Contratto collettivo: che cosa è per i dipendenti?

Fino ad oggi, tra molti datori di lavoro e dipendenti che lavorano in loro compagnia, oltre a singoli standard di contratto di lavoro, la cui conclusione necessariamente si verifica quando il rapporto di lavoro, v'è spesso un cosiddetto contratto collettivo.

Il più delle volte la sua compilazione viene avviata dal datore di lavoro, ma a volte ci sono casi in cui i dipendenti o sindacale a proteggere i loro interessi, chiede che la conclusione di un tale documento. Ma, purtroppo, finora, non tutti i dipendenti capiscono perché hanno bisogno di questo documento, e se è necessario.

Così, il contratto collettivo – si tratta di un accordo interno, redatto legalmente, tra i dipendenti della società o di società e il loro datore di lavoro. E 'lo scopo di, in primo luogo, chiaramente stabilire alcune regole di lavoro, sicurezza sul lavoro, pagamenti supplementari in alcuni casi, e in secondo luogo, al fine di alleviare alcuni del carico fiscale, che è a carico del datore di lavoro. Come avviene questo?

Il contratto collettivo è vantaggioso per i dipendenti che è possibile specificare in anticipo tutti i tipi di conflitti, che possono, per varie ragioni si verificano durante il funzionamento. Così, i seguenti elementi possono essere inclusi in esso:

– Ulteriori vantaggi, vacanza o pagamenti compensativi per i dipendenti che combinano studio e di lavoro.

– Dimensioni, forme, calcolando la specificità dei premi, pagamenti supplementari o ricompense dal datore di lavoro.

– Coloro o di altre categorie di lavoratori, che in caso di una situazione in cui la necessità di ricorrere a ridimensionamento, opereranno una garanzia per la conservazione dei posti di lavoro.

– regolare indicizzazione dei salari e la formula con la quale si terrà.

– Condizioni di lavoro e il loro miglioramento, soprattutto per le categorie privilegiate di dipendenti.

Per molte aziende, una questione importante è l'inclusione di un contratto collettivo circa il recupero del personale, così come le loro famiglie.

Questo non è un elenco completo delle voci che possono essere specificati in questo documento. La specificità del suo contenuto è causato dalle peculiarità della produzione e il rapporto tra dipendenti e manager dell'impresa. Tuttavia, i dipendenti devono tenere a mente che il datore di lavoro può anche essere incluso nel contratto collettivo nei punti di impresa del divieto di effettuare tutti i tipi di colpi che farebbero inammissibile qualsiasi sabotaggio a terra.

In alcuni casi, i dipendenti delle aziende possono essere specificate nel documento, e tali questioni "sensibili" come l'uso della testa di parolacce, minacce, o altre forme di pressione psicologica. L'inclusione di questi termini nel testo dell'accordo è legittimo e lecito, così in alcuni casi, la sua conclusione sarà aiutare i dipendenti a chiamare il capo disattento su ordinazione.

Contrariamente alla credenza popolare che il contratto collettivo è più che appropriato in grandi aziende e le imprese, in cui il numero di dipendenti supera qualche centinaio di persone, l'esperienza recente dimostra che anche in piccole organizzazioni è in grado di migliorare in modo significativo il microclima e facilitare la negoziazione tra dipendenti e management.

In relazione a questo rilascio di tale documento, è opportuno in tutti i casi in cui la presenza di controversie di lavoro e conflitti inevitabile perché, sulla base di firmato dai rappresentanti di entrambe le parti del contratto, di risolvere la controversia sarebbe molto più facile. E se si considera il fatto che il contratto collettivo contribuirà anche allo sviluppo di talune etica aziendale, diventa chiaro perché sempre più datori di lavoro solo avviare la sua conclusione.