Qual è l'ideologia e se è necessario a tutti?!

La parola "ideologia" è un insieme di valori specifici, gli atteggiamenti e le idee che riflettono gli interessi di determinati gruppi di persone, organizzazioni e paesi.

Allora, qual è l'ideologia? Quali funzioni può svolgere?

In termini semplici, l'ideologia – è una sorta di interiore individuale di base, alcuni gruppi di persone, la società e la comunità. L'ideologia identifica, integra e offre l'opportunità di capire se stessi e il loro posto nella società, per valutare l'ambiente circostante, per rivelare il suo coinvolgimento in un'organizzazione o società. Al centro della ideologia ha un obiettivo specifico, un'idea che motiva le persone ad agire, imposta il vettore di movimento motivati a sviluppare e perseguire questa idea. Così ora ci rendiamo conto che una tale ideologia – è che le risposte alle domande su chi sono, chi siamo, perché e dove andiamo.

Attualmente, il popolare negazione generale di qualsiasi ideologia. Spesso sentiamo dire che i giovani hanno sviluppato una particolare riluttanza a tenere una posizione pubblica, dicendo: "Lo voglio più di chiunque altro che cosa?". Il loro spettacolo offuscata di riferimento fondamentale il disorientamento ideologica, mancanza di volontà di fastidio e la consapevolezza dell'impotenza del loro "io" e il suo posto nella società. A questo proposito, è importante capire che l'ideologia nazionale – una filosofia nazionale unificante. Oggi, è un dato di fatto che l'ideologia dominante del consumatore, dove la ricchezza materiale, il prestigio, lo stato, la vita senza sforzo e costante piacere – è la norma di alcuni ambienti della società.

In epoca sovietica, il pubblico ha avuto un particolare sistema di coordinate in tutte le sfere della vita, dalla nascita fino ai suoi ultimi giorni. Naturalmente, la domanda stessa è discutibile efficacia di ideologia sovietica, ma, tuttavia, il popolo sovietico sapevano combattere contro chi, e a cui aspirare, non si può dire dell'ideologia moderna di oggi. Ma i principi di base che dovrebbero essere sacri per ogni paese – è l'ideologia di protezione contro tutti i tipi di armi moderne e la pace sulla Terra, tutto ciò che era una forte concorrenza per le risorse.

Qual è l'ideologia all'interno delle organizzazioni e le imprese?

Se consideriamo l'esempio della ideologia dell'organizzazione, possiamo dire, se non ci sono segni di un'ideologia e di un comune set di valori e di idee, una tale società è condannata. La passività, l'apatia e l'indifferenza del personale – questa è la norma. Durante le ore di lavoro, la lettura di libri non è al lavoro, parlando al telefono, visitare i siti pornografici e di un'intera giornata sit nei social network … Questo è solo un breve elenco di tutte le aree problematiche leader.

Il concetto di "ideologia aziendale" è stata attesa da tempo, insieme con lo sviluppo del concetto di "gestione effettiva dell'impresa." Una caratteristica particolare è la creazione di un clima psicologico favorevole per l'organizzazione, al fine di ottenere i profitti a lungo termine e il successo dell'azienda nel mercato.

Tutti sanno che il fondamento del successo dell'azienda – è non i prodotti unici e la tecnologia di produzione moderna, e le risorse umane dell'azienda. La filosofia aziendale è quella di costruire e consolidare la fedeltà e l'impegno di entrambi i dipendenti e clienti per la vostra azienda. Questo atteggiamento positivo può svilupparsi solo in presenza della cultura aziendale , un insieme di valori e di idee, e se non lo fanno, quindi è necessario creare loro, come un obiettivo, le regole e le idee d'oro, tradizioni e leggende. Questo darà impulso allo sviluppo obbligatoria della società, i dipendenti riceveranno la gioia del processo di lavoro, di applicare l'approccio creativo al lavoro, si sforzano di migliorare se stessi professionalmente, si prega di coesione e dare un piccolo contributo al posizionamento della società sul mercato nella vostra regione.

Così, dopo tutto, ciò che l'ideologia come parte della corporate governance? Credetemi, l'organizzazione di eventi aziendali, come ad esempio il giorno della società, aziendali uniformi, feste aziendali, vi costerà meno della costante ricambio del personale e l'atmosfera malsana nella squadra.