I dipendenti di payroll – questo … Payroll e la struttura di reclutamento dei dipendenti

La responsabilità della gestione è quello di controllare la struttura dello Stato e la valutazione del loro lavoro. Questo può utilizzare un metodo di calcolo dei dipendenti sui salari. Quali sono e come vengono applicate nella pratica? Tutto questo è scritto in questo articolo.

Il concetto di treni programmati

I dipendenti del libro paga – sono dipendenti di imprese impegnate in un lavoro permanente, temporaneo o stagionale. Essi devono essere iscritti nello stato. Il libro paga degli impiegati includono la presenza e l'assenza di specialisti.

La legge specifica le regole di contabilità personale, che dovrebbe essere in questa lista:

• appaiono sul posto di lavoro;
• in viaggio d'affari;
• assente dal lavoro per malattia o l'esercizio delle funzioni pubbliche;
• disposti su un tempo parziale;
• lavoratori di istituzioni agricole;
• gli esperti hanno adottato un periodo di prova;
• liberi professionisti;
• i cittadini sono stati addestrati.

I dipendenti del libro paga – è cittadini adulti con i loro diritti e doveri. Essi non comprendono i dipendenti che svolgono il lavoro per una mezza giornata. Essi non possono essere minori. programmi di riduzione sono le donne che hanno bisogno di pause di cura.

Payroll di dipendenti include un elenco di posti che possono essere in azienda. Tali informazioni sono contenute nel manuale delle statistiche del numero dei dipendenti, approvato dal Comitato Statale di Statistica dell'URSS nel 1987. Questa fonte è rilevante oggi.

professionale

Il libro paga include dipendenti 3 professionale:

• base continuativa;
• immatricolazione temporanea;
• lavoro stagionale.

Tempi di lavoro definito dal contratto, che stabilisce il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro. Va notato, di dipendenti sui salari – sono i dipendenti che svolgono le loro funzioni, non solo nei giorni feriali, ma anche durante i fine settimana ei giorni festivi. E in ogni volta che fanno il loro lavoro secondo le istruzioni.

Il numero dei dipendenti sui salari prese dovrebbe essere simile alla figura per la giornata di lavoro, di fronte a un week-end o una vacanza. Così, il complesso classificazione dei dipendenti che agiscono nella legge Federazione Russa. Ogni impresa deve prendere in considerazione le categorie non sono incluse nella struttura lista.

Chi non è sulla lista?

Non sempre nelle imprese sono dipendenti di libro paga. Questo vale per quelle categorie di cittadini che non possono essere inclusi nella lista:

• non incluse nello stato;
• Impiegato part-time;
• lavorando su un accordo con l'organizzazione statale;
• temporaneamente, impiegato;
• formazione, che dispone di una pausa dal lavoro;
• studenti delle scuole superiori;
• giovani professionisti;
• lavoratori licenziati.

C'è l'azienda e altri dipendenti di libro paga. Parte esterna – il personale delle loro funzioni a 2, 1,5 o inferiore a 1 scommessa. In questo caso, il lavoratore viene conteggiato come una persona. Payroll di dipendenti nel mese passato dovrebbe includere tali esperti ha adottato il personale a una data specifica. Non deve inserire i dipendenti licenziati.

numero di dipendenti

Perché ho bisogno di contare il numero di dipendenti del libro paga per una specifica organizzazione? È necessario a causa dei continui cambiamenti nello stato. Il numero medio è determinata da una semplice formula: la quantità di composizione di tutti i giorni è necessario dividere il numero di giorni. Modalità di modulo di domanda è determinata dalle attività che hanno il personale di servizio.

Utilizzando il libro paga, o il numero medio di valutazioni effettuate per la forza lavoro. Ci sono molte caratteristiche della forza lavoro, che tengano conto nel lavoro di servizi del personale. La forza lavoro è una risorsa importante della organizzazione, a causa di esso dipende l'efficienza dell'impresa.

numeri di reclutamento

L'impresa tiene conto della composizione dei lavoratori sui salari e di reclutamento. Questi concetti sono leggermente diversi l'uno dall'altro. Come è stato detto, è chiamato il numero indicato di lavoratori impiegati presso l'azienda. Un indirizzo segreto il numero del numero stimato di persone che dovrebbero essere al lavoro ogni giorno.

Per esempio, in organico di 100 dipendenti lavori, e sulla loro casa sicura 20 perché il resto può lavorare a casa o part-time. Tale sistema è, in molte imprese. Payroll e di reclutamento struttura dei lavoratori documentato.

La valutazione delle risorse di manodopera

A causa della forza lavoro riflette le specificità del business. L'obiettivo principale della gestione è quello di garantire la massima produttività. A tal fine, la gestione valuta lo stato della struttura, a:

• la società ha le risorse umane necessarie;
• E 'stato quello di migliorare l'efficienza del lavoro;
• frequentato l'uso razionale delle buste paga.

fonti di dati attraverso il quale per affrontare queste sfide includono documenti contabili. Sono fatti dai dipendenti del dipartimento del personale.

I dati sulle risorse umane

Come la stima del frame? Applicando indicatori convenzionali, gli esperti analizzati per conformità a tutte le esigenze. Se ci sono cambiamenti, la stima non solo le caratteristiche quantitative, ma anche qualitativa. deviazioni stabiliti dalle norme che sono stati identificati in periodi precedenti quando si analizzano le prestazioni.

La gestione può verificare il rispetto di tutte le norme di lavoratori. Deve tener conto di un aumento delle modificazioni dello stato impresa di struttura, significa per migliorare l'aspetto.

Ove necessario redazione organico?

È necessario che tutte le aziende che hanno un equilibrio. numero della lista si applica alle persone giuridiche. Tutte le informazioni su divisioni, brigate, che sono una parte dell'organizzazione, sono fatti in questa documentazione.

Tenete a mente che, anche se il reparto non è una parte della società, ma si riferisce ad esso, ma deve assolutamente includere nel report. Le eccezioni includono unità con il loro equilibrio. In questo caso è possibile trasmettere le informazioni necessarie alla sede centrale o le autorità statistiche.

La procedura per la redazione della relazione è ripartito per scadenza. Fanno fuori per un mese, trimestre o anno. Si dovrebbe sempre eseguire una regola: l'intervallo inizia il 1 ° giorno del periodo e termina l'ultimo giorno. Ad esempio, un rapporto può essere fatta dal 1 ° gennaio al 31 dicembre anche se è le vacanze. Si dovrebbe prendere tempestivamente la documentazione, altrimenti si deve pagare una multa.

responsabilità

Come con qualsiasi altra documentazione dei rapporti di gestione responsabile della società. È necessario fornire informazioni accurate. Il colpevole in caso di violazione è il capo contabile e capo del dipartimento. Registrazione della documentazione deve essere testato leadership.

Requisiti per il report

Documento preparato nella forma prescritta. Il loro è un sacco di specie, ma ci sono adatti per ogni occasione. Solo allora sarà determinare con precisione il numero dei dipendenti. È necessario per il corretto svolgimento del flusso di lavoro. In questo caso, tutti i marchi sono fatte sulla base degli originali. Ad esempio, se un dipendente è malato, è fatto divieto di apportare modifiche senza assenze per malattia.

Un altro punto importante è il trasferimento di dipendenti tra i reparti o aziende. In questo caso, rimuovere la persona dal documento non può che essere nel prossimo periodo. L'inserimento dei dati viene eseguita pure. Se l'errore è stato avvistato, le modifiche devono essere effettuate nella relazione che c'era un problema.

Il numero medio viene utilizzato per identificare la produttività del lavoro, salari medi, il fatturato. Richiede il pagamento per un determinato periodo. Per determinare il numero medio di numero necessario di dipendenti diviso per il numero di giorni del mese (compreso il lavoro, vacanze).

categoria

Tutti i dipendenti sono divisi in 2 gruppi in base alle possibilità di occupazione. Questo dovrebbe essere considerato per eseguire calcoli numerici. Per la stessa categoria appartengono i lavoratori, e l'altro – i dipendenti. Il primo è molto più rispetto al secondo.

I dipendenti sono responsabili. Questi includono commercialisti, ingegneri, economisti, editori, ricercatori. Tutto è importante categorizzare, che la documentazione è stata compilata correttamente.

Il documento indicato informazioni sulla partenza e di arrivo dei lavoratori. L ' "arrivo" indica dove è entrato un nuovo dipendente. E nella "partenza" indica il tipo di licenziamento. Questa distribuzione consente di navigare rapidamente in una documentazione strutturata.