Esempi di conflitti. tipi di conflitto

Una parte integrante della società moderna sono il conflitto sociale in tutta la sua diversità. Esempi di conflitti che si incontrano ovunque, a partire da piccoli litigi e termina il confronto internazionale. Una conseguenza di uno di questi scontri – il fondamentalismo islamico – è considerato sulla scala di uno dei maggiori problemi del mondo, che confina con la minaccia della Terza Guerra Mondiale. Tuttavia, studi nel campo delle specifiche del conflitto come fenomeno socio-psicologico hanno dimostrato che è sufficientemente ampio e complesso concetto per valutare la sua prospettiva unica distruttiva.

Il concetto di conflitto

Il più comune delle conoscenze scientifiche sono considerati due approcci alla natura del conflitto (Antsupov AY). La prima definisce un conflitto come scontro di feste, opinioni o forze; secondo – come collisione opposto posizioni, obiettivi, interessi e opinioni sottopone interazione. Così, nel primo caso considerato esempi di conflitti valori più ampie si verificano sia in natura animata e inanimata. Nel secondo caso v'è un conflitto gruppo plurilaterale di persone. Pertanto, qualsiasi conflitto comprende certa interazione linea tra soggetti (o gruppi di soggetti) che si sviluppano in antagonismo.

Struttura e la specificità del conflitto

Il fondatore del paradigma conflitto in lettere generale considerato L. Coser. Uno dei vantaggi della sua teoria è il riconoscimento che ci sono esempi di conflitti di valore funzionale positivo. In altre parole, Coser ha sostenuto che il conflitto non è sempre un fenomeno distruttivo – ci sono casi in cui è essenziale per la creazione di link interni di un particolare sistema, o per il mantenimento della coesione sociale.

partecipanti struttura formano conflitto (avversari lati opposti), e le loro azioni, un soggetto condizione / situazione di conflitto (per esempio – schiacciamento nei trasporti pubblici), e il suo esito. Il tema del conflitto è di solito strettamente legata alle esigenze delle parti coinvolte, e per la cui soddisfazione è una lotta. Collettivamente essi possono essere raggruppati in tre gruppi principali: fisico, sociale (stato-ruolo) e spirituale. Insoddisfazione uno o un altro importante per la persona (s) deve può essere visto come le cause del conflitto.

Esempi di conflitti tipologia

Come NV Grishina osserva nella coscienza di tutti i giorni dei conflitti esempi includono piuttosto una vasta gamma di eventi – dal conflitto armato e di confronto tra alcuni gruppi sociali e fino a discordia coniugale. Non importa, se si tratta di un dibattito in parlamento, o la lotta dei desideri personali. In oggi naukoznanii possono trovare un numero enorme di diverse classificazioni, senza una chiara distinzione tra i concetti di "tipi" e "specie" di conflitti. Esempi di entrambi i gruppi spesso usati come sinonimi. Nel frattempo, a nostro avviso, è meglio allocare tre aspetti principali alla tipologia dei conflitti:

• tipi di conflitti;
• tipi di conflitti;
• forme di conflitto.

Il primo aspetto è la più ampia in volume. Ogni tipo può includere diversi tipi di conflitti, che, a sua volta, può avvenire in una forma o nell'altra.

Tipi e conflitti

I principali tipi di conflitti sono i seguenti:

• intrapersonale (intrapersonale);
• interpersonale (interpersonale);
• intergruppo;
• conflitto tra l'individuo e il gruppo.

Così, l'enfasi in questo caso è su soggetti (membri) del conflitto. A sua volta interpersonale, conflitti intergruppi e conflitti tra l'individuo e il gruppo sono esempi di conflitti sociali. Il primo conflitto sociale, insieme con intrapersonale e zookonfliktom, individuato come un tipo distinto di sociologo tedesco Georg Simmel. In alcuni più recenti concetti di conflitto intrapersonale è anche incluso nel concetto di sociale, che, tuttavia, è un punto discutibile.

Tra le principali cause di conflitto sociale è accettato per allocare le risorse limitate, le differenze nei valori delle persone e contesto semantico, le differenze di esperienza di vita e comportamento, le limitazioni di alcune caratteristiche della psiche umana, e altri.

conflitto intrapersonale

Essa implica soggettivamente sperimentato disallineamento di alcune tendenze nella coscienza dei singoli (valutazioni, atteggiamenti, interessi e così via. D.), che interagiscono tra loro nel processo di sviluppo (Mitin LM Kuzmenkova OV). In altre parole, si tratta di una collisione motivazionali certe formazioni, che non può essere soddisfatta (realizzato) contemporaneamente. Ad esempio, una persona non può amare il tuo lavoro, ma ha paura di lasciare a causa delle prospettive di restare disoccupati. Un bambino può essere tentato di essere assente dalla classe e allo stesso tempo paura di essere punita per esso, e così via. D.

A sua volta, questo tipo di conflitto può essere i seguenti tipi (Antsupov AA, Shipilov AI):

• motivazione ( "Voglio" e "voglio");
• conflitto di inadeguata autostima ( "io posso" e "può");
• di ruolo ( "must" e "deve");
• conflitto desideri non realizzati ( "Io voglio" e "I");
• morale ( "Voglio" e "deve");
• adattamento ( "must", "può").

Così, questa classificazione distingue tre principali componenti la struttura della personalità, si scontrano l'un l'altro: "Io voglio" (voglio), "Ho" (dovrebbe essere) e "Io sono" (I). Se confrontiamo questo concetto con una certa struttura di personalità, sviluppato da Sigmund Freud in psicoanalisi, possiamo osservare l'Eid conflitto (vuole), Ego (I) e il Super-Io (necessario). Anche in questo caso si consiglia di richiamare l' analisi transazionale Erika Berna e assegnato a tre posizioni dei singoli: bambino (voglio), adulti (I), genitori (è necessario).

conflitti interpersonali

Questo tipo si verifica nel caso di disaccordi e conflitti tra gli individui. Tra le caratteristiche si può notare che si svolge su un "qui e ora" può essere sia per ragioni oggettive e soggettive, così, di regola, caratterizzato da elevata emozione coinvolti. tipo interpersonale può anche essere diviso in tipi distinti di conflitti.

Ad esempio, a seconda delle specifiche del rapporto di subordinazione tra le parti, conflitti interpersonali possono essere suddivisi in conflitti "verticale", "orizzontale" e "diagonale". Nel primo caso si tratta di un rapporto di subordinazione, per esempio, la testa di – un impiegato, un insegnante – alunno. Il secondo caso si verifica quando le parti in conflitto in condizioni di parità e non sono soggetti gli uni agli altri – .. I colleghi, coniugi, astanti, persone in linea, ecc conflitti diagonali possono sorgere tra gli avversari che si trovano in subordinazione indiretta – tra capo servizio e in servizio parte tra un ecc alti e minore nel. (quando i partecipanti sono in posizioni di livello diversi, ma aspetti subordinati non consistono tra loro).

conflitti interpersonali possono includere vediamo ogni volta che si verifica una collisione in una particolare struttura produttiva di specie come la famiglia (conflitto coniugale, padre-figlio tra fratelli e sorelle), a casa, il conflitto nell'organizzazione (un esempio del conflitto tra organizzativa le sue entità all'interno dell'interazione con il desktop), e altri.

conflitto intergruppo

Per conflitto intergruppo è accettato alla collisione tra i singoli membri di differenti gruppi sociali (grandi, piccole e medie imprese), nonché tra questi gruppi nel suo complesso. In questo caso, è anche possibile selezionare questo tipo, come il conflitto in dell'organizzazione (esempi: tra i lavoratori e la gestione, la gestione e il sindacato, studenti e insegnanti, e altri.), Delle famiglie (se il conflitto coinvolti diversi membri di due o più gruppi – ad esempio, in termini di utilità appartamenti, a sua volta, il trasporto pubblico e così via. d.).

È anche possibile selezionare questi esempi di conflitti sociali nel livello inter-gruppo internazionale, interculturale e religioso. Ciascuno di questi tipi di copre vasti settori della popolazione ed è caratterizzata da un considerevole periodo di tempo. Inoltre, le specie selezionate possono avere un carattere crossover. Una categoria a parte sono i conflitti internazionali (esempi di cui abbiamo costantemente vediamo nelle notizie), compresi tra i singoli Stati e le loro coalizioni.

Il conflitto tra l'individuo e il gruppo

Questo tipo è comunemente si verifica nel caso in cui un singolo nel gruppo rifiuta di agire come gli altri partecipanti, dimostrando così comportamento anticonformista. O lui commette qualche atto che è considerato inaccettabile che provoca il conflitto nel gruppo. Come esempio, un film può agire Roland Bykov "ripieni" (1983), in cui il protagonista, Lena Bessoltseva è in conflitto con la classe. colpisce anche l'esempio del comportamento nel gruppo Nonconformist provocando conflitto è tragico destino filosofo italiano Giordano Bruno.

forme di conflitto

Questa categoria implica una certa specificità di azione che formano il conflitto. Tra le forme di base in cui la possibilità di insorgenza di conflitto, sono i seguenti (Samsonova N. V.): dibattito (discussione) rivendicazione, condanna, boicottaggio, colpo, sabotaggio, strike, abuso (abuso), fila, minaccia, odio, invasione , la coercizione, violenza, guerra (conflitti politici). Esempi delle controversie e polemiche si possono trovare anche nelle comunità scientifiche, che dimostra ancora una volta la possibilità di conflitto costruttivo.

Per tutti i tipi di conflitti, si può considerare tre principali approcci teorici:

• motivazione;
• situazionale;
• cognitivo.

approccio motivazionale

In termini di questo approccio, l'ostilità di una certa persona o gruppo è soprattutto un riflesso dei suoi problemi interni. Ad esempio, con Freud posizione autogruppovaya ostilità è stato inevitabile per ogni interazione inter-gruppo, avendo universale. La funzione principale di questa ostilità – un mezzo per mantenere la stabilità interna e la coesione del gruppo. Un posto speciale in questo caso occupato da conflitti politici. Gli esempi possono essere trovati nella storia della formazione del movimento fascista in Germania e in Italia (l'idea di superiorità razziale), così come nella storia della lotta contro i "nemici del popolo" nel periodo di repressioni di Stalin. Freud associato il meccanismo di formazione autogruppovoy ostilità alla "straniera" al complesso di Edipo, l'istinto di aggressione e di identificazione emotiva con il leader del gruppo -. Il "padre", ecc Dal punto di vista della moralità non può essere considerato ai fatti di cui un conflitto costruttivo. Esempi terrore razziale e di massa, tuttavia, dimostrano chiaramente la possibilità di mobilitare i membri di un gruppo in confronto con l'altro.

L'aggressività del concetto teorico dello psicologo americano Leonard Berkowitz come uno dei fattori chiave di conflitti tra gruppi a favore deprivazione relativa. Questo è uno dei gruppi valutare la loro posizione nella società come una posizione più svantaggiata rispetto ad altri gruppi. In questa privazione è relativo, come la posizione svantaggiata in realtà potrebbe non essere accurata.

approccio situazionale

Questo approccio è focalizzato su fattori esterni, la situazione che causa il verificarsi e la specificità del conflitto. Così, nel psicologa turca studi di Muzaffer Sheriff hanno scoperto che l'ostilità di un gruppo contro un altro è notevolmente ridotta se, invece di ambiente competitivo sono dotati di condizioni per la cooperazione (la necessità di attuare attività congiunte in cui l'esito dipende dagli sforzi comuni di tutti i partecipanti). Così, lo Sceriffo constata che i fattori della situazione, in cui i gruppi interagiscono, sono decisivi nel determinare la natura cooperativa o competitiva dell'interazione intergruppo.

approccio cognitivo

In questo caso, l'accento è posto sul ruolo dominante di sistemi cognitivi (mentali) coinvolti nel conflitto tra di loro. Così, in una situazione di conflitto tra gruppi di ostilità di un gruppo contro un altro non è necessariamente causato da un conflitto di interessi oggettiva (che si sostiene in una teoria realistica del conflitto nel quadro di un approccio situazionale). Di conseguenza, nessun carattere cooperativo / competitivo della situazione diventa un fattore decisivo nella intergruppo e le interazioni interpersonali e che si verificano durante le sue impostazioni di gruppo. Da soli, gli obiettivi generali sono di risolvere i conflitti tra gli avversari – dipende la formazione di atteggiamenti sociali che uniscono il gruppo e contribuire a superare la loro opposizione.

Tedzhfel Turner e sviluppato la teoria di identità sociale, per cui il conflitto tra i due gruppi non sono una conseguenza necessaria di ingiustizia sociale (a differenza di approccio motivazionale). Di fronte a questa ingiustizia, gli individui hanno la possibilità di scegliere uno o altri modi per superarla.

cultura Conflictological della personalità

Indipendentemente dal fatto che ci sono conflitti internazionali, esempi dei quali sono più chiaramente dimostrato distruttivi lati comportamento conflittuale; o se stiamo parlando di un minore lite tra i colleghi sono estremamente importanti sembra il modo migliore per uscire. La capacità dei lati opposti di trovare un compromesso in una situazione di conflitto difficile, a frenare il loro comportamento distruttivo, vedere le possibili prospettive di ulteriore cooperazione con questi avversari – tutti questi fattori sono la chiave per un possibile esito favorevole. Allo stesso tempo, non importa quanto sia importante è stato il totale di ordine pubblico, sistema economico, culturale e giuridico nella società, le origini di questa tendenza sono alcuni individui specifici. Proprio come il fiume inizia da piccoli corsi d'acqua.

Si tratta di conflictological identità culturale. Corrispondente concetto include la capacità e il desiderio dell'individuo di prevenzione e risoluzione dei conflitti sociali (Samsonova N. V.). In questo caso si consiglia di richiamare il concetto di "conflitto costruttivo". Esempi di conflitti attuali (in considerazione della loro natura affilatura e diffusa) presentano invece, l'assenza di interazione conflitto costruttiva. A questo proposito, il concetto di conflictological identità culturale deve essere considerata non solo e non tanto come una delle condizioni per la risoluzione ottimale delle controversie nella società, ma anche come un importante fattore di socializzazione di ogni individuo moderno.