Review of Banking and Finance mercato del lavoro: novembre 2014

Situazione economica e politica del paese non poteva non riflettere sul mercato del personale della Federazione Russa. Quasi la metà dei CEO non prevedere un futuro brillante nel mondo del lavoro nel prossimo anno e mezzo. portale Trud.kom Gli esperti offrono per valutare la situazione in uno dei segmenti del mercato del lavoro più stabili – bancario e settore finanziario. Gli studi identificati caratteristica fondamentale degli operatori del mercato, le tendenze.

Tipiche le tendenze del mercato HR russi in corso

Crescenti richieste dai datori di lavoro. Non tutte le università paese lo stesso peso è citato sulla scena internazionale. In connessione con un gran numero di candidati v'è una carenza di personale con istruzione di alta qualità. Con la crescita e l'espansione del campo di attività dei top manager della società sono sempre più focalizzati sulla disponibilità di esperienze di lavoro in imprese straniere, la conoscenza di documenti legali esteri e il possesso della facoltà di lingue straniere perfettamente.

La validità del rapporto di lavoro attraverso amici e conoscenti. I dirigenti vogliono vedere sugli importanti posizioni del settore finanziario non sono solo i professionisti responsabili con esperienza e competenza, senza precedenti penali, ma anche il più affidabile. Per così dire, "fiduciari". Ogni quinta richiedente trova lavoro grazie alle connessioni personali. Il 92% dei disoccupati credono nella efficacia di questo particolare metodo di ricerca di lavoro. A sua volta, più del 70% dei dipendenti sono disposti a consigliare la famiglia e gli amici di un buon datore di lavoro.

Aumentare la mobilità del personale. Il 60% dei disoccupati sono disposti a trasferirsi in un'altra città o paese per costruire una carriera di successo. Trud.kom Esperti osservano che i favoriti del numero di posti vacanti sono Mosca e regione di Mosca, San Pietroburgo, Ekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. I candidati stessi sono ora molto più disposti a trasferirsi a Mosca, Leningrado, Ekaterinburg, Nizhny Novgorod e di altre megalopoli di capitale o Petersburg. problemi di trasporto, l'alto costo del cibo e contribuire al rafforzamento del patrimonio immobiliare di queste tendenze.

I singoli problemi del settore finanziario

settore bancario e finanziario rappresenta il 12% dell'economia. Per settore di dipendenti includono cassiere, tesoriere, economista ed esperto di credito, direttore di banca, collezionista, direttore commerciale, e altre posizioni. 42% di persone lavorano con un organico di oltre 1.000 aziende. 62% sono coinvolti nelle organizzazioni internazionali. Tra i motivi più comuni per lavoro cambia candidati individuati:

un più interessante di attività – 53%;

salari più elevati – 50%;

crescita professionale – 45%.

tendenze economiche attuali non consentono il business per espandere e sviluppare le capacità. A causa della mancanza di investimenti e di restrizioni nel quadro giuridico, molte aziende non possono aumentare in modo significativo il livello delle retribuzioni a un livello che si aspettano i candidati. Ad oggi, il settore bancario e finanziario sotto il salario medio in rubli offre i seguenti: