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Che cosa è una pausa tecnica del Codice del lavoro?

La maggior parte dei cittadini hanno il diritto a una pausa tecnica durante il funzionamento. Tuttavia, non tutti sanno che parlare di tali leggi pause. In questo articolo imparerete che regola le pause tecniche codice del lavoro.

pausa tecnica: una panoramica generale

Un po 'di riposo durante il lavoro si basa cittadini sotto la legge. Time o tipo di vacanza possono essere selezionati a seconda della tecnologia di produzione. Ecco perché la pausa tecnica è sempre impostato dal datore di lavoro. Si deve, tuttavia, ricordare che il tempo di vacanza devono rispettare il Codice del Lavoro. In caso contrario, il datore di lavoro può essere ritenuta responsabile delle conseguenze.

persona faticare può svolgere opera di un diverso tipo di difficoltà e durata. A seconda del tipo di lavoro è solo set e una pausa. La normativa regolamenta alcuni dei principali tipi di attività ricreative sul posto di lavoro. Questi includono:

  • pause per la ventilazione della camera, che possono accumulare sostanze nocive;
  • pause per servizi di pulizia;
  • rompe aggiornamento base informativa, etc.

Piuttosto un punto importante, che vale la pena di notare – è l'inserimento di interruzioni nella durata giornata lavorativa. Il datore di lavoro è infrangere la legge, considerando postulato dalla legge, mentre in vacanza come le ore in più per lavorare.

I principali tipi di rotture

Il Codice del Lavoro russo divide pausa tecnica in diversi tipi di base. Quindi, è necessario distinguere i seguenti gruppi principali:

  • interruzioni speciali e generali;
  • Consigliato e obbligatoria;
  • incluso e non incluso nel costo del lavoro.

Il Codice del Lavoro stabilisce pause generali come minuti (ore) di riposo per bisogno personale. Di solito si rompe per il pranzo, e alcune aziende – e un sogno. pausa tecnica speciale è impostato a seconda del tipo di una particolare attività di lavoro (ad esempio, metallurgia hanno bisogno di tempo per fare acquisti messa in onda). pause obbligatorie determinate dal datore di lavoro, e non possono essere evitati. Consigliato come tempo di riposo da concordare.

Con o di non inserire nei interruzioni del lavoro e tutto così chiaro. Si dovrebbe forse essere notato che la necessità di essere incluso nelle pause di pagamento su quasi qualsiasi impresa civile.

Lavorando con il computer

Un aumento significativo impiegati fortemente riflette nella legislazione. Quindi, non tutti i datori di lavoro saranno in grado di impostare con competenza la durata e il tipo di pausa tecnica per i lavoratori con il computer.

Si deve, tuttavia, evidenziare la posizione Sanpin del 2003, in cui l'ordine di organizzazione del lavoro con i computer installato abbastanza bene. Così, una delle voci del documento regola la necessità di una pausa della durata di 50 a 140 minuti. In questo caso, il dipendente non può sedersi davanti al computer per più di due ore.

Quali sono queste pause tecniche sul posto di lavoro? Principalmente per la salute dei cittadini. Dopo tutto, anche la tecnica più moderna e sicura mette notevole pressione sugli occhi, causa stanchezza, stress e irritabilità.

Riposo e nutrizione

Qualsiasi interruzione tecnica coinvolge soddisfare le esigenze dei singoli dipendenti. Come regola generale, si tratta di pranzo. Il Codice del Lavoro prevede che il tempo per una pausa pranzo deve essere di almeno mezz'ora e non più di due ore. In questo particolare momento è impostato solo di istruzioni per l'uso.

V'è, tuttavia, un certo numero di imprese specifiche, in cui la fornitura di una pausa pranzo non è possibile. In questo caso, la direzione dovrebbe dare ai lavoratori a tempo persone per pasto durante le ore lavorative. E 'anche interessante notare l'esistenza di pause pranzo retribuito e non retribuito. Non pagato può essere utilizzato non solo per mangiare, ma anche per eventuali esigenze personali. Con ore retribuite tutto un po 'diverso. Un esempio è gli insegnanti che sono obbligati a cenare da solo con i bambini (in realtà, solo durante l'orario di lavoro: insegnante di esercitare il controllo parallelo sugli studenti).

bisogno personale

Come già accennato in precedenza, per un tempo totale di interruzione sono progettati per tutti i tipi di esigenze personali. Questo è di solito le ore di pranzo, la visita di un bagno pubblico, pause sigaretta, sollievo psicologico , etc. Tali interruzioni sono necessari per ridurre il livello di fatica. E 'noto che la fatica ha un impatto molto negativo sui lavoratori. Significativamente ridotta capacità di lavoro, molti dipendenti diventano irritabili, erodendo in tal modo il collettivismo.

Viaggi su personale bisogno di fare, di regola, dieci o venti minuti. Tuttavia, la loro durata varia solo in termini di condizioni di lavoro. E 'anche interessante notare la presenza in alcune società di locali speciali, in cui i dipendenti possono rilassarsi. E 'utile ricordare l'esempio asiatici: in Giappone, i leader di molte aziende sono sicuri della benefica influenza del sonno sulla performance umana. Questo è il motivo per cui alcuni lavoratori giapponesi usano le interruzioni tecniche della produzione di dormire.

pause speciali

Sopra di esso era in dettaglio detto circa il tempo per il resto del tipo generale. Quali sono le pause speciali? Come sapete, questo è il momento di aggiornare alcuni dei processi di lavoro: impianti di ventilazione, di pulizia, di apportare modifiche al database, ecc Naturalmente, lo speciale set di pausa tecnica (o tecnologico) non è ovunque. Questo è necessario solo le imprese, che è un periodo di riposo necessario per la tecnologia, ma non per gli esseri umani. E che al momento può esercitare il dipendente? Dal momento rottura tecnologica è pagato, i lavoratori in genere autorizzati a fare tutto ciò che non è proibito dalla Carta: da mangiare, fumare, andare al negozio, ecc

Questo deve spesso di riposo per la persona. Stiamo parlando di aziende con condizioni di lavoro pericolose: per esempio, il tabacco, la metallurgia, amido o di qualsiasi altro pericoloso per l'industria della salute.

Quanto tempo è dato a una pausa tecnica? 15 minuti – il limite minimo, e un'ora – massimo.

condizioni di temperatura

condizioni di temperatura anomala – è, infatti, una delle sottospecie di pause speciali. Ad esempio, i lavoratori in molte imprese possono semplicemente perdere forza quando troppo caldo o, al contrario, le condizioni troppo freddo. Naturalmente, questi lavoratori hanno bisogno di una vacanza di qualità. Ciò è dimostrato dal l'articolo 109 del Codice del Lavoro della Federazione Russa dedicata alle sole condizioni di temperatura che non soddisfano la norma.

Stabilire la durata ottimale della vacanza è quello di un gruppo di specialisti. Il datore di lavoro è tenuto a prendere in considerazione tutte le informazioni necessarie in vacanza. Dopo di che, si procede alla disposizione dei siti o impianti in cui i lavoratori potevano recuperare le forze speciali. È necessario menzionare l'esistenza di una speciale apparecchiatura che avrebbe aiutato i dipendenti caldi o, al contrario, una pausa dal caldo.

carico non uniforme

Spesso il lavoro di molti lavoratori possono essere suddivisi in alcune parti, senza eguali in grado di carico. Naturalmente, questo tipo di attività di lavoro implica una certa durata della finestra di manutenzione. In questo caso, dice la legge?

Se il flusso si divide in parte tra le fasi di lavoro devono avere le pause appropriate. In aggiunta, ogni interruzione dovrebbe essere di almeno dieci minuti, massimo – in due ore. Orario di lavoro del tempo non deve superare la giornata di lavoro normale. Va inoltre notato che queste interruzioni non sono considerati pagati, e, pertanto, non sono inclusi nel orario di lavoro.

Nonostante il fatto che schiacciato il giorno di lavoro può essere molto diverso, ancora rimane estremamente importante principio di conformità. Per esempio, conducenti di autobus navetta carichi di lavoro devono essere separati in due parti. In aggiunta, ciascuna delle parti non deve superare le quattro ore. pausa tecnica del Codice del lavoro è impostato per la durata di due ore (questo non include il pranzo e una pausa per motivi tecnici).

La durata della pausa

A proposito di durata dell'interruzione è stato detto abbastanza. Così, troppo breve, non è conforme al riposo, con conseguente imposizione di responsabilità del datore di lavoro. Tuttavia, ci sono altri problemi. Uno di loro – è troppo lungo di una pausa.

La lunga pausa è spesso peggiore e più scomodo che troppo corta. Dopo tutto, si stringe in modo significativo il flusso di lavoro, aggravando la situazione dei lavoratori e dei datori di lavoro. In questo caso, le due situazioni si distinguono: in primo luogo – ritardare le interruzioni da parte dei dipendenti. possono essere considerati tali buffonate come ritardo banale, rispettivamente, esse comportano l'imposizione di sanzioni sul dipendente. La seconda situazione – un programma che non soddisfa gli standard. Il datore di lavoro stabilisce troppe interruzioni con conseguente processo di lavorazione di diventare meno efficiente. In questo caso, ci sono due soluzioni: o un dialogo diretto con la leadership o la decisione del caso attraverso la corte (con ovvie discrepanze rompe le regole).