Informazioni sulla incapacità del dipendente temporanea al lavoro: la forma, caratteristiche e recensioni

095 Guida per inabilità temporanea certifica il fatto dell'impossibilità del dipendente per eseguire le attività professionali in azienda. Questo documento è rilasciato da un istituto medico competente. Forma di certificato di incapacità temporanea al lavoro conferma una buona ragione di assenza dal lavoro, al fine di evitare l'applicazione di affrontare sanzioni disciplinari. Abbiamo poi consideriamo il particolare disegno del documento.

funzioni

Forma di certificato di inabilità temporanea permette di regolare il rapporto con il datore di lavoro. Assenza dal lavoro senza una buona ragione, come sappiamo, è una violazione della disciplina in azienda. Durante quel TC prevede determinate sanzioni. Ciò significa che un motivo valido deve essere documentata.

Inoltre, le informazioni utilizzate in considerazione per prestazioni di invalidità temporanea. Di per sé non è una base per il calcolo degli importi. Tuttavia, per la contabilità sono gli stessi dati che contiene le informazioni. Il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea si basa sul numero di giorni di assenza. Sono questi i particolari e gli specialisti necessari.

L'elenco delle circostanze

Informazioni sulla disabilità temporanea è fatto in alcuni casi:

1. Nell'identificazione della malattia in un dipendente.
2. Nel caso di un cittadino della lesione, che impedisce la continuazione dell'attività professionale.
3. Quando avete bisogno di prendersi cura di una sofferenza relativa da qualsiasi malattia grave, o per i bambini.
4. Quando si dichiara una quarantena.
5. In caso di malessere, dipendenti in stato di gravidanza.
6. In una situazione di necessità di un trattamento termale.
7. In esecuzione di analisi forensi.
8. Se necessario, la protesi in condizioni stazionarie.

validità

Modulo di richiesta assistenza di inabilità temporanea è riempita in conformità con le regole stabilite. Registrazione dei documenti è effettuata dal medico curante. Durata della carta – 15 giorni.

Le leggi delle regioni potrebbero essere la posizione attuale, consentendo la possibilità di riempire un dentista documento o paramedico. Tuttavia, in questo caso un certificato di inabilità temporanea sarà valido per 10 giorni. atti normativi hanno consentito la proroga dei termini. A tal fine, il cittadino deve essere esaminato. Svolge la commissione medica.

Chi può ottenere il documento?

Informazioni su inabilità temporanea è rilasciato a tutti i cittadini, anche straniere, impegnate in imprese operanti in Russia. Si può ottenere e le entità, registrato nella divisione territoriale del Servizio per l'occupazione. E nei casi stabiliti dalle norme del documento possono ottenere soldati.

Chi non ha il diritto di emettere un certificato?

Il documento non può essere rilasciato:

1. Infermieri.
2. I dipendenti delle stazioni di trasfusione di sangue.
3. villaggi operai.
4. Forense.
5. Paramedici e medici che lavorano nel "ambulanza".

Informazioni su inabilità temporanea rilasciata da entrambe le cliniche pubbliche e private che sono autorizzati a svolgere un'attività medica.

punti importanti

La legislazione fa alcune richieste al documento descritto. In particolare, un certificato di inabilità al lavoro dovrebbe avere un numero di registrazione. Sotto di esso ha registrato in un registro speciale. Dettagli del riferimento trasferito alla cartella del paziente ambulatoriale. E 'conservato negli uffici del Registro di sistema.

Che cos'è un certificato

Nell'angolo in alto a destra, sotto forma di codice del documento timbrato descritto e istituzioni che offrono il documento. Sotto attuale nome – "Help" – e il numero di registrazione. Il documento indica informazioni sulla data di registrazione del cittadino, per il quale eseguì. Il certificato deve contenere informazioni sulla società, che sta lavorando sul paziente, il suo nome completo, data di nascita, indirizzo di residenza.

È obbligatorio specificare la diagnosi. Attualmente, ci sono nuove regole per le condizioni di registrazione. Ogni diagnosi nei netruosposobnosti elenco corrisponde a un codice specifico. Sembra che questo è stato fatto per preservare la riservatezza delle informazioni sulle condizioni del paziente. Secondo i medici, la prima volta ci sono stati problemi con ripieno.

Nella parte inferiore del riferimento entrato in un periodo in cui il soggetto è stato in congedo per malattia. Se il termine è stato esteso, indicando il corrispondente numero di giorni (o mesi per malattie complesse). Il certificato deve essere autenticato dalla firma di un medico.

Specifiche di registrazione

Durante la compilazione del documento con inchiostro nero o blu scuro. Sul documento deve essere ristampe di tre francobolli: strutture mediche, medici e specializzati per tali documenti. Il primo è apposto nell'angolo in basso a sinistra, e la seconda – a destra, accanto alla firma del perito. stampa standard di riferimento dovrebbe essere presente in alto a sinistra. Secondo gli specialisti, il documento in questione è il più facile da riempire.

estradizione

Per informazioni cittadino dovrebbe visitare il medico, fissare un appuntamento. Gli uffici del Registro di lui è stata data carta ambulatoriale su presentazione di un passaporto. Esso verrà registrato risultati delle ispezioni. Il certificato deve contenere tutte le informazioni elencate sopra. Come il primo giorno di ospedale serve la data del trattamento al medico. Come regola generale, lo specialista nomina di riammissione. Se la prossima visita sarà installato un miglioramento, e il medico decide che il paziente può continuare a lavorare, congedo per malattia chiuso. La data di fine del periodo di inabilità al lavoro è considerato come il giorno in cui un certificato è dato al paziente a portata di mano.

durata della malattia

Durata del soggiorno in ospedale dipende dalla natura della patologia ha rivelato, la presenza o l'assenza di complicanze. Ci sono alcune regole sul numero di giorni necessari per il trattamento. Sono installati dal Ministero della Salute:

1. SARS – 3-8 giorni.
2. Diversi tipi di influenza – 6-10.
3. Aggravamento distonia vascolare – 5-7.
4. Gastrite – 3-8.
5. Pancreatite – 10.
6. Otite – 5-7.
7. Angina – 6-14.
8. Bronchite – 10-14.
9. Polmonite – fino a 29 giorni (non nomina di una commissione speciale).

conclusione

Informazioni sulla disabilità è il documento primario. Le informazioni presenti in esso deve essere fatto. In pratica, ci possono essere casi in cui un dipendente fornisce documenti falsi. Ad esempio, se ha bisogno di giustificare l'assenza dal lavoro, si rivolge al medico familiare che prescrive un certificato. Va notato che tali azioni sono illegali e punibili sotto il criminale pure. Se il cittadino è veramente malato, poi la durata di assenza dal lavoro sarà determinata da un medico. In alcuni casi, può richiedere molto tempo.