Specialità "Gestione di organizzazione": Chi devo lavorare?

Ogni anno le università producono migliaia di professionisti che poi disperatamente cercando di trovare un lavoro che soddisfa le loro qualifiche nel diploma. Se in passato, questo problema è facilmente risolvibile distribuzione al pubblico, e dal giovane personale necessario duro lavoro e il rispetto rigoroso le istruzioni di allenatore, ma ora la situazione è cambiata radicalmente. L'uomo auto-gestisce il suo destino, tra cui una carriera. E 'quindi essenziale per l'ammissione all'università per fare sul serio circa la scelta dei docenti e il profilo della formazione, al fine di avere un'idea, poi cercare un lavoro in qualsiasi direzione.

Che cosa è la gestione?

Management – un abbastanza nuova parola di uso comune in entrambi, ma è rapidamente guadagnato popolarità in sé. Aprire un giornale o sito web con una descrizione degli specialisti necessari può sempre ricordare che le aziende hanno bisogno i manager. Cerca di capire ciò che è implicito in questa nozione, e chi può lavorare su una specialità "gestione organizzazione".

Una persona non ha mai affrontato con questo concetto, spesso pensano significa governance. In un certo senso lo è, perché il concetto di "gestione" deriva dal latino manus (mano), che si riflette nel verbo inglese per gestire – "per portare". Tuttavia, il controllo – un concetto più ampio, che implica la capacità di gestire qualsiasi sistema, inclusi automatico, mentre la gestione – l'arte di creare un prodotto di mani di altre persone. Ciò significa che il manager – la persona che controlla le persone e allo stesso tempo ha doti di leadership.

Gestione dell'organizzazione. A chi si può lavorare per ottenere questo speciale?

Borsa del Lavoro affollato domande su come trovare manager intelligenti. Ciò è dovuto allo sviluppo del business domestico. Qualsiasi direttore sa quanto sia importante per le aziende di avere la struttura personale qualificato per la testa di ogni unità è stato un leader eccezionale che può aumentare i profitti di negoziazione dell'organizzazione. Questo è possibile in due casi: quando il manager ha selezionato il corretto svolgimento della vita, e le sue qualità personali rispettare pienamente la posizione del profilo e quando si è in grado di allocare in modo intelligente le risorse dell'azienda.

La prospettiva di società di gestione o di essere capo del dipartimento porta molti studenti e dei loro genitori alla scelta di una specialità "gestione organizzazione". "Chi può lavorare in realtà con questa professione?" – una domanda che dovrebbe interessare gli studenti in primo luogo. Più interessante è che una sola risposta a questa domanda è no. ambiente di business è in continua evoluzione, il che significa che può, dopo cinque anni di studio gli studenti e sono richiesti il possesso di nuove competenze, che non è stato originariamente previsto nel profilo delle loro posizioni.

A questo punto nella letteratura scientifica, ci sono definizioni che implicano che l'organizzazione della gestione a livello aziendale – la sfera della gestione, finalizzato alla pianificazione della società, passo passo dal sistema per assicurare le sue funzioni vitali, il controllo sul funzionamento delle singole unità e la distribuzione sapiente di tempo, lavoro, informazione e risorse materiali.

Manager e proprietario della società – qual è la differenza?

business domestico non è sempre tenuto il passo con le innovazioni straniere, quindi spesso confusione nell'interpretazione di alcuni concetti. Responsabile professione è venuto al nostro paese da ovest, e si diffuse rapidamente a tutti i segmenti del mercato, ma per molti resta ancora un mistero: che cosa è la differenza tra un proprietario e manager della società, se entrambi di queste persone, per definizione, sono i decisori. In effetti, la differenza tra questi soggetti non. I loro compiti comprendono lo stesso elenco di compiti, ma condivide la loro differenza nel livello di autorità. In altre parole, il manager – un impiegato assunto che è chiamato a guidare la gestione sapiente dell'organizzazione, mentre il suo proprietario – una persona che aveva investito il proprio denaro nel suo sviluppo, ma non è necessariamente la regia. Tuttavia, come l'esperienza di società estere, qualsiasi priori titolare della società destinata ad essere un buon manager.

Responsabilità gestore

il sistema di gestione dell'organizzazione significa che in ogni azienda ci sono unità funzionali, con a capo dovrebbe essere il decisore. In pratica, il manager spesso agisce come un gestore centrale nei dazi diretti:

• la pianificazione e l'attuazione delle misure per l'ammodernamento delle imprese;
• aver eseguito analisi del lavoro;
• attività di monitoraggio universali assegnati al personale;
• motivazione dei dipendenti, la creazione di un clima favorevole nella squadra.

Lo scopo del manager come un dipendente – aumentare l'efficienza delle imprese, per cui è estremamente importante essere in grado di vedere la situazione nel suo complesso e per capire come il lavoro del suo dipartimento può aumentare KPI a livello aziendale.

Qualità, che deve avere un manager nel mondo di oggi

Laureato dall'università, ottenere una laurea e può anche esperienza – non i fattori determinanti di successo per il lavoratore nel campo della gestione. In aggiunta a queste sfumature, ogni manager dovrebbe lavorare per migliorare le prestazioni personali e sviluppare le seguenti competenze e gli attributi:

1. capacità di leadership.
2. Il pensiero strategico.
3. approccio innovativo alla gestione.
4. Per essere in grado di influenzare il proprio personale e manipolarli come necessario.
5. Utilizzare leve efficaci di controllo per l'esecuzione di ordini.
6. Delegare l'autorità, sulla base di un approccio personale alla gestione.

valori di riferimento, nella maggior misura quei professionisti che sono in grado di distribuire risorse di base della società modo rapido ed efficiente, e conveniente raggiungere il massimo profitto, ed è per questo un ruolo importante in azienda occupa un'organizzazione di gestione finanziaria.

Aree di lavoro dopo aver ottenuto il "Gestione di organizzazione" specialità

Le statistiche sui risultati delle scuole superiori che offrono i candidati diventano studenti e maestro direttore di professione, i loro laureati stanno lavorando nelle seguenti aree:

• servizio pubblico;
• ristorante e hotel, o come si dice adesso, HoReCa;
• Commercio all'ingrosso e al dettaglio;
• servizi bancari e assicurativi;
• le istituzioni finanziarie;
• tecnologie dell'informazione;
• industria;
• istruzione.

Tra le domande frequenti là ed era come, "Gestione di questa organizzazione – che può lavorare?" Questo non è sorprendente: l'azienda offre un incredibilmente lunga lista di offerte di lavoro per i potenziali dipendenti. Naturalmente, la maggior parte bambini sognano di possedere la propria attività, ma ad un ambiente competitivo aggressivo, è desiderabile avere una precedente esperienza, tanti anni di modi di follow-testato: disposti lavoratori dipendenti.

Oggi, ci sono così tante opportunità di dimostrare le proprie capacità che ci lavorano per tutti. Gestione di questa organizzazione come una specialità copre piuttosto un ampio orizzonte di attività in grado di soddisfare le ambizioni di tutti che è pronto a fare uno sforzo. Considerate le aree più promettenti per lo sviluppo del loro potenziale.

servizi di consulenza

Oggi è una zona molto interessante di attività, che può essere applicato alla loro abilità non solo gli imprenditori che hanno avuto esperienza di business in precedenza di successo, ma anche i nuovi arrivati che sono disposti ad aiutare inizialmente leader. Per ottenere un lavoro in una società di consulenza, è necessario avere competenze nel campo dei servizi e di avere buone capacità di comunicazione, come il lavoro coinvolge comunicazione onnipresente con la gente e la capacità di comunicare loro le informazioni di diversa complessità.

Marketing e servizi di pubblicità

Oggi è uno dei settori più promettenti di attività. E 'dinamica, richiede creatività dei manager e perfezionare quei ragazzi che amano l'organizzazione della governance democratica. Gestione all'interno di una società dovrebbe essere basata sulla capacità di pianificare con precisione le attività e le campagne pubblicitarie di posizionarsi nel mercato, la conoscenza delle nozioni di base di sistemi di tariffazione e di finanziamento, la capacità di trovare mercati e le competenze promuovere il proprio prodotto.

Gestione delle risorse umane

Il primo esamina le leve di gestione di influenza sulle persone, permettendo loro di gestire in modo efficace. Molte aziende hanno da tempo giunti alla conclusione che la loro risorsa più preziosa – le persone, e così si sono concentrati sulla creazione di un clima favorevole nella squadra. Team building e formazione sulla base delle imprese, tutti i tipi di garanzie sociali e condizioni di lavoro convenienti – non è la leadership voglia umana di fare di più del bene nel mondo, e in dettaglio pianificata azione. È per questo che nelle grandi imprese offerte di lavoro in tutta HR-manager – le persone che hanno a cuore le prestazioni di ciascun dipendente. Questi professionisti sono chiamati a motivare i dipendenti a migliorare i loro risultati delle prestazioni personali. Il più delle volte, queste posizioni stanno guadagnando le ragazze che, oltre ad un'analisi di carta, sono coinvolti anche nell'organizzazione di eventi aziendali e altri programmi di sviluppo del personale. Coloro che desiderano ricevere una tale posizione, si dovrebbe prestare particolare attenzione allo studio del codice del lavoro, attrezzature speciale software, gestione dell'ufficio e la psicologia, come la HR-manager sono spesso coinvolti nella selezione del personale.

Se qualcuno ha ancora una domanda, "che cosa succederebbe se fare lo studio sulla gestione dell'organizzazione", "A chi posso lavorare dopo la laurea," si dovrebbe pensare a loro qualità personali e fantasie. Questa specialità è così vasto e offre molte opportunità alla gente che era veramente universale.