Come passare un colloquio nella Cassa di risparmio? Domande, risposte, i commenti

Molti laureati interessati a come ottenere un colloquio di lavoro nella Cassa di risparmio. Come regola generale, il lavoro in questa organizzazione fa presagire una buona carriera e, naturalmente, paga decente. Quindi, ha senso di entrare in questo luogo. Ma come farlo nel modo giusto? Scopriamo come l'intervista nella Cassa di risparmio, che è attesa per potenziali dipendenti e che è necessario per il buon esito di tutto il processo.

Selezione di posti vacanti

La prima cosa da prendere in considerazione – il lavoro proposto. Dopo tutto, questo dipenderà farti domande, e quindi sarà possibile preparare per loro in anticipo.

Il più delle volte, l'istituzione richiesto cassa e consulenti. Su un lavoro più prestigioso per ottenere estremamente difficile. Di solito ci prendono "loro" gente. Così, si capisce, come passare un colloquio nella Cassa di risparmio per la posizione di un lavoratore normale, possiamo dire di basso livello. Ma in realtà, l'intervista non è così difficile da passare.

formazione

Dove inizia tutta l'intervista? Forse, con la preparazione del vostro portafoglio, così come la sua dimostrazione del potenziale datore di lavoro. A questo punto, dovrebbe essere data particolare attenzione, tuttavia, a soffermarsi su di esso non vale la pena. E 'molto più efficiente per preparare per la fornitura di risposte alle domande che di presentare la vostra "dossier".

Se siete approccio molto responsabile al compito e si vuole tutti i dettagli di chiedersi come passare un colloquio nella Cassa di risparmio, quindi assicuratevi di prestare particolare attenzione al portafoglio. In particolare, si tratta di queste sue colonne come "istruzione" e "qualità personali".

Cosa c'è di meglio da scrivere? Nel caso della cassa l'occupazione avrà formazione economica. Oppure si può finire i corsi di formazione adeguati. Bello avere ulteriore formazione economica. Ma nel caso di consulente del lavoro, si dovrebbe avere alcun "torre". A volte è anche una formazione secondaria completa. Tutto dipende dalla regione di residenza. Così, per esempio, a Mosca dovrà studiare all'università al lavoro, e a Kaliningrad non è necessario.

qualità

Cosa possiamo dire circa le qualità personali? Essi dovrebbero essere descritte nel vostro portafoglio, e poi leggere di persona. Cosa rispondere? Sberbank intervista condotto in più fasi, in modo che ogni potenziale dipendente sarà in grado di parlare. E sarebbe bene per preparare per l'indagine sul tema della qualità personali.

Ricordate che Sberbank dipendente deve necessariamente avere uno studente veloce, così come la resistenza e nervi saldi. Se non si forniscono dati di qualità del portafoglio, si può supporre che le possibilità di impiego sono ridotti. Tra le altre cose, si dovrà anche informare che si è disposti a lavorare per il risultato (cioè la qualità). Capacità di comunicazione sono i benvenuti.

phasing

Supponiamo che il portafoglio è pronto. Ma ciò che è un'intervista nella Cassa di risparmio? Quali domande si chiede? Che cosa ci attende in questo momento cruciale? Ad esempio, l'evento ha diverse fasi.

Di cosa si tratta? Il fatto è che ogni persona dovrà passare attraverso diverse fasi di dialogo di lavoro con il datore di lavoro. In primo luogo v'è un colloquio di gruppo. Dopo aver eliminato i candidati almeno idonei. E solo i più meritevoli sono invitati a colloqui personali. In genere, più di due non vengono eseguiti.

La maggior parte dei potenziali dipendenti vogliono sapere che cosa è l'intervista nella Cassa di risparmio. Quali domande vengono poste in diverse fasi. E suscita grandi incontri dei gruppi di interesse. Dopo tutto, se le cose non lo fanno, allora non avere la possibilità di Sberbank. Così, questa volta, dovrà prestare particolare attenzione.

aspetto

Si dovrebbe iniziare con il loro aspetto. Pulizia e l'efficienza – un piccolo "segno più" a voi, e sarà giusto in tempo. Soprattutto quando si tratta a tal punto, come un colloquio di gruppo. Il vostro compito – per dimostrare degni. Come si suol dire, si incontrano sui vestiti. E un colloquio con Sberbank – è il caso.

Vestiti dovrebbe prendere una rigorosa, non volgare. Un tipico codice di abbigliamento ufficio. ragazze verniciati non vale molto. Profumo non sarà superfluo, ma non esagerare. Sufficientemente sottile, sapore gradevole. Così si può mostrare con un lato decente e sarà possibile pensare su come superare un colloquio presso la Cassa di risparmio. Recensioni di questo processo, francamente, non molto buona. Con loro ci vedrà più avanti. Nel frattempo, uno sguardo più attento al processo di intervista.

Ci riuniamo in nodi

Ricordate riunioni scolastiche o le ore in aula? Così, un gruppo del colloquio è una sorta di assemblea generale dei potenziali dipendenti. Poi si sono sottoposti ad un piccolo test. E per paura non è valsa la pena. Dopo tutto, anche arrivare ad una tale prova per la prima volta in grado di gestire e mettersi al lavoro nella Cassa di risparmio. domande di intervista in un gruppo contiene la sua parte a livello di scuola superiore.

Cosa vi aspetta? Dovremo ricordare la matematica. Conte, fare un bilancio, per correggere errori o fare calcoli. In linea di principio, nulla di difficile. Come dimostra la pratica, anche troechnik grado di affrontare il compito. E Sberbank spesso vengono a stabilirsi le persone con istruzione superiore. Per loro, un test del genere sarebbe semplice. Ma non è tutto. Come passare un colloquio nella Cassa di risparmio, che descriviamo di seguito.

interrogativo

Fatto test? Vi verrà dato un questionario, che dovrà dare un'informazione completa. A causa di questo, il resto delle fasi di intervista, così come i tempi di attesa risultati durano per molto tempo. Ed ecco che arrivano al portafoglio di aiuto. Se hai preso per la prima fase, si consiglia di copiare dello stesso, ha emesso un documento allegato al modulo di domanda. In caso contrario, tutti i campi devono compilare da soli.

Non abbiate paura. Profilo è un portafoglio tipico disegno. Avrete bisogno di scrivere le informazioni su di te, l'educazione, qualità personali. Tra le altre cose, alla fine si descriverà alcune situazioni e poi chiedere come ti comporti in questo o quel caso. Una volta che è passata questa fase, sarà sufficiente per dare il reclutamento del gestore e attendere una risposta. Se la vostra candidatura per un ulteriore dialogo, sarete informati su di esso. E allora possiamo andare oltre intervista nella Cassa di risparmio. Quali domande vengono poste nella seconda fase? Ora si vedranno in dettaglio con loro e in grado di preparare per il dialogo imminente.

comunicazione personale

La seconda fase del colloquio, che dovrà andare – il cosiddetto colloquio personale con un potenziale datore di lavoro, o meglio, con il responsabile delle risorse umane. In linea di principio, questo processo è lo stesso in tutto il mondo. Dai, dare il portafoglio, compilare il modulo (sì, la seconda volta), parlando con un potenziale capo, rispondere ad alcune domande e tutto. È possibile attendere una risposta. In alcuni casi, si dice subito, vieni o no.

Ma quello che dovrebbe essere pronto? Ad esempio, vi verrà chiesto circa il precedente luogo di lavoro e le ragioni del licenziamento. Se siete andati da soli, è un bene. Ma le sue azioni devono dimostrare. E 'meglio dire che si vuole sviluppare o essere definito un "cambiamento di scenario" come motivo di licenziamento. i datori di lavoro senza scrupoli possono anche essere espressi, soprattutto se è un concorrente Sberbank. Ma il licenziamento sotto le probabilità di occupazione diminuisce.

Non hai mai lavorato prima? Oggi non è un problema. Anche se in precedenza, senza esperienza di lavoro non ci vorrà. Quindi, è sufficiente dire che si sta studiando o lavorando ufficiosamente.

Successivo vi verrà chiesto circa le qualità personali, resistenza allo stress e altri punti che avete già menzionati nel questionario. Si consiglia di non mentire, perché HR è spesso paragonato al questionario scritto al dialogo. Se le risposte per soddisfare il datore di lavoro e sono corrette e coincidono con i risultati del sondaggio, non possiamo pensare a come passare un colloquio nella Cassa di risparmio. Posizione che hai fornito. In genere, superato con successo rapporto immediatamente o dopo un massimo di 23 giorni lavorativi. In particolare, se i candidati del gruppo avevano accumulato un sacco di interviste. Qualcuno dovrà rinunciare dopo tutto.

Commenti e impressioni

E ciò che è rimasto dipendenti e candidati recensioni circa l'intervista? E 'interessante sentire cosa pensa la gente circa il processo. Come dimostra la pratica, l'esperienza di esso non è molto buona. E per una buona ragione. Essi possono essere diverse, ma tra tutte le fasi allocati, costante interrogatori e ritardare il processo di verificare l'idoneità per la vacanza.

Ad esempio, intervista gruppo richiede circa 3 h. Ma privata – a volte di più. E tutto questo è dovuto al fatto che bisogna aspettare il tuo turno. dialogo diretto con l'ufficio del direttore, non si avrà più di un'ora. E a sua volta, è necessario spendere circa 3-4 ore al giorno, perché l'intervista è detenuto da diverse persone.

riempimento permanente delle forme – inoltre, non è un buon approccio. Si ha l'impressione che nessuno sta leggendo quello che hai scritto, e dopo il questionario colloquio di gruppo usato come le carte inutili. Ma, in verità, i risultati sono vale la pena. Ora si sa come l'intervista in Cassa di risparmio. È possibile scegliere il settore dell'occupazione e quindi procedere alla preparazione del dialogo con i potenziali padroni.