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"Rive Gauche": recensioni staff. Lavoro in "Rive Gauche": recensioni staff a San Pietroburgo, Samara, Mosca

"Rive Gauche" si è posizionato lungo come un negozio di cosmetici. Ed è lontano dalla peggiore. Pertanto, le persone tendono a tornare al lavoro. Ciò è particolarmente vero per la metà femminile dell'umanità. Cerchiamo di capire che cosa sta lavorando in "Rive Gauche". I commenti da parte del personale in aiuto dell'organizzazione in questo difficile argomento.

attività

Forse iniziare con il fatto che l'accordo con le attività principali dell'azienda. Allora diventa chiaro il motivo per cui sono le donne che stanno cercando di farlo funzionare. "Rive Gauche" – non è nulla come il negozio popolare di profumi e cosmetici. In una certa misura è aziendale. Questo non è solo una vasta gamma di prodotti, ma ancora i prezzi sono abbastanza abbordabili.

Forse ora non è necessario chiedersi perché sono le donne che stanno cercando di stabilirsi nella "Rive Gauche". Recensione di dipendenti del punto vendita per lo più positivi, ma perché la concorrenza in questo tipo di enormi boutique. Zachit devono compiere notevoli sforzi per arrivare al punto di vendita acquirenti. E in fondo questo è fatto per mezzo di stimolazione dei dipendenti per prestazioni di qualità delle attività.

Lavoro

Bene, ora è il momento di esaminare più in dettaglio di feedback "Rive Gauche" da parte del personale. Samara sarà o qualsiasi altra città, non importa. opinioni su ovunque sulla stessa rete di distribuzione. E si comincia con una rassegna di posti vacanti di lavoro disponibili.

Il post più comune qui – è un responsabile vendite. Forse per molti questo posto vacante sembrano slug umiliante. Ma non nel "Rive Gauche". I commenti da parte del personale (Mosca, San Pietroburgo e altre città) su questo lavoro più che positivo. E più tardi, capiremo perché questo sta accadendo.

senior manager – Avanti. Questa è la più prestigiosa tra le altre catene di distribuzione di posti vacanti. Tuttavia, come regola, senior manager – un operaio in una rete di "Rive Gauche", che ha dimostrato di essere una buona squadra, una sorta di palcoscenico ad aumentare. E dirigenti reclutati direttamente rara.

Inoltre, se siete interessati circa (Novosibirsk) feedback "Rive Gauche" da parte del personale fra gli uomini, è necessario notare che la rete commerciale è anche guadagnando guardie al lavoro. Per quanto strano possa sembrare, ma la voglia di ottenere questo lavoro sta guadagnando slancio. E questo accade non solo a Novosibirsk, ma anche in altre città, anche. E questo nonostante il fatto che il lavoro della guardia in sé non è considerato prestigioso e altamente pagato. Così, per una buona ragione.

Naturalmente, a lavorare nella nostra rete di distribuzione di corrente è richiesta anche avvocati, commercialisti e supervisori. Tuttavia, per trovare un lavoro simile difficile. Loro o nominare una persona "proprio", o semplicemente isolati dai ranghi dei migliori dipendenti del punto vendita e aumentare la loro spesa.

stipendio

Parlando di alcune aperture di lavoro, dovrebbe iniziare con le parole di salari. E 'molto raro persone lavorano per il piacere. In sostanza hanno a che fare è quello di fare profitti. Più grande è, meglio è per i dipendenti e le opinioni più positive di questa società mantenuto.

Ma ciò che a questo riguardo alle recensioni "Rive Gauche" Il personale? San Pietroburgo, Mosca, Kaliningrad, Samara – non si preoccupano di tutte le città in questione. Gli stipendi e le condizioni di tutti circa lo stesso. Quindi cerchiamo di scoprire cosa pensano i guadagni in profumeria e cosmetici rete le persone di oggi.

Molti sostengono che è nell'organizzazione riceverete un reddito elevato. Naturalmente, una tale promessa, e fornisce indicazioni sul colloquio. In linea di principio, la colpa è che sono difficili, perché lo fanno tutti. In caso contrario, nessuno sarebbe andato a cercare lavoro. Ma è davvero possibile guadagnare un sacco di soldi nel nostro negozio di oggi? O è la prossima fiaba?

Utile qui – un termine relativo. Naturalmente, prima di tutto vale la pena notare che il lavoro nelle recensioni "Rive Gauche" del personale nel piano diventa diverso. Ma la natura del loro per lo più non molto buona, ma ancora non è terribile, come nella maggior parte delle organizzazioni simili.

Il fatto è che i gestori dello stipendio è piccolo, francamente. dipendenti ordinarie – circa 7000 rubli, il più vecchio – 10.000, più i bonus e le tariffe aggiuntive. Questi gli stimolanti sono costituiti da un sistema molto interessante di vendita, di cui parleremo più avanti. Ma, come regola, ricevere un ulteriore 5 000 rubli al mese per lo stipendio è molto difficile.

Nella rete "Rive Gauche" del cliente guardie stipendio relativamente normale. Dopo tutto, ottengono un salario stabile di circa 15 000 rubli. Sì, questo non è sufficiente per Mosca. Ma su di essi possono essere valutate premio. Ed è spesso più di quello offerto da altre organizzazioni per i servizi di guardia.

Naturalmente, la gestione riceve molto alti salari. Così per loro, senza dubbio, il lavoro proficuo nella "Rive Gauche". I commenti da parte del personale (Mosca, San Pietroburgo e altre città) lo confermano. Il reddito esatta "elite" non è noto a chiunque. Possiamo dire solo una cosa: una buona vita nella capitale scarso, e anche oltre.

modo

Il secondo punto importante – si tratta di un programma di giornata lavorativa. E '(e per la conformità dello stesso con uno stipendio, anche) potenziali dipendenti si rivolgono la loro attenzione. Lavori in recensioni "Rive Gauche" personale (UPB e altre città russe) in questa categoria riceve neutrale. Tutto, come si è detto, dipende dalla posizione.

Senza dubbio, la guida fornisce solo caratteristiche positive della loro organizzazione. Come regola generale, hanno qualcosa di simile a una grafica libero, infatti, e la "carta" – una settimana di 5 giorni. Così molti dipendenti di questa modalità possono solo sognare. Per questo motivo, l'organizzazione di parere positivo.

Ma se il "down" per i manager e le guardie, possiamo vedere che le recensioni stanno cambiando radicalmente. E sono più negativo. Dopo tutto, questi dipendenti non solo il programma irregolare, ma anche galleggiante uscita. E nel contratto, come nel caso precedente, la prescritta 2/2 o 5/2. Ore "sui piedi" dell'ordine di 12 ore – dall'apertura alla chiusura dei negozi. Le guardie, come notato da parte dei dipendenti meno probabilità di lamentarsi di una trama simile. Perché è spesso in questi posti vacanti devono ancora lavorare di notte. Ma i manager delle vendite rimangono orario di lavoro estremamente insoddisfatto. Dopo tutto, i salari sono relativamente piccole per queste condizioni, e il tempo sul posto di lavoro è enorme.

condizioni

condizioni di lavoro, come indicato sul le recensioni del personale "Rive Gauche" (rango e file) non è il più buono. Espressi speciali responsabili commerciali insoddisfazione. Dopo tutto, è sulle loro spalle il lavoro principale – facendo affari con i clienti.

Le ragazze stanno lavorando in una stanza soffocante, a volte poco ventilati. A causa di questo, nelle sale spesso odori di profumo misto, ma in una tale combinazione che può letteralmente soffocare. E non è nelle migliori condizioni sul posto di lavoro.

Inoltre, una volta un sedile. Manager e consulenti in combinazione, costretti 12 ore in piedi. Con tutto questo hanno bisogno di sorridere ai visitatori. E nessuno annullato modulo. Questo è un altro motivo per cui il lavoro nelle recensioni "Rive Gauche" del personale (San Pietroburgo, e in altre città) non è il più buono. Dopo tutto, deve stare sui tacchi. E questo non è un compito semplice, soprattutto se si considera il fatto che è necessario anche un sorriso simpatico, consigliare e assistere i clienti con la selezione e trovare il prodotto giusto. lavoro infernale, che è basso pagato.

Rapporto con la gestione

Tra le altre cose, prestare attenzione e vale la pena di un tale fatto, come il rapporto tra organizzazione di basso livello con il più alto. Spesso, questo momento è in grado di attrarre nuovi candidati, o, al contrario, di spingerli.

Recensioni dei dipendenti "Rive Gauche" a questo riguardo sono buone. Ma solo se il rapporto relativo ai dirigenti e venditori. Il resto, così come in altre organizzazioni, rapporti con il management si ottengono tesa. Un po ', ovviamente, ma c'è una certa tensione.

È possibile che venga chiesto di rimanere fuori orario. E allo stesso tempo non sarà dedicato al lavoro retribuito. O a volte causare la sostituzione di un dipendente, ma senza pagamenti supplementari non forniti. Inoltre, in alcune città ci sono leader che non trattano i loro subordinati come esseri umani. E questo, naturalmente, lascia il segno sulla reputazione del negozio. biancheria sporca cercare di non fare, perché allora il datore di lavoro è in grado di fornire ai propri dipendenti con una tale reputazione che essi sono altrove non avrà. E questo non è lo scenario migliore.

formazione

Quasi ogni lavoratore di offrire occupazione prendere il corso gratuito. Ci vi sarà data la conoscenza necessaria per costruire una carriera all'interno dell'organizzazione. E poi "Rive Gauche" i dipendenti hanno ricevuto ottime recensioni.

Come dimostra la pratica, tutti addestrati cose veramente necessarie. Inoltre, se si vende un po 'di nuovo, allora si organizzerà una formazione separata. Questi corsi parlare dei punti più fini di vendita. Possono essere utili a voi in futuro.

Istruzione dura un massimo di 2 giorni. Dopo aver superato il test, si sarà in grado di mettersi al lavoro. Cioè, uno di voi farà un impiegato qualificato. In ogni caso, in modo da dire che il personale di vendita, che lavorano nel "Rive Gauche". Ed è a queste persone spesso credono.

prestigio

Circa le recensioni "Rive Gauche" Il personale sono abbastanza bene comune, perché l'organizzazione è considerato prestigioso. E la reputazione del datore di lavoro cambia spesso la vista dei concorrenti in una direzione o nell'altra.

Nel nostro caso vale la pena prestare attenzione al fatto che la "Rive Gauche" mostra in tutto il mondo e si mostra al suo meglio in questi ultimi anni. Quindi, lo si può chiamare una buona organizzazione. Tra le altre cose, la legge nella rete non ci sono problemi.

aspetto

forma di lavoro – è un altro punto, che mi fa un giudizio sulla società. La "Rive Gauche" è il cosiddetto "codice di abbigliamento". Essa deve rispettare tutte – il rango e dipendenti di file e la gestione. Durante quel dipendenti e clienti lasciano parere positivo circa l'organizzazione.

Ma le ragazze non sono sempre felici con la forma di lavoro, soprattutto se si dispone di 12 ore al giorno per stare in piedi. E una nota negativa nel "codice di abbigliamento" portare i tacchi. Non molto alto, ma dovrebbero essere. A volte anche una mezza giornata a stare in modo semplice scomoda e difficile.

stimolazione

Incoraggiare i dipendenti – il punto chiave che influenza il rating organizzazione. In "Rive Gauche" in questo senso, v'è un sistema piuttosto interessante che è introvabile. Questo bonus dall'organizzazione come sonde i prodotti che vende.

Per essere onesti, questa tecnica attrae ragazzi e ragazze. Naturalmente, non è male, se vi verrà dato un campionatore di profumo popolare e nuova o acqua di colonia? Certo che no. Tale stimolazione viene eseguita una volta al mese. In più, le vacanze sarà anche, oltre a premi, anche presenterà un'altra sonda. Questa "Rive Gauche" chiama.

premio

È rimasto il punto finale, che colpisce i dipendenti del punto vendita di feedback. Stiamo parlando di bonus. Come già accennato, il calcolo non convenzionale e leggermente confusa. Per questo motivo, "Rive Gauche" recensioni relative al personale riceve non è la più bella.

Il problema di tutti è che ogni settimana (o mese) si è data il cosiddetto piano di lavoro. E 'scritto, quali sono i prodotti dovrebbero essere venduti in primo luogo. Successo? Quindi ottenere una percentuale dalla vendita. In caso contrario, nessun aumento per il premio non aspettare. I bonus sono formate esclusivamente dal sistema "piano di vendita." Non il metodo migliore, ma spesso aiuta a promuovere una particolare marca di cosmetici e profumi, anche se a scapito delle retribuzioni del personale.