Come è compensazione monetaria per le vacanze non utilizzati

Molte riviste contabili, progettato per i professionisti, c'è un sacco di informazioni su come il compenso calcolato per ferie non godute. Allo stesso tempo, il licenziamento dei dipendenti, così come in molti altri casi, c'è un sacco di questioni connesse. In questo articolo cercheremo di raccontare il più dettaglio come i pagamenti maturati per inutilizzato periodo di riposo annuale, come calcolare imposte e altre detrazioni.

Il primo passo dovrebbe essere chiaro che i lavoratori domanda di risarcimento per i giorni di vacanza non utilizzati, suddivisi in due categorie. In primo luogo, è di licenziare i dipendenti e, in secondo luogo, i dipendenti continuano a svolgere i loro compiti senza lasciare la ferie annuali in programma.

Pertanto, il rilascio di cui il periodo di tempo durante il quale una persona che ha lavorato per più di undici mesi, di riposo. Nel caso in cui il dipendente non usa la sua festa legale o di dimissioni, riceve un compenso monetario.

La normativa stabilisce che il congedo annuale previsto non può essere sostituita da una compensazione monetaria per i dipendenti che lavorano in industrie pericolose, donne incinte e persone che non hanno raggiunto l'età di diciotto anni.

Quando un dipendente lascia, ha ricoperto posizioni dirigenziali o che lavorano nel campo dei servizi educativi, come insegnanti, educatori e simili, una persona può aspettarsi di risarcimento per le vacanze inutilizzata dopo dieci mesi hanno lavorato.

Il dipendente viene trasferito ad un'altra società? In questo caso, a sua compensazione domanda di congedo non utilizzati possono essere trasferiti sul conto della nuova organizzazione. Inoltre, è possibile ricevere il pagamento solo per una parte del congedo, e il resto del loro orario di riposo utilizzati per altri scopi. Nella legge ha indicato che la seconda parte non può essere inferiore a due settimane.

In molte aziende, c'è un cosiddetto contratto collettivo, in cui tutti i punti aggiuntivi possono essere specificati, che prevede una compensazione per le vacanze non utilizzati, ma le condizioni prescritte non deve ridurre la quantità di denaro prescritto dalla normativa.

Compensazione per le vacanze non utilizzati è calcolato come segue: numero di mesi lavorati moltiplicato per 2,33, vale a dire, il numero di giorni di vacanza ha guadagnato per 1 mese. Il numero risultante viene moltiplicato per l'importo guadagnato da una persona in un giorno lavorativo. Come risultato di questi calcoli e restituzione si ottiene.

Si solleva alcune questioni e indennità per il congedo non utilizzati per i quali i contributi devono essere respinte in pensione e altri fondi. Dal momento che i pagamenti per le vacanze non utilizzati sono considerati lavoratori di reddito, essi sono tassati su una base comune, vale a dire deve essere calcolato e detratto tutte le imposte sul reddito delle persone fisiche. Dal momento che i pagamenti per inutilizzati congedo al licenziamento del dipendente ha fatto il suo ultimo giorno lavorativo, e le imposte vengono trasferiti simultaneamente con il calcolo della compensazione monetaria.

Nel caso in cui il dipendente è respinto a causa di violazioni della disciplina del lavoro, come ad esempio venire a lavorare ubriaco, il ritardo sistematico e simili, tale lavoratore non risulti abilitato alle ferie annuali. Si noti che questo non vuol dire che non ha diritto ad un indennizzo, che devono essere maturati e pagati in tempo.

Come si può vedere, ci sono un sacco di sfumature, ognuna delle quali devono essere presi in considerazione nel calcolo della compensazione delle ferie annuali non utilizzati.