Secondo il Codice del lavoro del paese, sezione IV, dell'articolo 91, è considerata come il tempo speso per l'attuazione delle mansioni dei dipendenti specifici prescritti nel contratto di lavoro concluso tra il datore di lavoro e il dipendente che lavora. Questo tempo è impostato attiva nelle regole dell'organizzazione in materia di orario di lavoro. Anche altri periodi di tempo (ad esempio, viaggi, ecc) sono, secondo la legislazione sul lavoro, il tempo di lavoro.
Si è constatato che il tempo di funzionamento è pari a quaranta ore alla settimana. L'articolo 92 della sezione IV dei casi regolamentati codice del lavoro in cui un dipendente può lavorare sulla settimana lavorativa ridotta. Ad esempio, la settimana di lavoro della durata di ventiquattro ore per i bambini fino a 16 anni o trentacinque ore per i minori di età superiore ai 16 e fino a 18 anni. Per invalidi del primo gruppo e secondo gruppo impostare la settimana di lavoro per un periodo di trenta-cinque ore. Coloro che sono impegnati al lavoro di lavoro trentasei ore in condizioni pericolose (e di altri) di lavoro. L'articolo 93 prevede altre opzioni quando i dipendenti sono autorizzati a stabilire un programma separato, consentendo riduzione dell'orario di lavoro.
Per ogni membro del personale il datore di lavoro è tenuto ad esaminare e registrare il loro tempo effettivo di lavoro. Officer (di solito un dipendente del Dipartimento Risorse Umane), in cui la parte tabelirovanie funzionale conduce da un unico installato nel nostro paese, sotto forma di schede. Secondo le registrazioni fatte di compensazione cartellino di dipendenti, anzianità calcolata, a condizione che l'annuale (previsto) dipendente ferie retribuite, così come il rispetto garantito per gli altri diritti del lavoratore. Per coloro che lavorano fuori orario, registrazioni organizzate di tempo trascorso in eccesso rispetto al programma di lavoro.
Se si considerano le schede attività nel contesto di GOST R ISO 9001 (nel 2008), si tratta di una registrazione della qualità, quindi l'organizzazione è quello di fornire per ogni identificazione dei dipendenti, la conservazione, il recupero, la protezione, la conservazione e il ritiro delle voci timecard. Il lavoratore può richiedere un estratto dalle schede dell'unità strutturale, in cui continua a lavorare o già lavorato. Inoltre, su richiesta del datore di lavoro rilascia un estratto dalla lista del personale dell'organizzazione delle unità strutturali, nonché una copia delle norme esistenti nell'organizzazione delle normative del lavoro e una copia del corrente nel periodo richiesto del contratto collettivo. Il dipendente deve presentare una dichiarazione scritta per ottenere schede, ed estratti e copie di altri documenti. Definizione dei termini "carta" e "copia" deve essere interpretato come prescritto GOST P 51.141-98.
Come regolato dalla prima parte dell'articolo 62 del LC, una richiesta scritta deve essere adempiuto entro e non oltre (, a partire dalla data di deposito) tre giorni lavorativi e ufficiale, copie certificate sono disponibili gratuitamente al dipendente. Schede attività e gli orari, stabilendo il numero del personale possono essere rilasciati solo personalmente dipendente per il quale sono stati redatti. Per quanto riguarda le regole e contratto, a cui si riferiscono i documenti del piano generale, in modo che il datore di lavoro deve dare una copia del documento completo.
Il datore di lavoro tiene conto delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente di tempo dell'organizzazione, riempiendo foglio di tempo in un unico esemplare. Tutti i documenti relativi a questo account, sono condotte in un unico, forma unificata. Esempi di schede attività regolamentate forme № T-12 e T-13 № introdotte dalla risoluzione Goskomstat nostro paese (№ 1 approvato 05.01.04). Secondo l'ordine stabilito, viene utilizzata la pagella non solo per le voci di registrare l'orario di lavoro, ma anche per monitorare la conformità alle normative e la legislazione sui tempi di lavoro e tempo di lavoro, oltre che per la compilazione delle statistiche sui rapporti di lavoro.
Entrambe le forme sono standardizzati ai record. Esse riguardano le questioni relative alla tenendo conto del lavoro e il suo pagamento, e si distingue per il fatto che nel primo caso, un singolo documento può essere effettuata mantenendo i rifiuti è in realtà il tempo e calcolare il costo del lavoro, e nel secondo modulo è utilizzato solo per tenere il tempo, perché il calcolo della remunerazione condotta separatamente. Permesso di riempire solo la prima parte del modulo T-12, che tiene conto del tempo trascorso. Come compilare foglio di tempo si possono trovare su Internet. Per capire come il tavolo è pieno, è necessario leggere le istruzioni per l'uso e la compilazione di pagelle, che sono allegate al numero di Risoluzione 1 dal 05.01.04.
