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lavoratori finanziari alla responsabilità datore di lavoro: tipologie, Limiti. Del lavoratore responsabile per i danni causati al datore di lavoro

Il fatto che una delle parti, in quanto parte del rapporto di lavoro, è punito con l'interlocutore, enunciato nel Codice del Lavoro. La legge prevede che, quando v'è una responsabilità materiale dei lavoratori al datore di lavoro, l'autore del reato deve risarcire il danno che è stato causato come conseguenza di questo.

informazioni generali

Nel contratto o contratto di lavoro, decorato inoltre previsti effetti specifici che si verificano in alcuni casi. In questo caso, il documento fondamentale – questo, naturalmente, che il Codice del Lavoro. Pertanto, la responsabilità del lavoratore al datore di lavoro potrebbe non essere impostato più alto, e il datore di lavoro – inferiore a quello previsto dalla presente legge e altri atti di rilevanza federale.

Anche quando il contratto di lavoro è terminato, le parti non sono esenti da esso. la responsabilità materiale di dipendenti al datore di lavoro si verifica in presenza di diverse condizioni, una delle quali è le azioni illegali del lavoratore. Allo stesso tempo, quest'ultimo risulta danni specifici.

Soggetti e il loro dovere

Si può avanzare solo la responsabilità del lavoratore al datore di lavoro. Tipi di soggetti così limitate a quei soggetti che hanno stipulato un contratto di lavoro.

Il dovere del datore di lavoro al risarcimento dei danni è disciplinato dall'articolo 238 del LC RF. Secondo il suo collega di lavoro rimborsa i danni causati, che porta una valida e diretto. Tale danno è una vera e propria riduzione in proprietà deterioramento del suo datore di lavoro o la necessità di spendere soldi per i danni come conseguenza delle azioni che sono stati causati da un dipendente.

Quando non si deve pagare i danni

Tuttavia, la responsabilità dei dipendenti non arrivano al datore di lavoro, se c'è stata una forza inarrestabile, rischio economico, la difesa, estrema necessità, o il mancato rispetto delle responsabilità del suo datore di lavoro nella fornitura di condizioni normali per lo stoccaggio di queste cose. Inoltre, il datore di lavoro può rifiutare di raccogliere fondi dal dipendente per i danni. Questo è definito all'articolo 240 del codice. Ma se il proprietario della proprietà danneggiata non è il datore di lavoro, si può limitare questo diritto in conformità con i vari atti giuridici come una questione federale e il livello dei soggetti RF, così come MLA e documenti direttamente ad una particolare organizzazione.

responsabilità finanziaria limitata e piena del lavoratore al datore di lavoro

La voce successiva, nella legge, sono i limiti. E 'in accordo con esse può attaccare la responsabilità materiale dei lavoratori al datore di lavoro. Questo è definita all'articolo 241. Secondo questa pena non può superare l'importo della retribuzione mensile media. Ma anche separatamente indicati e casi di piena responsabilità nei confronti del datore di lavoro del lavoratore (articolo 243):

  • Quando la piena responsabilità è assegnata in origine dalla legge.
  • Al rilevamento di carenza di beni affidati secondo l'accordo speciale.
  • Quando il danno alla natura intenzionale.
  • A causa del danno causato un errore di alcol o intossicazione da farmaci.
  • Come conseguenza del reato (dopo il verdetto).
  • A causa di un illecito amministrativo.
  • In caso di guasto obblighi nel quadro dell'accordo.
  • A causa della divulgazione di segreti, che per legge è di natura commerciale, ufficiale o pubblico.

La responsabilità finanziaria il dipendente per i danni causati al datore di lavoro, che deve essere pagato per intero, può essere installato concluso tra le parti del contratto di lavoro, che agiscono come dipendente o vice capo del capo contabile. E 'governata da Articolo 242. In base a questo, nel caso di piena responsabilità nei confronti del lavoratore dal datore di lavoro rimborsa la prima identificazione di danni specifici (che è valido) in pieno. Ma questa regola vale solo quando v'è un'indicazione diretta della legge.

Così, si scopre che i limiti della responsabilità del dipendente sono piene e limitati al datore di lavoro. Il primo tipo abbiamo considerato, è ora alla seconda fermata. Della passività in modo limitato, la legge non trova proprio. Tuttavia, in pratica, abbiamo creato i seguenti eventi:

  • danni o distruzione di proprietà a causa di negligenza;
  • una carenza di fondi, la perdita o il deterioramento di qualsiasi documento o pagamento di multe a causa di attività dei dipendenti.

L'età e la responsabilità

Nel determinare la responsabilità del dipendente per i danni causati al datore di lavoro dovrebbe prendere in considerazione l'età del dipendente. Ad esempio, le persone che sono sotto i 18 anni, potranno portare in modo completo solo quando il danno è causato da intossicazione intenzionali a causa di alcol o droghe, e per gli illeciti prevedono sanzioni penali o amministrative. Accordi sulla piena responsabilità è limitata con lavoratori adulti che fanno uso e valori di servizio: denaro, beni o altre. Lavoro e la categoria di coloro che rientrano in questa tipo di responsabilità, devono essere approvati dal Governo della Federazione Russa.

responsabilità individuale e collettiva

A seconda della situazione del lavoratore varia a responsabilità del datore di lavoro. Forme: collettivo (vigili) e individuale. I primi casi si verificano quando non v'è alcuna possibilità di distinguere i limiti del danno provocato da ciascuno dei lavoratori. Poi si firma un accordo in tal senso tra il datore di lavoro e tutta la squadra. Al verificarsi di conseguenze del dipendente deve dimostrare la sua innocenza, e l'innocenza.

Quando il danno è compensato su base volontaria, la sua dimensione è determinata da un accordo separato, che tiene conto ogni vino separatamente. Se il danno è raccolto nel processo giudiziario, il vino e il coinvolgimento dei lavoratori determina direttamente il processo.

Prima di risarcimento dei danni, il datore di lavoro deve stabilire la quantità di danno è stato causato. Questo articolo obbliga il suo codice 247. È inoltre necessario ottenere una spiegazione di questo fatto per iscritto dal dipendente. Se si è rifiutato di dare spiegazioni o eluso tale obbligo, allora questo costituisce un atto separato.

Con tutti i materiali di prova, se lo si desidera, il dipendente può ricorrere loro a leggere e, se lo ritiene opportuno.

La responsabilità individuale del lavoratore al datore di lavoro è completo. Se un accordo è concluso conformemente al modello stabilito dal decreto del Ministero del Lavoro nel 2002.

Come il risarcimento concesso

Come raccolti danni da parte del dipendente trovato colpevole? E 'definito all'articolo 248. Se il datore di lavoro si è allontanato da l'ordine stabilito, il dipendente ha il diritto di citare in giudizio su questo.

Il danno può essere compensato su base volontaria. Inoltre, può essere stipulato un ulteriore accordo in base al quale a tale scopo viene fornito a rate. Se il dipendente accetta di indennizzare su una pianificazione specifica, e il fatto è registrata per iscritto. Inoltre, se si dimette e si rifiuta di pagare le somme incassate, poi sotto processo, in cui il debito sarà applicata sulla base di una decisione del giudice.

Se il datore di lavoro è d'accordo, i danni eventualmente trasferendo proprietà equivalente. Inoltre, la proprietà già contaminato può essere corretto da un dipendente. In tal caso, il datore di lavoro trasferisce la proprietà al colpevole, e quest'ultimo effettua promesso da essa in connessione con questo lavoro.

Se il dipendente è respinto

La compensazione è attuato in conformità dell'articolo 249. Se il dipendente è respinto prima del termine della compensazione completa senza avere un buon motivo, deve rimborsare i costi per il datore di lavoro che sono state sostenute per le tasse scolastiche, calcolata in proporzione al tempo non lavorato in modo efficace dopo questa formazione.

Autorizzata a condurre le controversie di lavoro l'autorità può ridurre la dimensione del pagamento. La decisione è stata adottata tenendo conto della forma e grado di colpa, così come una varietà di circostanze e le condizioni del lavoratore. Ma questa soluzione non è in alcun modo non saranno accettate se il danno è stato accusato a seguito della commissione per guadagno personale operaio criminalizzare.

Preparazione per il processo

A volte il datore di lavoro deve andare in tribunale. Egli fornisce le seguenti informazioni al fine di giungere alla responsabilità finanziaria del lavoratore dal datore di lavoro:

  1. Contratto dipendente volontario si rifiuta di rispettare.
  2. Il recupero non è possibile sotto l'ordine.
  3. L'ammontare del danno è superiore al salario medio mensile.
  4. Il datore di lavoro non ha spese rimborsate le tasse spesi per un dipendente.
  5. Ha dovuto risarcire il danno causato al dipendente.

L'accesso ai campi è entro un anno dal momento in cui il danno è stato scoperto.

Risoluzione del problema attraverso i tribunali

16 Novembre 2006 il Plenum della Corte Suprema ha emesso una serie decisione 52. E 'governato dal modo in cui il materiale viene applicato al datore di lavoro il dipendente responsabile. Un contratto del campione può essere visto sotto. La decisione, in particolare, afferma che, al fine di risolvere la questione del risarcimento, richiesta una prova, il cui onere ricade sul datore di lavoro. In particolare, essa deve fornire al giudice con evidenza di quanto segue:

  1. Informazioni circa l'assenza delle circostanze in cui è esclusa una responsabilità finanziaria limitata o totale del lavoratore al datore di lavoro.
  2. dipendente wrongfulness agisce.
  3. La sua colpa verificarsi di conseguenze dannose.
  4. Il collegamento tra i danni causati e le azioni del lavoratore che indossano il carattere illegale.
  5. La presenza di un danno, il vero carattere di chi l'indossa, e la sua esatta dimensione.
  6. La prova che l'accordo ( "responsabilità finanziaria del lavoratore al datore di lavoro"), un campione di cui meno è stato pienamente rispettato.

In questo caso, il lavoratore deve dimostrare l'assenza di colpa nel fatto che il danno è stato causato. Se la colpa è dimostrato, l'onere del risarcimento dei danni cade su di esso, indipendentemente dal fatto che la responsabilità amministrativa, disciplinare o penale o non si verifichino.