La durata delle vacanze a seconda del tipo e le caratteristiche delle condizioni di lavoro
ferie annuali retribuite è un social garanzie statali concesse ai cittadini migranti. Capitolo 19 del Codice del lavoro prevede le seguenti tipologie di ferie annuali retribuite: principale (o di lavoro); riposo in più, e congedo senza stipendio (a vostro carico). Altre attività ricreative sono stabiliti dai datori di lavoro o un contratto collettivo tra le parti.
La durata delle ferie annuali è pari a 4 settimane (28 giorni di calendario). I lavoratori che hanno sottoscritto un contratto per un massimo di due mesi, la vacanza principale (o compensazione per esso) è previsto al ritmo di due giorni lavorativi al mese lavorato. I lavoratori stagionali vacanze di base maturato da due giorni di calendario al mese lavorato.
vacanze supplementari pagati regolati dalle decisioni del governo o locali atti di imprese. riposo in più per i lavoratori con orari di lavoro irregolari può avere una lunghezza non inferiore a tre giorni di calendario.
Lascia senza paga, la cui necessità è legata alla situazione familiare o ad altri motivi legittimi, a condizione che su richiesta del dipendente. tempo di vacanza hanno negoziato con il datore di lavoro e sono nominati di comune accordo.
I partecipanti della seconda guerra mondiale hanno diritto a 35 giorni di ferie non pagate, i pensionati che lavorano – 14 giorni, i lavoratori con disabilità – fino a 60 giorni, il parente più prossimo di soldati uccisi in servizio – fino a 14 giorni, i lavoratori sono diventati genitori per registrare il loro matrimonio o parenti dispersi – fino a 5 giorni.
La durata di ferie, che comprende i limiti di base e supplementare, massimo non è limitato. La loro durata è impostato a seconda della propria finanziarie e dell'organizzazione capacità di produzione.
I principi di base che disciplinano la procedura per la concessione e la durata delle ferie retribuite, prescritto negli articoli 114-128 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Hanno diritto a una festa annuale del dipendente appare alla fine di sei mesi di lavoro in un luogo particolare. In base ad un accordo con i datori di lavoro, questo periodo può venire prima.
Tempo di vacanza specificato nel Codice del Lavoro. Pagato vacanza ogni anno viene calcolato in giorni di calendario e non può essere inferiore a 28 giorni. Alcune categorie di lavoratori (per condizioni di lavoro difficili o nocivi) hanno diritto al congedo supplementare, che è fornito in aggiunta a quello principale. Quindi, in totale, che sono chiamati a rimanere più di 28 giorni.
La durata di ferie retribuite non include nei giorni festivi che cadono in questo periodo, e l'ultimo giorno di vacanza così spostato sul numero di giorni che ci sono voluti per le vacanze.
Secondo la legge di lavoratori minorenni è garantito il diritto a 31 giorni di calendario lasciano.
Personale docente delle università andare in vacanza prolungata nella quantità di 56 giorni. Altre categorie di dipendenti ricevono educativo congedo di maternità sfera da 42 a 56 giorni.
Caratterizzato da una durata più lunga di affitti per disabili, pubblici funzionari, dipendenti comunali. Essi sono autorizzati a riposare per almeno 30 giorni di calendario.
I pubblici ministeri, tra cui investigatori, magistrati, docenti e ricercatori di servizio pubblico ministero hanno diritto a 30 giorni di calendario per riposare, che non è incluso nel tempo di viaggio per le destinazioni.
specialisti Durata vacanza di organizzazioni di assistenza sanitaria è di 36 giorni lavorativi, tenendo conto della vacanza supplementare per condizioni di lavoro nocive. Questa categoria comprende i dipendenti coinvolti nella diagnosi e nel trattamento di HIV, così come lavorare con i materiali che contengono virus dell'immunodeficienza.
Le organizzazioni scientifiche che ricevono i finanziamenti del governo, hanno il diritto di impostare la durata di ferie pagate per alcune categorie di personale accademico con i gradi avanzati: Dottore in Scienze – 48 giorni lavorativi, dottorato di ricerca – 36 giorni lavorativi.
Le categorie di lavoratori impiegati nella gestione delle armi chimiche, hanno diritto a 49 o 56 giorni vacanza annuale, a seconda del grado di importanza del lavoro svolto.
