La dimensione del salario minimo: domande frequenti

Il nostro materiale attuale è una raccolta di domande più frequenti circa la quantità minima di retribuzione e quelli inviati. Quindi, leggere attentamente – forse non si sa molto altro.

1. Quanto alle dimensioni del salario minimo significa?

Recentemente, l'istituzione di tali dimensioni è datato giugno 2011 e l'anno è 4.611 rubli / mese.

2. Il salario minimo – è uno o ci possono essere diversi?

Diversi. Salario minimo stabilito a livello federale e a livello regionale – sono due numeri diversi.

3. Cosa non è incluso nel salario minimo?

Il salario minimo, il cui importo non può essere inferiore al minimo di sussistenza stabilito nel paese (anche se abbiamo questo principio, ahimè, non è rispettato), non copre: le indennità, bonus, premi, e le altre prestazioni sociali, incentivi e la natura compensativa.

4. Legato in qualche modo SMIC al numero di ore di lavoro?

Certo. SMIC è calcolato per i rifiuti fornitura di un mese pieno di tempo e soggetta all'adempimento di funzioni di lavoro (standard di lavoro). Così, un orario di lavoro settimanale normale non deve superare i quaranta ore.

5. Chi altro oltre a enti governativi coinvolti nella discussione del salario minimo?

Il salario minimo a livello federale è impostato solo da parte del governo e nessun altro. Ma la più bassa la soglia dei salari nelle regioni – è il risultato di un accordo tripartito delle autorità, datori di lavoro e organizzazioni sindacali.

6. Qual è la base per determinare la dimensione del salario minimo russo?

dimensioni SMIC è impostato sulla base dell'analisi delle informazioni:

– le esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie;

– il livello generale dei salari in Russia;

– il costo della vita e le tendenze in essa;

– I vantaggi di sicurezza sociale;

– il tenore di vita comparative di altri gruppi sociali;

– fattori economici, in particolare, le esigenze di sviluppo economico, il livello di produttività del lavoro e l'opportunità di raggiungere elevati tassi di occupazione nel paese e la loro manutenzione.

7. Qual è la soglia di povertà (minimo vitale)?

Il minimo vitale definito nel giugno 2011, il governo di 6.473 rubli / mese. Questa linea di povertà è una stima in termini monetari, il minimo richiesto set di prodotti alimentari, prodotti non alimentari, servizi che sono necessari per la persona a mantenere la loro salute, e per garantire i mezzi di sussistenza delle tasse e delle tariffe obbligatorie (in particolare utilità).

8. Come molte persone ottenere il salario minimo in nostro mercato del lavoro?

In generale, nel nostro paese di eventuali statistiche ufficiali su questo tema non è condotta. Ma ecco quello che possiamo dire, Rosstat. Il primo trimestre del 2011 il 16% della popolazione erano sotto linea di povertà, pari a quasi 23 milioni di persone. Confronto con il 2010, vale la pena notare che il tasso di questo, purtroppo, è aumentato di 2 milioni.

9. Chi controlla alle dimensioni del salario minimo rispettato dai datori di lavoro?

Queste agenzie di regolamentazione sono:

– autorità fiscali e l'ispezione del lavoro (livello federale);

– Fondo delle assicurazioni sociali;

– i pubblici ministeri.

10. Quali sanzioni possono essere applicate se la legge sul salario minimo sarà rotto, e c'erano molti precedenti?

Se ci sono violazioni dei termini e le modalità di pagamento dei salari, i seguenti colpevoli attendono sanzioni :

– 1-5 mila rubli per i singoli imprenditori ;.

– 30-50 mila rubli .. per le organizzazioni.

statistiche precise su questo tema non è, tuttavia, secondo l'ufficio del Procuratore Generale nel 2010 è stato impedito a circa 800 mila euro. Le violazioni di legge e perseguiti più di 51 mila. I trasgressori non sono considerati dalla legge. L'esito della squalifica per ripetute violazioni sono stati sottoposti a 832 capi di organizzazioni e imprese.

11. Se il livello dipendente salario inferiori al salario minimo, che deve essere trattato?

In questo caso, chiedere al conto economico ufficio del personale e allegarlo alla denuncia in esso contenute con l'essenza del problema. Applicare un sindacato che agisce con la vostra azienda, o inviarlo per l'ispettorato del lavoro. In alternativa, cercare di discutere di questo con un commercialista, la direzione dell'impresa (preferibilmente per iscritto).