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Licenziamento con contratti a tempo determinato: la base, i termini di pagamento

Quando un leader prende una decisione sulla assunzione di un dipendente, si deve ricordare che il licenziamento di un contratto di lavoro temporaneo è diversa dalla regola generale. E al fine di annullare i possibili rischi del trattamento dei dipendenti l'ispettorato del lavoro e la corte, è necessario conoscere le caratteristiche di base della procedura.

definizione

contratto di lavoro a tempo determinato di cui per visualizzare l'accordo da concludere a tempo determinato. L'articolo 59 del Codice del lavoro prevede che un tale accordo può essere concluso per un certo tempo, se il dipendente non può lavorare su una base permanente. contratto di lavoro a tempo determinato è firmato per un massimo di cinque anni. Se i termini non sono stabiliti nel documento, l'accordo è considerato a tempo indeterminato. Il contratto detenuto a tempo determinato, senza un motivo valido può essere riconosciuto da un tribunale di durata illimitata.

Al termine del consenso del lavoratore devono essere notificati di conseguenza. In assenza di una notifica uomo ha il diritto di continuare a lavorare. contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato, ma solo nei casi previsti dalla legislazione o il contratto viene prorogato di comune accordo.

diritto contrattuale

L'organizzazione che riceve proprio personale del dipendente di lui o un lavoro fisso, o per un periodo di tempo limitato in grado di offrire. In quest'ultimo caso deve essere firmato contratto a tempo determinato. Il Codice del Lavoro regola la firma del contratto, a seconda delle circostanze: Dato il lavoro assegnato o da un accordo delle parti. Nel redigere il contratto sua validità deve essere testato. È il termine solo nel caso in cui v'è un punto in cui il tempo determinato. In caso contrario, il documento diventerà automaticamente contratto a tempo indeterminato di interrompere che può essere per i motivi indicati dall'articolo 59 del Codice del Lavoro.

Avviso di smettere

Warn tempo licenziamento – un altro fattore importante. Dopo tutto, se il dipendente non viene notificato in anticipo, o lui non ha scritto una lettera di dimissioni alla data in cui il contratto è terminato, sarà facile continuare. L'accordo diventa a tempo indeterminato, e il licenziamento di contratto di lavoro temporaneo diventa irrilevante. licenziamento successiva deve essere conforme alle normative. In caso contrario, sarà illegale.

Comunica il dipendente del licenziamento imminente per iscritto è necessario per tre giorni a. Le eccezioni sono i seguenti casi:

  • è stato firmato l'accordo durante l'assenza del dipendente per i quali le funzioni sono svolte (rispettivamente, il documento non è più valido a partire dal rilascio del membro del personale al lavoro);
  • il contratto è quello di eseguire un lavoro specifico (dopo l'esecuzione del lavoro, il contratto termina automaticamente);
  • il contratto è per lavoro stagionale.

Invia notifica deve un funzionario autorizzato, è spesso il reparto risorse umane dipendente. Documentare e firmato in duplice copia. Per evitare il rischio di controversie sulla copia del destinatario della società deve essere sottolineato che la copia ricevuta.

Le ragioni principali

Secondo il TC, il licenziamento di un contratto di lavoro temporaneo (articolo 77-81) per i seguenti motivi:

  • Ritorno dei dipendenti precedentemente attivi durante l'assenza del quale è stato emesso un temporaneo.
  • Fine del contratto in connessione con l'attuazione di tali impegni, per i quali è stato assunto il dipendente.
  • accordo tra le parti.
  • L'iniziativa del lavoratore o il datore di lavoro.

l'iniziativa dei dipendenti

Il dipendente deve informare in anticipo la loro intenzione di rompere il contratto di lavoro a tempo determinato. dimissioni volontarie comporta una comunicazione scritta al datore di lavoro entro 14 giorni. Al licenziamento da un accordo del contratto parti può terminare anticipatamente di due settimane.

Motivi di risoluzione del contratto da parte del dipendente:

  • disabilità o malattia, sono la ragione per cui non è possibile svolgere le loro funzioni su;
  • malattia di un membro della famiglia, che richiede cure costanti;
  • mancato adempimento obblighi o condizioni testa indicate nel contratto, così come la violazione della legislazione;
  • trasferirsi in un'altra città;
  • di ammissione per incarichi elettivi;
  • altri motivi.

Se il gestore non vuole firmare l'ordine di licenziamento, sostenendo la sua decisione alla mancanza di un motivo valido per questo, il problema può essere risolto attraverso i tribunali o dalla Commissione per affrontare le controversie di lavoro.

l'iniziativa del datore di lavoro

Licenziamento di contratto di lavoro temporaneo da parte del datore di lavoro è prevista per diversi motivi:

  • la chiusura dell'organizzazione;
  • riduzioni di personale ;
  • posizioni disallineamento che prende il dipendente;
  • fallimento sistematico o negligenza nei doveri generali derivanti dal contratto;
  • cambiamento telaio (questo vale per i posti di guida);
  • violazione della disciplina sul posto di lavoro;
  • fornendo dati falsi alla conclusione dell'accordo;
  • commettere atti che hanno causato un danno pesante per l'organizzazione.

Tra le altre cose, il capo dell'organizzazione, ha deciso di risolvere il lavoratore contratto a tempo determinato deve tener conto alcune delle sfumature:

  • Tutti i tipi di cause di cessazione del rapporto di lavoro devono essere prescritti per legge.
  • Licenziamento con contratti a tempo determinato e le circostanze che hanno portato ad essa dovrebbe essere sostenuta con i fatti. Questo può essere un promemoria, esplicativo del dipendente, l'atto, l'ordine per il recupero.
  • Una persona che non ha raggiunto la maggiore età, può essere licenziato prima della scadenza del contratto, se non v'è l'autorizzazione del governo.
  • il rispetto obbligatorio dei termini stabiliti dalla legge.
  • il pagamento obbligatorio di tutte le retribuzioni e le garanzie.

scadenza

Sever rapporti di lavoro in base al Codice del Lavoro permette 77 articolo. Dato questo articolo, è possibile licenziare un dipendente sulla base della scadenza del contratto. Se né il lavoratore né il datore di lavoro al momento della cessazione del contratto non insiste sulla sua dissoluzione e il rapporto di lavoro continua, il documento viene automaticamente perde la sua forza e diventa a tempo indeterminato.

Il periodo di preavviso

Il termine di preavviso per il contratto di lavoro temporaneo varia a seconda di ciò che esattamente è stato il motivo per il licenziamento:

  • Se il licenziamento avviene su richiesta del dipendente, fino al momento in cui la durata del contratto scade, la gestione deve essere informata di questa decisione entro tre giorni lavorativi.
  • Se il datore di lavoro decide di interrompere il rapporto di lavoro con il dipendente prima della scadenza del contratto, l'avviso deve essere redatto e inviato in due settimane.
  • Licenziamento al termine del contratto di lavoro può essere effettuata il giorno in cui il contratto scade.

L'ordine di registrazione

L'ordine di licenziamento per contratti a tempo determinato è la prossima algoritmo di azioni:

  • Un avviso avvertimento di un imminente licenziamento.
  • Stesura dell'ordine di licenziamento.
  • Familiarizzare il dipendente con l'ordine di licenziamento.
  • Preparazione foglio di calcolo.
  • Familiarizzazione con il busta paga.
  • Insediamento il giorno il licenziamento dei dipendenti.
  • Esecuzione del libretto di lavoro, un'annotazione di licenziamento e una spiegazione su quali basi è stata la cessazione del rapporto di lavoro.

documentazione

Licenziamento al termine del contratto di lavoro prevede la preparazione e il riempimento dei seguenti documenti:

  • dipendente Statement. Se il licenziamento avviene su sua richiesta, i dipendenti due settimane a scrivere la dichiarazione, che indica il motivo della sua decisione. In genere prescritto articolo RF TC e il punto di questo articolo.
  • La notifica del datore di lavoro (se l'iniziativa di allontanare il responsabile di mostre). Il documento deve essere redatto in 2 copie, registrato nel dipartimento del personale e comprendono i motivi di licenziamento, deve necessariamente essere spiegata una richiesta di conferma di lettura di questa nota e della firma di licenziare i dipendenti.
  • Ordine di licenziamento. Il documento deve essere effettuato il giorno del licenziamento di un lavoratore in più copie, una delle quali è trattenuta dal datore di lavoro, con la firma del dipendente sulla conoscenza. Se per qualche motivo il dipendente non aveva familiarità con l'ordine, il record appropriato viene effettuata.
  • Il libro lavoro completato è consegnato.

La corretta esecuzione di tutti i documenti consentirà al datore di lavoro al fine di evitare la possibilità di controversie futuro o contenzioso con la Commissione sulle controversie di lavoro.

curriculum professionale

Inserisci il libro dei record sotto forma di lavoro necessario dopo la pubblicazione del decreto. Dipendente, interrotto il loro lavoro, deve firmare il libro dei libri lavoro di contabilità. In questo modo egli conferma che il documento ricevuto e sono d'accordo con tutti i record. Il documento è riempito con un supervisore o una persona autorizzata (spesso un ufficiale o un ragioniere personale). algoritmo di riempimento discusso qui di seguito.

  • Nella prima colonna inserire un numero di serie, che continua il record precedente.
  • Nella seconda – la data del licenziamento.
  • Nella terza colonna deve essere motivo di risoluzione del rapporto di lavoro, per registrare i dettagli della persona che ha compilato del lavoro, e apporre il sigillo dell'organizzazione scritta. Anche in questa colonna il lavoratore licenziato mette la sua firma per prendere confidenza con la causa del licenziamento.
  • Nell'ultima colonna delle indicazioni prescritte sul documento che conferma il fatto di licenziamento.

Se il dipendente non ha ricevuto una forma di lavoro, il datore di lavoro deve indicare questo fatto e inviare il dipendente un avviso che è necessario riprendere il documento. Poi, se non v'è alcuna reazione da parte del dipendente, del lavoro di inviare la posta a un indirizzo di residenza effettiva specificata nei documenti.

pagamenti

Oltre a ricevere tutti i documenti necessari, il dipendente nel corso della giornata di licenziamento è quello di ottenere tutti i pagamenti richiesti. Se il giorno del licenziamento è venuto in un giorno il dipendente, il pagamento si riceve immediatamente dopo il ritorno al lavoro. In caso di disaccordo con il personale che fornisce benefici, i fondi devono essere pagate, che non è contestato. Le questioni in sospeso sono risolte in tribunale.

Il turnover del personale sui seguenti pagamenti in contanti:

  • Stipendio per tutto il tempo che egli in realtà lavorato nel mesi di cassa integrazione;
  • compensazione monetaria per tutti congedo neotgulyannye;
  • TFR (se richiesto dalla legge).

Non v'è ragione (ad esempio, liquidazione della società), che è stato denunciato in contratto di lavoro a tempo determinato che prevede certa compensazione. pacchetto di separazione del contratto di lavoro a tempo determinato prevede i seguenti pagamenti:

  • il rimborso degli stipendi per diversi mesi;
  • Compensazione congedo al licenziamento (a condizione che il dipendente non si riposò lo ha messo giorni prima del licenziamento).

categoria preferenziale

Nella stesura e la firma di un contratto a tempo determinato deve essere ricordato che ci sono alcune categorie privilegiate di cittadini, che non sono soggetti alle condizioni generali del contratto.

Quando le donne in posizione di sparo, o madri con bambini, lavorando su contratti a tempo determinato, ci sono alcune sfumature:

  • Respingere le donne che si trovano in una posizione, è possibile sia con la completa eliminazione dell 'organizzazione, o se il lavoro è stato temporaneamente sostituisce il membro del personale che ha preso le sue funzioni. In altri casi, una donna incinta può essere respinta solo dopo la gravidanza e il parto.
  • L'organizzazione si riserva il diritto in tutta la gravidanza di pretendere da donne confermare la sua posizione.
  • Se la durata del contratto di lavoro è scaduto, mentre una donna in posizione, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, e dopo aver dato è uno strumento medico per prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza e la fine del congedo di maternità.
  • Se dopo la nascita la donna continua a lavorare, il datore di lavoro può, ai sensi dell'art. 261 TC RF, di risolvere il suo contratto di lavoro durante la settimana.
  • Su iniziativa del datore di lavoro non può rescindere un contratto di lavoro con una donna che ha i bambini sotto i 3 anni, una madre che porta in primo piano i bambini con disabilità che non hanno raggiunto la maggiore età, o di bambini sotto i 14 anni.
  • A tempo determinato contratto di lavoro del codice del lavoro non consente di sciogliere da parte del datore di lavoro se il dipendente è il capofamiglia o il tutore di un bambino fino a tre anni o una persona disabile di sotto dei 18 anni di essere in famiglia, in cui tre o più figli e l'altro genitore non funziona.