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Qual è lo stile di leadership liberale? stili di leadership autoritari, democratici e liberali

Il controllo manuale è un caso particolare, un insieme di processi, relazioni tra superiori e subordinati, insegnanti e alunni. L'obiettivo principale è la motivazione dei dipendenti (bambini) di agire, che colpisce il collettivo e coscienza individuale. L'efficienza di questo processo è di solito dipende lo stile di leadership. Va inoltre tenuto presente che ogni persona ha una tendenza naturale o di comunicazione sviluppati con gli altri. Questo criterio è significativamente influenza la formazione di stile di gestione. Esaminiamo la questione in modo più dettagliato.

Il concetto di stile di leadership

Stile di gestione – in particolare il comportamento e direttore della comunicazione in relazione ai suoi subordinati. La testa, usando il suo diritto, può interessare i lavoratori e costringerli a fare ciò che è necessario in questo momento. Della moderna scienza identificato diversi concetti, discute i principi fondamentali di formazione e applicazione di stili di gestione. La loro influenza sul funzionamento delle specifiche condizioni e circostanze, che noi considereremo qui di seguito. Tradizionalmente distinguere autoritari, democratici e liberali stili di leadership.

Tuttavia, in pratica, raramente operano in una forma pura, perché un gran numero di fattori (sia interni che esterni) influisce sul comportamento della persona.

Caratteristiche manifestazioni e forme di miscelazione stili di leadership

In primo luogo, il capo di lavorare con i dipendenti, una varietà di livelli educativi e culturali, prospettive, personalità e temperamento emotivo. Nota uno dei modelli più noti. Il livello più basso di qualifica e la cultura può notare dal dipendente, più facile sarà accettare uno stile autoritario di leadership. Al contrario, democratica per natura uno schiavo, comportamento emotivo ed esterna, non funziona con il leader, che preferisce lo stile di gestione duro e obbedienza cieca.

In secondo luogo, lo stile di gestione influenzare le condizioni esistenti specifiche, il grado di maturità della squadra e la sua coesione. Così, in una situazione critica, spesso gestione democratica sarà costretto ad applicare una rigida modalità di gestione del personale. Allo stesso tempo, in un ambiente tranquillo può mettere un freno utilizzando lo stile di leadership liberale.

In terzo luogo, l'esperienza pratica e il livello di direttore culturale sono spesso decisivi nella scelta delle direzioni principali di controllo. Il leader autoritario spesso può comportarsi in un amichevole e aperto. Al contrario, democratica a causa della mancanza di buona educazione o l'incapacità di comportarsi correttamente nella squadra è in grado di mostrare rispetto ai subalterni. Molto spesso i manager indecisi dimostrano nel loro comportamento ed esempi passivi di stile di leadership liberale. In tal modo, si assumono la responsabilità per il risultato delle attività della società.

Autoritaria (direttiva) stile di leadership nell'organizzazione

Le sue caratteristiche sono le seguenti:

  • gestione fortemente centralizzata;
  • unità del comando nel prendere le decisioni, la scelta dei fini e dei mezzi per raggiungerli;
  • manager è responsabile per i risultati della società, non si fida subordinati e non chiedere il loro parere o la consulenza;
  • la principale forma di incentivi per il personale – le linee guida e le sanzioni;
  • stretto controllo delle attività di ogni slave;
  • incapacità e mancanza di volontà di prendere in considerazione gli interessi dei lavoratori;
  • nel processo di comunicazione sono predominanti nitidezza, tono burbero, mancanza di tatto e spesso maleducato.

vantaggi inequivocabili dell'uso di stile di gestione policy sono i seguenti: la concentrazione massima di tutti i tipi di risorse, l'esistenza dell 'ordine e la capacità di prevedere il risultato finale, anche in una situazione difficile. Tuttavia, il contenimento di iniziativa individuale e il traffico a senso unico regolamenti fluiscono dal piombo verso il basso per il fatto che il feedback da subordinati assente. Questo spesso porta alla formazione di un passivo e disinteressato nel risultato del comportamento dei dipendenti.

Democratica (collettiva) stile di leadership in un'organizzazione

Le sue caratteristiche sono le seguenti:

  • impegno a sviluppare soluzioni manager, d'accordo con il personale e deputati;
  • ripartizione delle responsabilità e delle competenze tra i subordinati;
  • Stimolare l'iniziativa personale;
  • regolarmente e tempestivamente informazioni al personale su tutte le questioni importanti;
  • la comunicazione cordiale e gentile;
  • la presenza di un clima psicologico favorevole del team;
  • la retribuzione per i dipendenti è quello di raggiungere un risultato positivo ora.

Capo ascolta sempre e usa ogni proposta costruttiva, organizzare lo scambio di informazioni, coinvolgendo subordinati tutte le organizzazioni imprenditoriali. Tuttavia, la responsabilità per le decisioni non saranno trasmessi a dipendenti. L'atmosfera che si crea testa-democratico, aiuta ad assicurare che l'autorità di un manager è supportato da sua autorità personale.

Liberale stile di leadership: pro e contro

Questa visione differisce varietà di forme, la cui scelta dipende da molti fattori. Per iniziare, concentrarsi sulle sue caratteristiche. stile di leadership liberale si caratterizza per le seguenti caratteristiche.

In primo luogo, è la presenza di una partecipazione minima nel team di gestione del processo di controllo. Subordinati sono liberi, sono lasciati a se stessi. Il personale raramente monitorata. Questa caratteristica dello stile di leadership liberale distacco dai problemi della società, spesso porta alla perdita delle funzioni di controllo della gestione e l'ignoranza della situazione reale.

In secondo luogo, le domande e problemi possono essere risolti unica squadra, e il suo parere è preso come la legge non scritta. Quando la testa stile di leadership liberale di solito lo segue, come il resto del personale.

In terzo luogo, la comunicazione è effettuata solo con i subordinati privatamente Manager utilizza la persuasione, la persuasione, e cerca di stabilire un contatto personale.

stile di leadership liberale E non è scelto a caso. Di solito, diventa il migliore in certe situazioni e con alcune caratteristiche del collettivo. Selezioniamo una qualche forma mista.

governo liberal-democratica in un'organizzazione

Liberale stile di leadership democratico significa che il manager si fida pienamente i suoi subordinati. Ed è solo a prima vista sembra che una tale situazione potrebbe portare ad una mancanza di gestione della società.

Il mix di stile di leadership liberale si caratterizza per il fatto che gli artisti sono in grado di capire meglio il capo di tutte le complessità di attività professionale. Di solito, è popolare nei team creativi, in cui sono richiesti i dipendenti autonomia e auto-espressione.

stile autoritario-liberale della gestione per l'organizzazione

E 'caratterizzata da una certa doppio scopo nel prendere decisioni di gestione. Da un lato, il gestore fornisce ai propri dipendenti con la massima flessibilità nel trattare con problemi di produzione. Ma allo stesso tempo richiede risultati positivi, senza scavare nei problemi e posa la responsabilità.

Questo stile di leadership liberal-permissiva spesso porta all'arbitrio e il comportamento anarchica dei suoi deputati in relazione ai dipendenti.

stile democratico di gestione in attività di insegnamento

Un insegnante che lo mostra nel comunicare con i suoi studenti, è focalizzato sullo sviluppo di studenti. Attrae ogni studente al problema generale. Questo stile è uno dei modi più efficaci per organizzare l'interazione tra allievi e insegnanti. La Master Class si basa sull'iniziativa.

stile di gestione autoritaria della attività pedagogica

L'insegnante di solito prende le decisioni, ed elimina i problemi della classe di vita collettiva. L'insegnante ritiene necessario individuare eventuali obiettivi specifici in termini di questo a loro prestazioni. Egli è molto strettamente processo di esecuzione di qualsiasi compito controllato e valuta soggettivamente solo i risultati che si ottengono. Questo stile – l'attuazione di tattiche e dettami di cura. Nel caso in cui gli studenti ottenere nella posizione di banco, l'insegnante inizia il confronto.

stile liberale di gestione in attività di insegnamento

E 'spesso definito come indulgente e anarchica. stile liberale di direzione pedagogica è caratterizzata dal fatto che l'insegnante raramente prende la responsabilità. Egli svolge i compiti di solito formali, sprezzanti del processo di gestione del team di classe evita di mentoring e l'istruzione, prestazioni limitate solo le funzioni educative.

stile di leadership liberale sta attuando la tattica di non ingerenza, ha dimostrato di indifferenza e disinteresse preoccupazioni della comunità scolastica. Naturalmente, un tale approccio non può rimanere senza conseguenze. Per stile caratterizzato dalla leadership liberale che gli studenti hanno perso il rispetto e il controllo, la disciplina si deteriora. Questo insegnante non è in grado di influenzare positivamente sullo sviluppo personale dei studenti.

postfazione

Ogni persona, a seconda della vista, la natura, le singole caratteristiche psicologiche sviluppa il proprio stile di gestione. La scelta di una direzione efficace è determinata da una serie di fattori:

  • stile autoritario è consigliato quando l'organizzazione è stato designato capo della crisi, e la situazione sta sfuggendo di controllo;
  • democratico – è ottimale quando il gruppo di lavoro abbastanza maturo per lavorare in un ritmo stabilito, ci sono disciplina e l'ordine;
  • stile di leadership liberale è necessaria, se il gruppo di lavoro è in grado di agire in modo efficace per conto proprio.