motivazione interna ed esterna: definizione, caratteristiche di formazione e di fattori

Nella vita è molto importante per motivare se stessi e gli altri. Da questo genere dipende l'efficacia della formazione o attività professionali. Per incoraggiato correttamente, è necessario conoscere ciò che è esterno, la motivazione interna, in particolare della loro formazione.

definizioni

Estrinseca motivazione – è la voglia di attività da forze esterne. Cioè, una persona percepisce le ragioni del suo comportamento come imposto e si considera solo una pedina. Tale motivazione è regolata al di fuori le condizioni materiali e psicologiche: i soldi, ricompensa, e anche la punizione. La motivazione per azione si basa su incentivi che derivano da questa situazione.

La motivazione intrinseca è a causa dei requisiti di competenza e di scelta personale, che stanno portando alla umano "I". In questo tipo di spingendo la gente rendersi conto che sono vera causa implementato e si percepisce quando si interagisce con il suo ambiente come un agente efficace. Vale a dire, nel caso di motivazione intrinseca sono utilizzati bisogni, gli interessi, le intenzioni, gli obiettivi, i desideri, fiducia in se stessi, la capacità di realizzazione di sé, un senso di soddisfazione dal lavoro.

Consideriamo ogni tipo di motivazione.

La motivazione estrinseca

Il personale ha promesso premio, hanno cominciato a correre più veloce. sanzioni e delle regole stabilite, la gente ha cominciato a concentrarsi su di loro, che lo vogliano o no. Improvvisamente apparve Thundercloud cause corrono a casa più velocemente. L'autore del reato ti ha inviato una pistola e ha chiesto i soldi – si immediatamente darà il vostro portafoglio.

Questi sono tutti esempi di motivazione esterna. Come già accennato, porta all'azione dalle circostanze o stimoli. In un altro modo, possiamo dire che si sta ottenendo nella società circostante. Naturalmente, molto più efficace di attività di motivazione intrinseca. Tuttavia, questo tipo di impatto sugli individui colpiti meglio.

Ma quali sono i modi per adattarsi come motivazione esterna? crescita professionale, grande stipendio, cose di prestigio (appartamento, casa, auto), lo stato della possibilità di viaggiare, di riconoscimento.

La motivazione estrinseca può essere in continua evoluzione. Ieri, si è reso necessario per guadagnare i soldi per sfamare la sua famiglia, e domani hanno bisogno i soldi per un nuovo appartamento, una macchina o l'educazione dei bambini. L'esempio più evidente e classico di questa motivazione – è una favola su pesce d'oro e dei pescatori.

La motivazione intrinseca

Un bambino piccolo è sempre qualcosa o cercando di esplorare. Lui è davvero un importante e interessante. L'uomo non sta lavorando per uno stipendio, ma a causa delle vostre cose preferite. Questi sono esempi di motivazione intrinseca. Come già accennato, non dipende da fattori esterni e l'ambiente. Il molto contenuto dell'attività incoraggia le persone a farlo.

Che può essere utilizzato come motivazione interna? Possibilità di crescita personale, un senso di utilità, autoaffermazione, l'attuazione di idee, creatività, la necessità di comunicazione, un sogno diventato realtà.

Intrinseca motivazione dei dipendenti – è quando vede il suo lavoro come un hobby a pagamento. Forse, se non tutti, quindi molte persone vorrebbero a lottare per tale.

Molto più efficiente utilizzo di entrambi i tipi di motivazione. La cosa principale – per mantenere l'equilibrio e l'armonia tra di loro.

Come motivatori

Infatti, tutti i fattori motivazionali possono essere riassunte in due idee:

1. Trarre piacere. Questi sono fattori positivi.
2. Sbarazzarsi di male. Si tratta di fattori negativi.

Tutti possono essere sia esterni che interni. La contemporanea presenza di fattori positivi e negativi è vantaggioso per l'azione. Si scopre molto forte impulso, una sorta di push-pull. Da un lato, la gente vuole ottenere la ricompensa, e dall'altro – per evitare la punizione.

I fattori esterni e motivazione interna, positivi e negativi agiscono in modi diversi, in direzioni diverse, e sempre portano a risultati diversi. Naturalmente, le persone affette da tutti i tipi di effetti in una certa misura. Tuttavia, è possibile rintracciare che ognuno preferisce ancora una qualsiasi direzione. Si dovrebbe sempre essere personalizzati, intimidire, e un altro premio promessa abbastanza.

Per chiarezza, qui di seguito è una tabella che può essere utilizzato per motivare i dipendenti.

I fattori di rapporto e tipi di motivazione

Un esempio di applicazione delle conoscenze sulla motivazione

La storia di cui sopra da raccontare, e chiaramente mostrano come la motivazione interna ed esterna.

Sotto le finestre di una donna anziana ogni notte andare in compagnia di bambini, che sono il gioco molto rumoroso, e comunicano. Naturalmente, la vecchia non piaceva, ma le sue richieste e suppliche per trascorrere il tempo libero in un altro posto non ha aiutato. Poi ha deciso di cambiare la situazione in un altro modo.

Ogni giorno, la donna ha dato i figli di cinquanta rubli per il fatto che essi sono molto cool per giocare la sua casa. Naturalmente, questa situazione è i bambini piaceva! La vecchia cominciò a diminuire gradualmente la quantità. E un giorno, quando i bambini hanno ritenuto che sono a buon mercato, semplicemente rifiutati di giocare sotto le sue finestre e più non sembrano.

Questo è il modo intelligente ha deciso la situazione. La motivazione intrinseca dei bambini (proprio desiderio di giocare sotto le finestre) è stato trasferito ad un esterno (di farlo per i soldi), ma poi scomparve e lei.

Motivare gli altri

Le persone che sono motivati dal desiderio fino, non prestare attenzione al comfort. Essi sono guidati dalla realizzazione di interessi personali e obiettivi dell'organizzazione. I dipendenti, che regola la punizione non faranno che priva la zona di comfort.

E 'molto importante prendere in considerazione i fattori positivi esterni. Queste condizioni denaro, affidabilità e sicurezza. Non meno importante il ruolo svolto dai fattori positivi interni. Questo risultato, la crescita, la responsabilizzazione, il riconoscimento e la responsabilità. Solo la giusta combinazione di questi fattori vi darà la soddisfazione sul lavoro. In loro assenza, il lavoro diventa intollerabile e odiato. A questo proposito, la motivazione degli studenti o la scuola non è diverso. E 'importante che ha dominato la motivazione all'apprendimento interna.

I segni di un ambiente motivante

Quando si organizza ogni attività è importante tenere conto di diversi requisiti. Hanno solo bisogno di soddisfare le esigenze e la formazione della giusta motivazione:

• Le attività devono essere creativi e varia.
• L'opportunità di sviluppare nello svolgimento dei compiti.
• Un senso di appartenenza e di riconoscimento da parte di lei.
• Il diritto di prendere le proprie decisioni di loro competenza.
• La sensazione di sostegno e di assistenza.
• La presenza di attributi esterni di successo: elogio, di incoraggiamento, un complimento.
• Significatività delle azioni richieste.
• La possibilità di esprimere le proprie opinioni, che prenderà atto.
• Disponibilità e la tempestività delle informazioni ottenute.
• I commenti dopo il lavoro svolto.

Se tutti questi sintomi (o almeno la maggior parte) sono presenti nell'organizzazione, si può presumere che la formazione di motivazione interna avrà successo.

Auto-motivazione – il motore del progresso

è importante per un movimento significativo per sapere come e dove andare e hanno un grande desiderio. Cioè è necessario auto-motivazione. Come raggiungerlo? Seguire le regole e le tecniche, che sono elencati di seguito:

• Impostare un obiettivo raggiungibile solo. Solo in questo modo avranno la voglia di raggiungerli.
• Rompere grandi obiettivi in attività più piccole.
• Tenere un diario di successi.
• Proseguendo si incoraggia un premio per l'attività.
• Cercate di usare il meno possibile critica.
• Se vuoi inserire persone che la pensano nel settore.
• Cercare di competere con gli altri e diventare il migliore.
• Circondatevi di persone positive solo e motivate.
• Leggere libri e guardare film che vi animano.

Cercare di realizzare, se non tutti, poi almeno un paio di elementi, e vorrete essere sicuri di metterci al lavoro! Ricordate che è importante utilizzare un equilibrio di fattori positivi e negativi, interna e la motivazione esterna per ottenere un buon risultato.