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Lavorare da casa può rovinare la vostra carriera?

Quando Ien Rayt ha iniziato a lavorare dalla sua casa di Londra, pensò, che aveva in vita si sono sviluppate circostanze ideali. Poteva trascorrere del tempo con il figlio di due mesi bambino e allo stesso tempo di lavorare per la loro azienda, impegnata nel confrontare i prezzi dei fornitori di energia elettrica e di servizio del gas. Proprio nella sua casa di Greenwich, si trova a tavola, che costituiscono per te grandi progetti: voleva essere il padre del decreto e al tempo stesso un imprenditore. Purtroppo, i suoi piani ambiziosi non si avverano. Come capire se stesso, Ian diventa differenza visibile tra sogno e realtà fin dall'inizio. E venne rapidamente alla conclusione che la vita è così semplice che non funziona, così ho deciso di cambiare la situazione.

problemi a catena

Carriera è stato per Ian fondamentale, così ha deciso di mettere il bambino in una mangiatoia, e tornò a lavorare a casa, pensando che ora far fronte. Eppure le faccende domestiche, le visite al roba postino e altro è ancora lo impedite. Le interruzioni permanenti non sono autorizzati a sintonizzarsi lo stato d'animo di lavoro. Alla fine della giornata, ha improvvisamente notato il tempo e ha cominciato a chiedersi, perché non ha funzionato. Un mese dopo, si rese conto che non avrebbe potuto lavorare in modo produttivo a casa. Si affittato una scrivania in ufficio e, infine, ha cominciato a muoversi nel suo lavoro. In alcuni casi, questo è l'unico modo per fare progressi.

Caratteristiche del lavoro casa

Studi hanno dimostrato che lavorare da casa ha i suoi vantaggi. Questa organizzazione del lavoro aumenta il livello di soddisfazione di vita e contribuisce a migliorare la produttività. Tuttavia, questo è possibile solo se si considerano alcuni dei dettagli. Altrimenti è meglio non dare l'ufficio, perché la presenza in esso vi darà risultati molto più impressionante.

orari flessibili

la pianificazione flessibile sta diventando sempre più comune negli ultimi anni. Molte aziende utilizzano gli uffici con un minor numero di banchi rispetto al numero di dipendenti, il risparmio per l'affitto e incoraggia telelavoro. Il personale può organizzare un orario flessibile, e sempre più aziende in tutto il mondo stanno utilizzando un approccio che permette di lavorare da casa. Ma non credo che sia sufficiente per aprire il portatile e cominciare a svolgere compiti. I problemi iniziano fin dall'inizio e trattare con quasi tutti, dal momento che non è legata al livello di qualifica e sfumature simili.

I problemi con il lavoro a casa

Problemi con il funzionamento a distanza possono apparire fin dall'inizio. Questo perché crediamo che tutti gli aspetti del lavoro possono essere implementate a casa, ma non lo è. E 'stato recentemente ha parlato di uno studio in cui 514 dipendenti hanno partecipato. Di conseguenza, si è constatato che i lavoratori remoti non hanno ricevuto alcuna formazione o guida su come organizzare il lavoro. Allo stesso tempo, hanno lavorato a casa sempre o la maggior parte del suo tempo. La mancanza di formazione specifica è stata la causa della difficoltà di andare a lavorare in ufficio per lavorare a casa. L'azienda semplicemente non ha la conoscenza su come gestire i dipendenti con orari flessibili. L'assenza di un sistema di controllo attivo rompe.

necessaria gestione

Così come dovrebbe essere simile il buon governo nella vita per il telelavoro? Prima di tutto, il datore di lavoro dovrebbe impedire che una persona dovrebbe essere designato un luogo di lavoro, che sarà limitata a parenti e altre distrazioni. Purtroppo, è più facile a dirsi che a farsi. In aggiunta, ci sono altri problemi che potrebbero danneggiare la loro carriera o semplicemente chiamare un pausa. Se non si passa il tempo in ufficio, il vostro contributo è meno evidente. Si ottiene meno possibilità di essere invitato a un nuovo progetto, e non si può approfittare delle opportunità disponibili a chi vede ogni giorno il capo personalmente. Si sono isolati professionalmente e personalmente. Questa situazione per molti potrebbe essere troppo serio.

Il senso di isolamento

Recenti studi della University of Arizona hanno dimostrato che il quaranta per cento di persone che lavorano da casa, sentire la mancanza di comunicazione con la direzione strategica della società. Un terzo sensazione che essi non ricevono un sostegno sufficiente da parte delle autorità. Lavorare da casa le persone diventano isolato professionalmente e personalmente. Su di loro, nessuno pensa che è una fonte di problemi.

Piccoli passi verso la flessibilità

Tuttavia, lavorando da casa è conveniente, le prestazioni viene valutata dal risultato, e non sul fatto dell'esistenza del vostro ufficio, oltre che non c'è bisogno di spendere alle due sulla strada. Ne consegue alla conclusione che non vi resta che fare con gli svantaggi di lavoro a distanza, e di non abbandonarla. Se l'impresa decide di trasferirsi in un orario flessibile per i loro dipendenti, dovrebbe agire gradualmente. In questo caso, lavorare da casa è conveniente e redditizio. Solo bisogno la formazione e la consapevolezza che non tutto gira sempre senza intoppi. Non è necessario concentrarsi solo sulla produttività dei dipendenti, senza assumere come raggiungerlo.

L'approccio giusto

E 'meglio per rendere la durata della transizione. Lasciate che i lavoratori iniziano a lavorare da casa un paio di giorni a settimana, e solo allora passare a tempo pieno. Nel processo, è necessario analizzare continuamente produttività. Se si soffre, dovrebbe cambiare qualcosa, piuttosto che aspettare che le autorità di malcontento e pieno di perdite potenziali. Inoltre, i lavoratori remoti ancora bisogno di essere in grado di partecipare alla vita dell'ufficio. Ad esempio, è possibile tenere incontri con la trasmissione video per i lavoratori remoti che li ha aiutati a sentirsi coinvolti. E 'anche comune l'uso di chat room che aiutano tutti i dipendenti di prendere parte alle discussioni. Di tanto in tanto devono venire in ufficio, per partecipare a grandi eventi per i dipendenti. Se si rimane solo una voce al telefono, si perde la partecipazione alla vita della società. Questo non può non influenzare lo stato della tua carriera.

misperception

Non cedere alla convinzione che un uomo che lavora a casa, è per l'azienda è assolutamente lo stesso dipendente, come in ufficio, solo in un ambiente diverso. È possibile raggiungere questo obiettivo, ma solo se si effettua un serio sforzo per farlo. Si deve prendere in considerazione tutte le specifiche della grafica remota e continuamente fare uno sforzo cosciente per rimanere saldamente coinvolti nella vita del dipendente della società.

potenziali difficoltà

Alcune persone semplicemente non arriva a coniugare casa e sul posto di lavoro. Si può provare, ma una volta lì, prima o poi, arriva la consapevolezza che troppo distrazioni interferire con il vostro lavoro. Tutte queste piccole cose che compongono il giorno a casa, sono completamente assenti, se si è in ufficio. Ecco perché a volte è meglio preferire un posto di lavoro lì. Questo non significa che il lavoro a casa non vale la pena a tutti. Basta programma dovrebbe essere il più flessibile possibile. Cosa si può fare a casa, si può fare a casa. Altri dipendenti si può lavorare fuori meglio, e possono essere grafici completamente cancellati. Si tratta di una questione individuale, una decisione che deve essere curata nei minimi dettagli. Vota te stesso proprio la produttività e pensare a dove sarà migliore di lavorare. Se – il manager, è necessario imparare la flessibilità quando si cerca per i dipendenti. E 'necessario sapere che sarà in grado di far fronte con i loro compiti a casa, e per i quali è meglio restare in compagnia di colleghi.