Ordina un campione del lavoro in un giorno festivo. Il lavoro fuori la vacanza: pagamento

Non tutti i cittadini poggia durante il fine settimana o le vacanze. Cosa dice questo le leggi del codice del lavoro e dei diritti dei lavoratori? Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di lavoro durante il fine settimana? Tutto questo sarà discusso in questo articolo.

Quali sono giorni festivi o nei fine settimana?

Prima di iniziare l'analisi delle condizioni dei cittadini portano a lavorare nei fine settimana, è necessario, infatti, questi stessi fine settimana indicano. La prima cosa da notare: il fine settimana da installare regolamenti interni del lavoro. Esso regola l'articolo 111 del Codice del Lavoro. La preoccupazione è che non deve necessariamente essere considerato vacanze sabato e domenica. In ogni organizzazione particolare giorni non lavorativi vengono impostati separatamente.

Ma una situazione completamente diversa con le vacanze. In questi giorni uno in assoluto per tutti i cittadini. Così chiamata in quei giorni, il cittadino ha un posto di lavoro sarà difficile. L'elenco dei giorni è stabilito dall'articolo 112 del codice del lavoro, e sembra come segue:

• vacanze a Gennaio (1-8 numeri);
• 23 febbraio e l'8 marzo;
• Vacanze maggio (maggio 1 e 9);
• Russia giorno e il giorno di unità nazionale.

frequenza obbligatoria

Tutti gli articoli sulla necessità di andare a lavorare anche nei giorni festivi, di regola, sono fissati nel contratto di lavoro. Hanno a che fare con un numero di casi in cui non è richiesto il consenso del dipendente. Che cosa esattamente è incluso qui?

• Emergenze: emergenze, infortuni, incidenti, ecc;..
• prevenzione delle catastrofi;
• emergenza, circostanze impreviste – naturale o provocata dall'uomo.

Inoltre, andare al lavoro sono tenuti ad affrontare i lavoratori:

• organizzazioni che operano in modo continuo;
• nelle organizzazioni che forniscono vari tipi di servizi al pubblico;
• nella riparazione, di costruzione o di carico aree di lavoro.

Sopra abbiamo individuato la situazione principale dove il cittadino può aspettarsi di lavorare fuori (festa). In questo caso, qualsiasi datore di lavoro dovrebbe essere a conoscenza del divieto di attrarre le donne incinte del lavoro e minori nei fine settimana.

Registrazione del consenso del dipendente

Ora è necessario raccontare situazioni in cui il datore di lavoro devono ancora chiedere il permesso al dipendente. Il consenso deve essere trasmessa per iscritto, in conformità con l'articolo 113 del Codice del Lavoro. A proposito di quali situazioni è? Infatti, tutti i casi, non essere in grado di enumerare. Tuttavia, gli esempi di piombo è ancora possibile. Ad esempio, il consenso dovrebbe essere richiesto da ragionieri devono la vacanze di eseguire calcoli e del libro paga; .. Con i medici e paramedici che sono obbligati a lavorare nei giorni non lavorativi, ecc In questo caso, la registrazione obbligatoria del consenso richiesto dalle seguenti persone:

• lavoratori con disabilità;
• le donne con bambini sotto i tre anni di età;
• i genitori che sollevano solo un bambino di età inferiore ai cinque anni;
• tutori di bambini di età inferiore ai cinque anni;
• dipendenti con figli disabili;
• dipendenti in stato di gravidanza e rappresentanti di alcune altre categorie di cittadini.

Dovrebbe apparire come l'ordine del campione per il lavoro in un giorno festivo? Questo verrà spiegato in seguito.

Registrazione del consenso dei dipendenti

Secondo quanto norme e regolamenti devono essere intestati consenso al lavoratore di lavorare durante il fine settimana? La prima cosa da notare – questa è la possibilità di registrazione del contratto come un documento separato, così come un avviso speciale. Non esistono alcuni modelli standardizzati, ma perché ogni singola organizzazione è in grado di distinguere una pianificazione per vacanze secondo le regole. Tuttavia, in ogni notifica devono essere specificati i seguenti punti chiave:

• Rilasciato sul posto di lavoro;
• la causa di attrazione per lavoro;
• i nomi del personale necessario;
• il fatto di conoscenza dei dipendenti con preavviso e consenso dei fatti o il fallimento di dipendenti;
• selezionato una forma di salari dei dipendenti per il lavoro o la forma di pagamento.

Tutti questi aspetti sono regolate dal Codice del lavoro speciale (LC RF). Essa dovrebbe anche raccontare alcune delle caratteristiche di lavorare durante i fine settimana o le vacanze.

L'uscita di dipendenti a lavorare nei giorni off

Ordina un campione del lavoro in un giorno festivo – non è l'unica forma di dipendenti del call a lavorare. E 'più importante ottenere un consenso scritto da parte dei lavoratori. Se l'organizzazione è di piccole dimensioni, i lavoratori possono semplicemente firmare l'ordine o comunicazione. E sembra che un algoritmo di azioni in organizzazioni più grandi e le imprese? Vale la pena notare quanto segue:

• il datore di lavoro stabilisce le ragioni della necessità per i dipendenti di venire a lavorare nei giorni non lavorativi;
• datore di lavoro si sviluppa tutti gli accordi e le notifiche scritte necessarie;
• Capo giustifica la necessità di andare al lavoro, indica un determinato momento e luogo di lavoro (nota, così come orario di lavoro durante le vacanze devono essere concordati con il comitato sindacale);
• sotto forma di ricevute personale danno il loro accordo su attività lavorativa nei giorni non lavorativi;
• emesso un ordine completo, che lascia la sua firma ogni coinvolgere i dipendenti.

Così, il lavoro a turni nei giorni festivi non può essere eseguito in modo semplice e allo stesso tempo. E 'piuttosto un processo lungo e complesso che richiede una grande quantità di tempo e fatica.

L'ordine di pagamento per i giorni festivi

La questione di come compilare un ordine del campione sul lavoro in un giorno festivo, si può considerare chiusa. E quello che dovrebbe essere detto di pagare il lavoro durante le vacanze? L'articolo 153 del codice del lavoro stabilisce i due punti principali:

• Il pagamento deve essere effettuato non meno di due volte l'importo degli importi forfettari;
• Il pagamento deve essere effettuato nel singolo caso, in questo caso deve essere assegnato un giorno in più di riposo.

Ogni datore di lavoro è obbligato a tenere a mente su queste due posizioni, e perciò deve essere pronto a pagare nei giorni non lavorativi emergenti aumentato la quantità di dipendenti. Inoltre, ogni manager può impostare la dimensione del pagamento per conto proprio: alcuni acuti, alcuni anche di più. Tutte le cifre dovrebbero essere forniti nel contratto di lavoro.

Calcolo del pagamento per i giorni festivi

Come accennato in precedenza, il codice del lavoro prevede due opzioni di compensazione per il lavoro nei giorni festivi o nei fine settimana. La prima opzione – la fornitura di una giornata supplementare fuori, la seconda – la mancanza di un tale giorno. In accordo con queste due opzioni, ed è un ulteriore calcolo dei pagamenti finanziari. Le seguenti opzioni di pagamento:

• sistema di pagamento a cottimo, senza ulteriore giorno. I pagamenti sono calcolati almeno a doppio cottimo.
• sistema di pagamento basato sul tempo senza alcun output aggiuntivo. Calcolo delle prestazioni avviene non inferiore al doppio del tasso orario.
• sistema di pagamento a cottimo, con una vacanza in più. Gli oneri finanziari si verificano sul pezzo-di calcolo singolo.
• sistema di pagamento basato sul tempo, senza ulteriore giorno. Payroll è per un singolo sistema ora.

Un tale sistema deve operare in modo indipendente dall'organizzazione o il tempo: se si tratta di un giorno festivo nel mese di gennaio, maggio, e così via ..

Il pagamento ragioniere

Sopra sono stati designati i pagamenti di capitale a persone, i lavoratori in posti di lavoro con oraria o sistema di cottimo. E per quanto riguarda il, il sistema più diffuso di fatturazione contabile? È inoltre possibile creare una certa classificazione. Si avrà l'aspetto seguente:

• Superato la norma di ore di lavoro per un mese specifico e un giorno supplementare fuori non è dato. In questo caso, il calcolo del pagamento sarà almeno ad un tasso unico – giorno o della notte, sarà addebitata sulla parte superiore dello stipendio base.
• Superato la norma delle ore di lavoro al mese, ma la guida fornisce un giorno in più. Stipendio sarà il solito, costi aggiuntivi devono aspettare.
• La norma di ore al mese di lavoro non viene superata, un'uscita supplementare non è previsto. Calcolo dei pagamenti dovrebbero essere effettuati almeno al doppio tasso di sopra del salario.
• La norma di ore al mese di lavoro non viene superata, un'uscita supplementare è fornito. Deve essere calcolato un tasso unico sopra lo stipendio.

Qualsiasi lavoro in un giorno festivo viene pagato in base al sistema sopra indicato. Ciò è dimostrato dal Codice del lavoro russo.

Imposte e tasse

Vale la pena di ricordare un momento così importante, come la valutazione dei contributi e delle entrate fiscali per l'importo totale dei pagamenti su vacanze e week-end. Come avviene questo? Ci sono delle eccezioni?

Gli eventuali pagamenti supplementari a dipendenti fanno parte del loro salario. E quindi le entrate fiscali sono sul sistema standard. Confermato come ad esempio i codici fiscali e del lavoro. Tutti gli importi pagati per l'esercizio mansioni lavoro in giorni non lavorativi sono compresi nel reddito delle persone fisiche in modo generale. Essi sono soggetti a vari premi (FSS FFOMS FIU e t. D.). Inoltre, gli importi devono essere prese in considerazione nei costi della tassa "classica".

Effettuare i pagamenti per le vacanze

Dopo aver affrontato con il fatto che è un esempio dell'ordine dei lavori in un giorno festivo, oltre a presentare la classificazione principale per il pagamento, ci si deve dire circa il disegno di costi aggiuntivi.

Primo e più importante, vale la pena di conoscere il datore di lavoro – è la necessità di prendere in considerazione tutti i pagamenti supplementari. Eventuali costi aggiuntivi per i lavoratori devono essere adeguatamente progettati e sono inclusi nella tassa, pensione e altre liste. Regola tali disposizioni e codice del lavoro.

Fine settimana e festività sono registrati anche nel programma di lavoro totale, devono essere ufficialmente confermata. Ogni datore di lavoro che paga gli stipendi "in una busta" è rompere la legge e sostituisce il proprio personale. I dipendenti devono anche garantire i pagamenti "trasparenti", decorate in tutte le istanze necessarie.