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Salari – il motore del progresso nella produzione di

Stipendio è il motore del progresso su qualsiasi produzione. La sua dimensione è uno dei principali indicatori di successo e la redditività dell'impresa.

Stipendio – questa promozione (di solito sotto forma di denaro), che è a carico del proprietario della società in virtù di un contratto di lavoro e pagato al lavoratore per il lavoro svolto dopo il fatto.

Quando il contratto di dipendente o di un contratto di lavoro, un imprenditore deve conoscere lui con le condizioni di retribuzione e le cause su cui la detrazione può essere fatta.

Circa le nuove condizioni di un pagamento o di sostituzione della esistente al ribasso, il dipendente deve comunicare entro e non oltre due mesi prima della data della loro modifica o introduzione.

Ogni mese, quando il pagamento dello stipendio, il proprietario deve comunicare al dipendente dei seguenti dati per il periodo di pagamento del lavoro: la base totale di stipendio e la dimensione delle deduzioni, l'importo da pagare.

Il valore dello stipendio dipende dalla complessità e le condizioni di qualità di lavoro, professionali e di business del lavoratore, il suo lavoro ed i risultati dell'attività delle singole imprese.

Il concetto di salario

aziende Stipendio formate da tre tipi di spese (capitale e salario aggiuntivo e altri pagamenti), che sono pagati a tutti i dipendenti per l'esecuzione dei lavori.

Il salario di base – questa promozione (di solito sotto forma di denaro) per l' attività lavorativa in conformità con le norme del lavoro approvate (dazi di sviluppo, manutenzione, tempo e lavoro). E 'installato in forma di salario (salario) e cottimo per il personale e gli stipendi per i dipendenti e dirigenti.

stipendio supplementare – questa promozione (di solito sotto forma di denaro) per l'esecuzione dei lavori, che viene prodotta in eccesso rispetto alle norme approvate per il successo nel lavoro, una laurea, o di innovazioni per condizioni di lavoro particolari. Può assumere la forma di co-pagamenti, i premi, di compensazione e pagamenti di garanzia relativi allo svolgimento di alcuni compiti e funzioni nei luoghi di lavoro.

Altri pagamenti sono presentati in forma di remunerazione, indennità, compensi e altro materiale o pagamento monetario, che non prevede per le leggi sul lavoro.

Determinazione del salario minimo

Salario minimo – è definita dalla normativa di stipendio, che si forma a causa di tempi di inattività o manodopera non qualificata. Sotto questo pagamento dimensioni per il tasso di lavoro di lavoro svolto (mensile, ogni ora) non può essere prodotta.

Il salario minimo non include i bonus, le indennità, compensi e premi. Salario minimo – è una garanzia di stato sociale, che è obbligatorio per tutte le imprese.

Organizzazione di pagamento dei salari

La base per l'organizzazione del pagamento dei salari per la produzione di un sistema tariffario, che consiste di tariffe doganali, tariffe, schemi di stipendio, così come tariffarie e di qualificazione manuali.

Questo sistema di pagamento è stato progettato per la distribuzione dei tipi di lavoro in termini di complessità e lavoratori – a seconda delle qualifiche e categorie su una scala da oneri.

Lo stipendio del personale delle imprese rilasciato solo banconote che sono legali in circolazione nel territorio del paese. Emissione di obbligazioni e delle ricevute è vietata.

I salari sono rilasciati sul luogo di lavoro. Ma con il consenso scritto del lavoratore, il salario può essere pagato tramite una banca o un vaglia postale al conteggio specificato di loro.

Condizioni di pagamento dei salari

Calcolo e il pagamento degli stipendi devono essere eseguite in modo tempestivo in conformità con la legge, regolamenti, nazionali, regionali e settoriali accordi, del lavoro e dei contratti collettivi.

Emissione di stipendio per ogni dipendente dovrebbe essere fatto regolarmente. I salari devono essere pagati nei giorni lavorativi nei termini che sono stati approvati dal contratto collettivo. Il pagamento deve essere effettuato due volte in un mese (con un intervallo di non più di 16 giorni, tenendo conto dei fine settimana).

Se il giorno di stipendio coincide con le vacanze, fine settimana o giorno non lavorativo, si deve essere pagato di recente. Stipendio per il periodo del congedo dovrebbe essere concesso ai dipendenti entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.

Salari dalla garanzia

l'attività di lavoro dipendente è versato in conformità con la sua qualità e quantità. Nella produzione, ci sono momenti in cui un dipendente è distratto tasse di occupazione diretta per cui il pagamento del suo lavoro può essere ridotto.

Per tali casi, la legge ha definito una garanzia di conservazione dello stipendio. Questi includono ferie annuali, l'esercizio delle funzioni pubbliche, mentre la formazione, giornate di visita medica e altri.

Fonti di risorse materiali per gli stipendi

Le fonti di finanziamento per il pagamento degli stipendi ai lavoratori di tutte le organizzazioni autoportanti e le imprese è una certa porzione di reddito e altre risorse, che sono stati ottenuti a seguito delle loro attività.

Per le organizzazioni e le istituzioni che sono finanziati dal bilancio dello Stato, questi fondi sono assegnati dai rispettivi bilanci, così come parte del reddito, che è stato ottenuto a seguito di altre fonti.