Tutte le organizzazioni devono seguire le regole della legislazione IP. Secondo lui impostare le regole di lavoro. L'occupazione si accompagna l'esecuzione dei contratti: si è fatto in 2 copie – uno per il datore di lavoro, e l'altro – per il dipendente. Per legge, la pena per dipendente informe.
Le cause sottili
Se un datore di lavoro assume dipendenti non ufficiale, si prevede la responsabilità amministrativa o penale. Tutto dipende il danno causato allo Stato. spazio informale è punito a causa di un paio di motivi:
- L'assenza di un contratto di lavoro non obbliga a pagare l'imposta personale sul reddito – 13%. I contributi solo con occupazione formale. Produce questo datore di lavoro.
- Un dipendente non è iscritta anzianità, e il datore di lavoro non elenca i soldi nel fondo pensione. Di conseguenza, lo Stato non ha ricevuto fondi per la manutenzione dei pensionati, e il dipendente viene privato delle pensioni in futuro.
- Non ci saranno contributi al fondo di assicurazione che permette di godere di assistenza medica gratuita.
- Employee senza esecuzione non ha diritto a molte cose. Sarà difficile per essere pagato per il calcolo della retribuzione, la compensazione per le vacanze.
- Quando la controversia in tribunale non si accende per dimostrare il loro caso.
Così, l'occupazione informale è dannoso per lo Stato e per il dipendente. Il compito delle istituzioni di controllo è quello di individuare le violazioni e rispettare i diritti del personale. Quali sono le sanzioni per dipendente informe supposti per pagare i datori di lavoro, sarà considerato in seguito.
Quando non è possibile distinguere il dipendente?
C'è solo un caso in cui si può fare senza registrazione ufficiale. Questo vale per il lavoro che viene effettuato un dipendente per un breve periodo, ma dovrebbe essere non più di 3 giorni. Quindi disegnare il dipendente necessariamente, e non sarà contro la legge. Se il lavoro continua per un lungo periodo di tempo, assicurarsi di firmare un contratto.
responsabilità SP
Per gli imprenditori responsabilità amministrativa. Come bene per dipendente informe? In violazioni identificazione sarebbe pari a 1-5000. Rubli. In questo lavoro l'imprenditore può essere sospeso per 90 giorni, causando perdite e la chiusura dell'organizzazione.
sulla registrazione costi saranno inferiori rispetto alle multe. Ma se il dipendente continua a lavorare in modo da non 1 anno, e durante questo periodo non pagano le tasse, che la possibilità di aprire un procedimento penale ai sensi dell'articolo 199-1 del codice penale. Quando il danno su larga scala ad una multa di SP dipendente informe sarà fino a 300 mila. Rubli o reclusione per 2 anni.
Se la responsabilità penale è possibile privazione di un'attività di classe per un lungo periodo. Di solito, quando rilevano le autorità statali di lavoro informale non coprono l'organizzazione e cercano pagamenti fiscali e di compensazione. L'imprenditore può incorrere in gravi danni, in modo da non rischiare. E 'meglio compilare la documentazione necessaria.
responsabilità Ltd.
Pena di fine rapporto informe e compagnia. Ai sensi dell'art. 5.27 del Codice Amministrativo della Federazione Russa ha nominato una grande somma. E si scarica alla testa o al responsabile che è impegnata nella zona del personale. Quando ripetute violazioni, che hanno causato gravi danni allo Stato, chiamato le pesanti multe. A volte si fornisce un decision maker esenzione dal lavoro.
C'è la possibilità di responsabilità penale. Poi punizione sarà lavoro correttivo o reclusione fino a 2 anni. Al rilevamento della prima violazione di una persona giuridica, è necessario pagare la pena per dipendente informe per un importo di 100 mila. Rubli.
Il lavoro è sospeso per 90 giorni. Testa deve anche pagare la pena per dipendente informe. Nel 2017, la sua dimensione è 5 mila. Rubli. Responsabilità e prevede una non corretta esecuzione dei contratti, libri di lavoro. La documentazione deve essere redatta secondo gli standard, e qualsiasi difetto portare a problemi, sia per il datore di lavoro e il lavoratore.
I lavoratori di occupazione
Nessuna penale per dipendente informe previsto nel caso di registrazione illegale di rifugiati. Capi delle istituzioni dovrebbero essere attenti alla occupazione dei cittadini stranieri. Poi sarà controllata dalle autorità pubbliche.
Con violazioni popolari includono:
- Un dipendente che lavora illegalmente, che è, essa non ha il brevetto e altre autorizzazioni. Poi viene espulso dal paese, e il datore di lavoro dovrà pagare una grossa multa.
- Un datore di lavoro non viene notificato del servizio di migrazione o l'ammissione di stranieri ha fatto, ma nel tempo. Invia le informazioni per la FMS è necessario e dopo la cessazione del contratto con un lavoratore straniero.
- Straniero non presa nella specialità, che è specificato nel suo brevetto. Poi si è licenziato, e il datore di lavoro deve pagare una multa.
- L'organizzazione si avvale di stranieri senza permesso.
Quali sono le sanzioni per dipendente informe nel 2017 forniti? Per i funzionari somma è pari a 35-70 mila rubli, e per le persone giuridiche -. Per 1 milione di rubli. Con l'assunzione di stranieri illegali lavoro delle istituzioni si ferma a 14-90 giorni, causando perdite. Grazie al rigoroso controllo dello stato, molte organizzazioni si rifiutano dagli stranieri che assumono.
violazioni frequenti
Per la registrazione impropria è anche punibile. Le violazioni possono comportare la violazione dei diritti e il rispetto. I leader devono garantire la salute sul lavoro:
- Fornire attrezzature di protezione individuale, registrata in un giornale speciale.
- Emissione di DPI si verifica a seguito di certificazione. Se la procedura non è stata eseguita nei tempi previsti, la società sarà obbligata a pagare ingenti somme di denaro.
- Prima di ammissione al lavoro del personale familiarità con i segnali di sicurezza per la familiarizzazione con le informazioni.
Questa è solo una parte delle violazioni per i quali v'è la responsabilità. Che non c'era nessuna penalità, è necessario rispettare tutte le norme di comportamento dei documenti e accoglienza di persone a lavorare. Poi i costi aggiuntivi non lo faranno.
Come individuare i dipendenti "illegali"?
Per stabilire le violazioni di organizzazione del lavoro di controllo. Ci sono molti, spesso controllando organizza fiscale e l'ispezione del lavoro. Questo tiene conto del numero di Legge federale 294, e la tassa ha lavorato su Ch. 14 del Codice Fiscale.
Le violazioni hanno determinato una revisione scrivania o campo. Le autorità fiscali hanno il diritto di consultare la documentazione per l'anno in corso e quello precedente 3. Permesso di interrogare i testimoni, l'ispezione dei locali, il sequestro di documenti. Nella fiscale deve avere il permesso di controllare. Al termine della manifestazione, si crea un certificato, che viene rilasciato sulla base di un atto violazioni e le raccomandazioni per affrontarle, ciò che risalta per 2 settimane.
tutela del lavoro
l'ispezione del lavoro può venire in qualsiasi istituzione per la verifica. evento imprevisto si verifica a causa delle lamentele dei dipendenti o concorrenti scontenti. A volte eseguito il raid con le altre autorità di vigilanza.
Esso ha emesso un protocollo che include le seguenti informazioni:
- Il nome completo del controllo.
- Violazioni.
- Condizioni di eliminazione.
Il protocollo è considerato la base per l'imposizione di una multa o andare in tribunale per i procedimenti penali. In supervisione istituzioni ci sono molti metodi per fare rispettare le norme di legge.
Ciò che è necessario per l'occupazione?
Elenco completo dei documenti richiesti per la redazione del contratto, di cui al l'articolo 65 del codice del lavoro. Nulla di più di richiedere al datore di lavoro non dovrebbe. I documenti necessari per il funzionamento:
- Passport.
- Work-book. Ai sensi dell'articolo 66 del Codice del Lavoro, tutti i dipendenti che lavorano per più di 5 giorni, devono avere questo documento. Con la prima assunzione disegna il suo datore di lavoro.
- INN, certificato di pensione. Una persona che non è legato al IP non può avere TIN. Ma si può ottenere all'ufficio delle imposte.
- Il documento del conto militari. E 'necessario avere gli uomini 18-27 anni che può essere chiamato per il servizio militare.
- Certificati e diplomi attestanti l'istruzione.
- libro medico. Necessario per i dipendenti sfera del commercio, l'istruzione, la medicina, ristorazione collettiva.
- Certificato di buona condotta da parte del Ministero dell'Interno.
Ai sensi dell'articolo 64 del Codice del Lavoro, il datore di lavoro non deve irragionevolmente rifiutare un cittadino del rapporto di lavoro, anche se non hanno nessuna registrazione locale. Ma in pratica, l'organizzazione raramente prendere lavoratori senza registrazione locale. Se una violazione dei diritti dei lavoratori hanno diritto alla tutela dei loro interessi in tribunale.
Registrazione ufficiale fornisce un lavoro legale che non ha bisogno di pagare una penale per il datore di lavoro. Dopo che tutti i controlli sono effettuati da organi di controllo regolarmente. E 'meglio registrare immediatamente tutti che qualsiasi test è stato superato senza problemi.
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