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Premi assicurativi in HIF – è il dovere di ogni organizzazione

Tutte le aziende con differenti regimi fiscali sono tenuti a pagare i suoi dipendenti salari. Da questo importo, devono detrarre i premi della FSS, HIF e UIF. Tale obbligo è precisato nel Codice Fiscale della Federazione Russa.

Responsabilità e responsabilità per i premi assicurativi

Per il mancato rispetto nel pagamento e reporting dei dati Fondo perseguito. Più spesso di quanto non ha imposto una multa di un certo importo indicato nel Codice Fiscale russa. Con rare eccezioni, il direttore generale riceve un mandato di comparizione.

Inoltre, per ogni premio assicurativo, come sopra descritto, si riferisce certe forme. FIU HIF distribuita una forma volta un quarto – RSV FIU-1, nella FSS – 4-FSS. Questo articolo è un resoconto dettagliato dei contributi al HIF.

Qual è l'HIF

Questo è il fondo di assicurazione sanitaria obbligatoria. Tutti i cittadini, ufficialmente reclutati, a partire dal primo giorno della loro occupazione registrati nel fondo. Questa procedura è necessaria in quanto il Fondo prevede il pagamento di inabilità temporanea, a prescindere della malattia e la sua durata. In ogni regione della Federazione Russa ha un proprio reparto del MHIF, che è responsabile per la completezza e la tempestività dei pagamenti per ciascun dipendente, nonché per il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea. HIF – un'organizzazione governativa. Lei risponde direttamente allo stato e ha il diritto di imporre ad altri le sanzioni per inadempimento.

premi assicurativi

I contributi al HIF paga per qualsiasi organizzazione che ha almeno un lavoratore, gli occupati legalmente. A causa del fatto che la società di nuova costituzione deve essere registrato direttore della società, offre anche segnalazioni sui premi assicurativi. Tuttavia, v'è una situazione che l'organizzazione appena creata non sono ancora impegnati in qualsiasi attività che non riceve reddito, e non paga uno stipendio a chiunque, anche se il personale ha CEO. Come essere in questa situazione?

Codice del Lavoro fornisce garanzie a ogni persona che lavora sotto un contratto di lavoro per un salario. Le eccezioni a questa regola esiste. Ma in questo caso, se l'amministratore delegato è il fondatore della società, si fa riferimento al fatto che in questa fase del suo sviluppo, l'organizzazione ancora non produce prodotti, non fornisce servizi, quindi, non sta ottenendo utili con i quali potrebbe essere quella di pagare gli stipendi, così come che la quantità di profitto è piuttosto piccola e è lo sviluppo dei costi aziendali e di rimborso dell'impresa. In questo caso, ci sono poche possibilità di differire il pagamento degli stipendi e il trasferimento dei contributi ai fondi, ma i rapporti ancora bisogno di fornire informazioni veritiere zero.

Il calcolo della quantità di contributi

I contributi al HIF – un pagamento per un importo di 5,1% della somma dei salari pagati a ciascun dipendente e premi. Tale importo è versato dal conto di regolamento dell'organizzazione, riducendo le sue entrate. Tuttavia, la dimensione dei premi assicurativi può essere ridotto dalle imposte sul reddito, sistema fiscale semplificato o UTII fiscale, ma non più del 50%. I contributi sono pagati ogni mese il giorno del pagamento dei salari ai dipendenti delle specifiche CSC nel bilancio. I contributi al HIF – una garanzia per tutti i dipendenti, in caso di malattia, che è necessario per ottenere prestazioni di invalidità temporanea. I primi tre giorni di malattia sono pagati dal datore di lavoro, e il prossimo periodo – dal bilancio. Nel caso di un pagamento in eccesso di contributi elencati denaro extra possono essere rispediti o compensati con i loro benefici futuri.