Il concetto, le funzioni, le caratteristiche, la struttura ei tipi di piccoli gruppi nella psicologia sociale

Ogni giorno ogni persona, indipendentemente dall'età, dalle preferenze, dagli interessi, dalla situazione sociale e dal livello di vita, contatta altre persone al lavoro, studiando tra parenti, amici, conoscenti e talvolta sconosciuti. Sono formate varie relazioni, legami sociali, contatti. La gente si unisce a gruppi di interessi, specializzazione professionale e altre caratteristiche. In un modo o nell'altro, la comunicazione con altre persone influenza direttamente la formazione della personalità e la definizione del luogo di un particolare individuo nelle attività sociali. La conoscenza di alcune basi psicologiche per la formazione dei collettivi può aiutare una persona a determinare la scelta del proprio ambiente. Gli psicologi professionali necessitano di queste informazioni per creare condizioni favorevoli nel team di lavoro e il leader contribuirà a organizzare in modo efficace gli appuntamenti del personale, a monitorare le attività interpersonali dei dipendenti. Oggi condivideremo informazioni su quali tipi di piccoli gruppi esistono e quali sono le loro caratteristiche.

Che cos'è un piccolo gruppo di psicologia?

Nella psicologia, un piccolo gruppo viene solitamente chiamato l'unificazione di un piccolo numero di persone che hanno un collegamento unico per tutti i partecipanti al collegamento, ci sono alcuni legami sociali comuni e attività congiunte. Questi gruppi sono formati in ogni collettivo. I tipi di piccoli gruppi nella psicologia sociale si distinguono per il modo in cui sono formati: con mezzi artificiali o naturali.

La questione di quanti partecipanti dovrebbero essere in tali piccole associazioni sono discusse da psicologi e sociologi in tutto il mondo. Alcuni esperti dicono che due persone sono sufficienti a creare un piccolo gruppo. Altri credono nel frattempo che i tipi di relazioni in un piccolo gruppo costituito da un dyad (due persone) sono completamente diversi, hanno le proprie caratteristiche, diverse dai segni di un piccolo gruppo di persone. Pertanto, i sostenitori di questo assunto dimostrano il punto di vista che il numero minimo di partecipanti in una piccola squadra dovrebbe essere di 3 persone.

Altre controversie sorgono sul numero massimo di persone in piccoli gruppi. Nelle opere di diversi ricercatori si possono trovare i numeri 10, 12 e anche 40. Nelle opere del famoso psichiatra Jacob Levi Moreno, attivamente impegnato nel problema dei gruppi sociali , è indicato il numero massimo di partecipanti in un piccolo gruppo. A suo parere, è 50 persone. Ma la formazione di un'associazione di 10-12 partecipanti è considerata ottimale. Si noti che in squadre con un gran numero di persone, spesso si verificano scissioni, creando così nuovi tipi di piccoli gruppi.

Caratteristiche distintive

Per definire una raccolta di un piccolo numero di persone come piccolo gruppo è necessaria la presenza di alcune caratteristiche distintive:

1. Riunioni regolari dei partecipanti.
2. Formazione di un obiettivo comune, compiti.
3. Attività generali.
4. Presenza di struttura, definizione di leader, leader.
5. La definizione del ruolo e della portata di ciascun partecipante.
6. Formazione di relazioni interpersonali interne nel gruppo.
7. Formazione di regole, tradizioni, norme all'interno di un piccolo gruppo.

Formazione naturale di un piccolo gruppo

Quasi sempre in grandi squadre c'è una divisione involontaria dei partecipanti in piccoli sindacati. Il concetto ei tipi di piccoli gruppi che si formano naturalmente sono determinati dall'analisi di tratti distintivi e attributi. Le persone sono divise secondo interessi, preferenze, posizione di vita, compatibilità psicologica e così via. Tali associazioni sono chiamate informali.

In ogni ambiente, esistono caratteristiche specifiche della divisione dei membri del team. Questo deve essere preso in considerazione dai leader e dagli organizzatori di tali comunità, poiché la formazione di piccoli gruppi influenza la capacità lavorativa e l'atmosfera generale della squadra. Quindi, per esempio, per organizzare un'efficace attività di apprendimento nel collettivo dei bambini, va tenuto in considerazione che la composizione dei piccoli gruppi informali è cambiata letteralmente ogni giorno, gli stati e i ruoli dei partecipanti cambiano. Tali associazioni possono esistere, guidate da un leader adulto. Nell'ambiente dei bambini di età diversa, il manager deve conquistare una reputazione impeccabile.

In gruppi informali professionali per l'organizzazione di attività di successo dovrebbe anche essere un leader ragionevole. Le associazioni non controllate di lavoratori in diversi tipi di piccoli gruppi possono talvolta influire negativamente sul lavoro della società. Riassumere il malcontento delle persone tra i partecipanti della leadership, delle condizioni di lavoro e di altre cose, che porteranno a scioperi e licenziamenti di massa. Pertanto, in grandi aziende, dove viene assegnato il tempo e sono allocati fondi per la psicologia dei quadri, lavora uno psicologo regolare. Uno dei compiti di tale specialista è quello di identificare le associazioni dei dipendenti della squadra e determinare il loro focus, le attività. Con l'approccio giusto, tali gruppi possono essere utilizzati per migliorare l'efficienza della società.

Gruppo formale

Isolare i tipi formali di piccoli gruppi sociali. La peculiarità di un tale collettivo è che le persone sono unite non tanto per volontà e preferenze, per quanto necessario, lo status e la qualificazione professionale. Per i piccoli gruppi formali è possibile portare, ad esempio, l'associazione di una struttura di gestione della società.

Allo stesso tempo, i tipi formali e informali di piccoli gruppi dell'organizzazione possono formare, esistere e interagire. I leader e gli psicologi affrontano il compito di realizzare le attività di tali collettivi per scopi pubblici, per lo sviluppo della società.

Funzioni di piccoli gruppi

I piccoli gruppi svolgono funzioni importanti sia nello sviluppo e nella formazione dell'individuo e del collettivo nel suo complesso. Gli psicologi distinguono le seguenti funzioni, identiche, non importa quali tipi di piccoli gruppi sociali esistono in una specifica unione di persone:

1. La socializzazione dell'individuo. A partire dall'età più giovane, una persona impara ad interagire con le persone circostanti, le preferenze e le opinioni, il carattere, il luogo nella società sono formate.
2. La funzione espressiva è identificare un particolare individuo in un piccolo gruppo, il suo posto in esso. Così si forma il livello di autostima, le qualità professionali personali, la necessità di incoraggiamento e approvazione della persona.
3. La funzione strumentale consente a un individuo di svolgere l'attività selezionata.
4. La funzione di aiuto psicologico è quella di fornire supporto ai partecipanti durante il superamento della vita e delle difficoltà professionali. Sono stati condotti studi che hanno dimostrato che i partecipanti a piccoli gruppi cercano aiuto dai loro compagni in armi anche più spesso dei parenti. È possibile spiegare un simile fenomeno dal fatto che un individuo non vuole nuocere e farsi carico dei suoi cari con i suoi problemi. Mentre i membri di una piccola squadra possono ascoltare, dare consigli, ma non prendete le informazioni a cuore, lasciando intatto lo spazio privato dell'individuo.

I tipi e le funzioni di piccoli gruppi dipendono dalla scelta di compiti e obiettivi, il cui obiettivo è l'attività sociale di tali associazioni.

Classificazione di piccoli gruppi

Quali sono le caratteristiche di un piccolo gruppo? Tipi di piccoli gruppi, le caratteristiche delle loro attività sono determinate attraverso l'analisi di alcuni indicatori.

Non esiste una separazione esatta di tali cellule sociali. Gli psicologi hanno sviluppato solo raccomandazioni sulla classificazione di tali collettivi. Di seguito è riportata una tabella che mostra i tipi di piccoli gruppi.

struttura

I tipi e la struttura di un piccolo gruppo sono strettamente correlati. A seconda del tipo di piccola associazione formata, si forma la struttura interna della comunità. È una comunicazione interna, una relazione sociale, emotiva e psicologica tra i singoli partecipanti. Classificare la struttura come segue:

1. Il tipo sociometrico si basa sulle preferenze interpersonali e sulle antipatie.
2. Il tipo comunicativo è determinato dal flusso di informazioni all'interno del gruppo, il modo di comunicazione tra i partecipanti.
3. La struttura del ruolo è quella di distribuire regolamenti e attività tra i membri di un piccolo gruppo. Quindi, il gruppo è diviso in coloro che prendono decisioni e coloro che eseguono e sostengono azioni.

Rapporti reciproci dei partecipanti di piccoli gruppi

Il problema delle relazioni interpersonali nel cerchio di un piccolo gruppo di persone è dedicato a molte opere psicologiche e sociali, ricerca, esperimenti. Riassumendo la conoscenza, possiamo distinguere i seguenti tipi di relazioni in un piccolo gruppo: formale e informale. Nel primo caso, la cooperazione è chiaramente disciplinata da atti legislativi: c'è un capo e subordinati.

Nel secondo caso, tutto è molto più complicato. Qui, grazie alle qualità personali, un determinato individuo diventa un leader informale del gruppo. Tali rapporti non sono regolati da nulla, tranne per simpatia di altri membri di un piccolo collettivo. Questa posizione è spesso abbastanza instabile: ci possono essere diversi leader contemporaneamente, assenza totale di tali leader, concorrenza tra i partecipanti, riluttanza ad accettare il ruolo e altri problemi nella comunicazione e nella distribuzione dei ruoli sociali.

Non sottovalutare il ruolo delle relazioni informali. Spesso questi sindacati portano a cambiamenti nei circoli formali dei leader.

Qual è lo stato di un individuo in un piccolo gruppo?

Tutti nella società e nella squadra in particolare hanno un certo stato. Per determinarlo è necessario rispondere alla domanda: chi è questa persona? Alla nascita, ad esempio, la razza e il genere possono essere assegnati. Lo status può essere acquisito o ottenuto, ad esempio, da un medico o da un filosofo.

Lo stato di un individuo in un gruppo può essere determinato utilizzando metodi sociometrici. Nelle istituzioni educative, le organizzazioni di lavoratori, interviste spesso vengono condotte, che pongono domande sui rapporti personali di alcuni membri del gruppo con gli altri. Più spesso sotto forma di carte a tema, o riempito di una matrice, dove la scala è l'indicazione del livello di simpatia per un'altra persona. Per esempio, chieda di nominare un compagno di classe che gode della più grande autorità della classe. Sulla base delle risposte ricevute, con l'aiuto di chiavi appositamente progettate, sono determinati i leader informali, gli esecutori e gli altri statemi dei partecipanti.

Nella scelta dei mezzi e dei metodi di ricerca psicologica dei ruoli sociali nella squadra, è estremamente importante per gli specialisti tenere conto, per l'affidabilità dei risultati ottenuti, quali tipi di piccoli gruppi partecipano all'indagine.

Il concetto di leadership in un piccolo gruppo

Attivamente il problema della leadership cominciava a occuparsi di psicologi e scienziati fin dall'inizio del ventesimo secolo. Perché alcune persone possono guidare gli altri senza ostacoli? Quali qualità hai bisogno e cosa serve per farlo? Purtroppo, fino ad oggi nessuno ha dato risposte esatte a queste domande. Una persona può diventare leader in determinate condizioni e in un determinato gruppo di persone, mentre in un'altra squadra sarà completamente perso e svolgerà un ruolo insignificante. Così, ad esempio, il leader di un gruppo sportivo non può sempre dimostrare la sua importanza in un gruppo di intellettuali. Pertanto, il leader è piuttosto una persona che ha correttamente pesato le sue capacità, ha definito gli obiettivi e le modalità di risoluzione dei problemi in determinate condizioni.

Ci sono opere psicologiche in cui vengono indagate le necessarie qualità personali del leader. Il più popolare è il metodo del "grande cinque" R. Hogan, che elenca le 5 caratteristiche più importanti di una persona che rivendica la leadership nella squadra.

Qual è il ruolo del leader in un piccolo gruppo di persone? È facile concludere che il leader è una persona che, in condizioni positive, conduce la squadra a raggiungere gli obiettivi fissati e in condizioni negative può non solo non ottenere i risultati desiderati dal gruppo, ma anche distruggerla completamente come tale.

Gestione di piccoli gruppi

Al fine di razionalizzare, implementare obiettivi e obiettivi, migliorare, sviluppare e ottenere risultati, è necessario gestire un piccolo gruppo. Come può essere fatto? Indipendentemente da quali piccoli gruppi si sono formati, nella psicologia sociale è consuetudine distinguere diversi stili di leadership:

1. Lo stile autoritario consiste nell'espressione vantaggiosa del leader prima di altri partecipanti al gruppo, che risultano essere solo esecutori.
2. Lo stile liberale assume l'attività collettiva di ogni membro del gruppo.
3. Lo stile democratico è che il leader indirizza i partecipanti ad alcune azioni, coordinando e discutendo i processi con ciascun partecipante.

Riassumendo, si può notare che i tipi di piccoli gruppi di psicologia – il concetto di imprecisi, che cambiano sotto l'influenza di fattori e condizioni esterne. Ma il leader di ogni tipo di collettivo dovrebbe essere attento alla formazione di associazioni interne formali e informali. Poiché tali gruppi, se opportunamente mirati, possono assicurare lo sviluppo dell'intera squadra, portano a un lavoro migliore e un'attuazione efficace dei compiti.