L'unico organo esecutivo del soggetto: le funzioni ei poteri

Charter Ltd., il cui modello è considerato lo standard per tutte le organizzazioni, contiene disposizioni fondamentali relative alla società. Essa stabilisce la procedura per l'impresa, descrive le operazioni di base, ha formulato i diritti e gli obblighi dei partecipanti. Lo stesso documento stabilisce lo status giuridico della suola organo esecutivo della persona giuridica. Si consideri, inoltre, che si tratta.

Panoramica

L'unico organo esecutivo della persona giuridica – è, infatti, una posizione speciale in azienda, che prende cittadino. E 'in grado di acquisire ed esercitare i diritti e sopportare le responsabilità dell'organizzazione. In pratica, questa operazione viene trasmessa alla testa. Charter Ltd., un campione di che viene presentato in questo articolo definisce il campo di propria competenza e di altre questioni.

base normativa

regolamentazione legale di attività del capo della società è effettuata:

1. Legge federale "Sulla società a responsabilità limitata".
2. LC RF.
3. Legge federale "Sulla Società per Azioni".
4. Codice Civile.
5. Legge federale "Sulla registrazione statale di imprenditori individuali e le persone giuridiche."
6. Legge № 161 "Sulla municipali e statali aziende unitario".

cc

Il GC accerta che un'organizzazione ha ricevuto i loro diritti e doveri attraverso i propri organi. Essi operano sulla base delle disposizioni di legge, altri regolamenti, tra cui locale. Questi ultimi, in particolare, si riferiscono e dei documenti fondanti. Esso definisce la procedura per l'elezione o la nomina della direzione dell'impresa. Questa disposizione è contenuta nell'art. 53 CC.

Specificità di una posizione di gestione

Qualsiasi soggetto giuridico deve avere il suo organo esecutivo. Questa può essere un'entità o un gruppo di cittadini. La gestione delle competenze comprende le attività operative, il controllo e l'organizzazione della società. Che ottiene i diritti e portano le corrispondenti responsabilità della società. La legge federale "Sulla società a responsabilità limitata" sono definite regole specifiche per la gestione del dispositivo. Prima di tutto riguarda le attività di gestione degli ordini della società. In Art. 32, n. 4 della FL si determina che la gestione aziendale della corrente dall'unico attuatore giuridica indipendentemente o in combinazione con la struttura peer. Tutti i soggetti inclusi nel personale amministrativo della società, sono responsabili per l'assemblea generale e il consiglio di sorveglianza. Uno di loro effettua l'elezione del management della società. Il fondatore, che è anche amministratore delegato, firma un contratto con l'organizzazione. A nome della firma mette il soggetto, che ha presieduto la riunione generale in cui l'elezione è avvenuta. Carta, questo diritto può essere trasferito al consiglio di sorveglianza. Il soggetto può agire e che non è un membro di un'organizzazione come un leader.

Regista: poteri

Il capo della ditta agisce per suo conto. In questo caso, non richiede una procura. In conformità con la legge, sono i seguenti poteri della suola organo esecutivo della persona giuridica:

1. Rappresentanza degli interessi della società, di lavorare per suo conto, le transazioni.
2. La pubblicazione di accettazione di dipendenti ordini al personale loro licenziamento e il trasferimento, applicata a lui la promozione e provvedimenti disciplinari.
3. Emissione di una procura è conferito il potere di agire per conto della società, tra cui la possibilità di sostituzione.
4. Altre potenze, non altrimenti previsti dalla legge o dallo statuto della società alla competenza del consiglio di sorveglianza, l'assemblea generale della società e struttura di gestione collegiale.

Le specifiche delle elezioni

La procedura, in base al quale ha creato l'unico organo esecutivo della persona giuridica, fisso atto locali dell'azienda. L'elezione del capo, e la rimozione anticipata dalla carica dall'assemblea generale. La sua responsabilità comprende anche il trasferimento di autorità di Amministratore Delegato, l'approvazione di questi ultimi e la conclusione del contratto con lui. Tale decisione è presa a maggioranza. Un'altra quantità può essere determinata dalla legge. Lo stesso documento di indirizzamento quanto sopra può essere incluso nella competenza del consiglio di sorveglianza.

La sostituzione del gestore testa

Le funzioni del legale del corpo di suola esecutivo dell'altra entità o imprenditore individuale possono essere trasferiti. Questa possibilità è sancito dall'art. 42 della legge numero 14. federale funzionato normalmente al 1 ° luglio 2009, che i poteri dell'organo esecutivo della società possono essere trasferiti a un gestore, se espressamente previsto nel giornale locale. Questa condizione è stata annullata la legge № 312.

Regole per SA

Si sono stabiliti nel numero legge federale 208. Come nel caso precedente, la gestione degli affari della società può esercitare un soggetto da solo o in combinazione con la scheda. gruppo di sterzo risponde al amministratore e generale. Nel documento società locale, comprendente la co-somministrazione, determinata struttura competenza peer. L'unico organo esecutivo della persona giuridica, in questo caso serve come suo presidente.

La competenza del capo della JSC

Il presidente della società decide tutte le questioni relative alla gestione corrente del lavoro dell'azienda. La sua responsabilità non include le attività di competenza del consiglio di sorveglianza o l'assemblea generale. Capo della società senza una procura rappresenta i suoi interessi, rende le operazioni per suo conto, accogliere i lavoratori sul personale, li respinge e si traduce, fornisce istruzioni e impartire ordini vincolanti per tutti i dipendenti.

L'ordine di creazione del corpo esecutivo della JSC

Come regola generale, la formazione della struttura di guida per l'impresa è la responsabilità della riunione. Decide anche sulla liberazione anticipata del soggetto del post. In queste procedure coinvolto i proprietari dei diritti di voto. Le decisioni sono prese a maggioranza del numero totale partecipare alla riunione. Questi problemi possono anche essere inclusi nella competenza del consiglio di sorveglianza.

I dati nella unificata

Nello Stato Registro Unico devono essere inseriti tutti i dati della suola organo esecutivo della persona giuridica a colpo sicuro. In caso di cambio di tutte le informazioni, l'ingresso nel soggetto unificato per la regolazione. L'elenco delle informazioni obbligatorie che dovrebbero essere presa nello Stato Registro Unico, definito art. 5 della legge numero federale 129. Questi includono:

1. Località (indirizzo) della corrente organo esecutivo permanente dell'impresa. In assenza di tale contiene informazioni su un argomento con il diritto di svolgere attività per conto della società senza autorizzazione. Indirizzo è tenuto a comunicare con l'azienda. Nel caso in cui l'azienda ha un controllo – singola società o in un altro – luogo di residenza o luogo dichiarato, rispettivamente.
2. Nome, titolo di lavoro di un soggetto che ha il diritto di esercitare il potere senza avvocato che agisce per conto dell'organizzazione. Inoltre, i dati del passaporto o altro documento di identità in conformità con la legislazione vigente. Se non ci si immette nella locanda unificata.

rapporti di lavoro

Essi sono regolati dal Codice del Lavoro. I rapporti di lavoro con l'organo di gestione unica disciplinato dalla Sez. 43 del Codice. In Art. 273 TC spiega il concetto della testa. Erano un cittadino, che, secondo le norme, compresi gli atti locali, svolge la gestione aziendale, le funzioni come il suo esecutivo (l'individuo) corpo.

Risoluzione del contratto di lavoro

Oltre alle basi comuni nell'arte. 278 TC impostare ulteriori condizioni di risoluzione del contratto. Questi includono:

1. Il licenziamento del capo del debitore ai sensi delle disposizioni della legislazione sul fallimento (insolvenza).
2. L'adozione del corpo autorizzato dell'organizzazione o il proprietario della sua proprietà (il suo rappresentante) decisione di risolvere il contratto. Cessazione del rapporto di lavoro con il capo dell'ente unitario un'impresa esercitata designato dal proprietario della ricchezza, secondo le modalità stabilite dal governo.
3. Altri motivi previsti nel contratto.

Le garanzie per la testa

In caso di risoluzione del contratto per le ragioni esposte nella rivendicazione. 2 cucchiai. TC 278, in assenza di colpa in azioni / inazione di amministrazione, dovrebbe essere compensata. Il suo valore è impostato nel contratto di lavoro. In questo caso, l'importo della compensazione non può essere inferiore a tre volte il salario medio mensile. Questa regola è stabilito nell'art. 279 TC. In caso di risoluzione del contratto con il regista direttore e vice e Ch. contabile a causa del cambio di proprietà, il nuovo proprietario della proprietà della società è obbligata a pagare questi compensazione degli operai. Il suo valore non deve essere inferiore a 3 volte lo stipendio medio per un mese. Questa regola è stabilita l'arte. 181 TC. Capo della società ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Allo stesso tempo, egli è obbligato a notificare al proprietario per 1 mese. La notifica deve essere in forma scritta.

dazi

Le leggi che regolano le attività delle organizzazioni, definite responsabilità esecutiva. Nell'esercizio dei loro diritti, è obbligato ad agire con prudenza, esclusivamente nell'interesse dell'impresa. Tutti i danni causati da colpa della testa, devono essere integralmente rimborsate. Responsabilità finanziaria del corpo esecutivo impostato Art. 277 TC. Manager è responsabile per i danni diretti reali causati alla società. Calcolo delle perdite subite a causa delle sue azioni / inazioni, effettuata secondo le norme del Codice Civile. Il procedimento non sono stati coinvolti manager:

1. Ha votato contro la decisione che ha causato il danno.
2. Non partecipare alla riunione in cui è stato deliberato a seguito della quale qualsiasi perdita di prestazioni.

spiegato

Nello stabilire i motivi e la portata del direttore di responsabilità deve tener conto delle normali regole di business e di altre circostanze, che sono essenziali. La compensazione finanziaria è previsto solo in caso di un soggetto di colpa. In hr. 1 p. 1 cucchiaio. 401 del codice civile si è determinato che un leader che non abbia adempiuto obblighi o adempiere correttamente, è responsabile ai sensi della legge, tranne nei casi in cui altri motivi stabilito dal contratto o altri regolamenti. Il soggetto può essere riconosciuto colpevole, se non ha adottato tutte le misure necessarie a livello di cura e diligenza che è stato richiesto di lui, al fine di evitare danni. Con n. 4 cucchiai. 401 del codice civile, è considerato trascurabile in anticipo l'accordo sulla limitazione o esclusione di responsabilità per dolo. In conformità con la legge, il diritto di presentare una richiesta di risarcimento per i danni causati dal capo dell'organizzazione, ha uno dei suoi membri.

Le modalità di applicazione delle sanzioni al controllo

Ai sensi della legislazione, le disposizioni del paragrafo si applicano alla persona. 3 cucchiai. 401, se la legislazione o del contratto non comporta altre condizioni di responsabilità. Per applicare sanzioni adeguate in caso di mancato adempimento degli obblighi assunti, a meno che non dimostri che l'esecuzione di non è stato possibile per buone ragioni, cause di forza maggiore (di emergenza inevitabile e in particolari condizioni). Questi non possono essere attribuite, ad esempio, violazione degli obblighi da parte dei contraenti, la mancanza dei prodotti necessari sul mercato, o in contanti dal debitore.

Sanzioni sulla leadership tra pari

Se l'organizzazione è gestita da diversi enti insieme, essi saranno responsabili in solido. Le sanzioni possono essere applicati solo a quei membri della direzione collettiva, che hanno votato per la decisione, che ha causato danni per l'applicazione aziendale. La responsabilità per le perdite e sono astenuti.