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La continuità del rapporto di lavoro

Gli atti legislativi della Federazione Russa ci sono diverse varietà di lunghezza del rapporto di lavoro – totale, continua e speciale. Il calcolo totale del tempo di lavoro umano viene utilizzato per determinare la dimensione delle prestazioni pensionistiche per età, come pure l'insorgenza di disabilità o la perdita del capofamiglia.

esperienza generale comprende periodi in cui la persona ha lavorato presso l'azienda o l'organizzazione per un contratto di lavoro. Contati, e il lavoro in azienda o altre aziende cooperative. In generale, la lunghezza totale del servizio comprende ogni attività lavorativa, le prestazioni di cui il cittadino è stato oggetto di assicurazione sociale statale. Inoltre, i periodi da prendere per il calcolo delle pensioni di anzianità, includono:

– servizio nella protezione paramilitare tipo, corpi speciali di comunicazione o parti di soccorritori;

– l'attività di imprenditore individuale;

– servizio nelle Forze Armate RF;

– tempo di formazione nelle scuole, istituti di istruzione superiore e secondaria specializzata istituzioni statali, ecc

un'esperienza speciale permette per determinati periodi di lavoro legati alle sue caratteristiche particolari. Può essere lavoro nell'estremo Nord o in presenza di fattori nocivi che influenzano negativamente la salute umana.

Continuo anzianità ha le proprie caratteristiche distintive. Questa auto-valutazione della durata della categoria utile del dipendente. Non è il periodo di tempo totale dell'occupazione, e un po 'di cemento. Non incluso nella continuità del rapporto di lavoro per un certo periodo, durante il quale la gente non riusciva a trovare lavoro dopo aver lasciato il posto precedente. Alla data stabilita dagli atti legislativi, di trovare un nuovo posto di lavoro dovrebbe essere fatto entro un mese. Altrimenti, la durata del servizio è interrotto. atti legislativi prevedono altri casi in cui v'è una non conservazione della continuità di lavoro. Questo tipo di punizione che una persona riceve per la cattiva esecuzione dei compiti ad esso assegnati. Non c'è una lunghezza ininterrotta del servizio nel caso in cui un precedente lavoro di persone a smettere a causa della presenza delle sanzioni disciplinari, perdita di fiducia, ecc

Gli atti legislativi contiene disposizioni che consentono di prendere in considerazione i periodi della vita umana, quando non aveva un contratto di locazione. Così, nella continuità di lavoro è contato:

– servizio nei ranghi delle forze armate o negli organi del FSB, se il periodo di tempo prima della data di ricevimento della ulteriore lavoro o di studio non superiore a tre mesi;

– periodo di formazione nelle scuole, ai corsi di formazione avanzata, ecc

Continua l'esperienza di lavoro dà una persona determinate garanzie. atti normativi stabilisce il diritto del lavoratore a ricevere ulteriori benefici che si acquisisce nel caso in cui il tempo della sua attività senza lacune sostanziali ha raggiunto una certa dimensione:

1. che la preferenza dei lavoratori nel ridurre il numero del personale dell'impresa.

2. Contratto collettivo può prevedere premio in denaro supplementare per la campagna per i dipendenti con una lunga anzianità nell'organizzazione.

3. Tutti i dipendenti di imprese commerciali situati nelle zone Far North e equivalenti ricevono determinate dimensioni salario integratori, il cui importo aumenta con servizio continuo, etc.

Tutte le misure per promuovere rapporti di lavoro a lungo termine hanno lo scopo di migliorare la sostenibilità e la stabilità della forza lavoro aziendale. Tali costi saranno eventualmente contribuire alla performance qualitative dei compiti del personale e motivare il desiderio di migliorare il livello di qualifica.