Job Description specialista capo: responsabilità ei requisiti

Principale – suona bene, soprattutto quando si tratta di una carriera. Più alta è la posizione, il meglio ci si sente ufficiale: un significativo si svolge nella struttura della società, in grado di influenzare i processi che generano i risultati reali, a fare proposte per la promozione del personale alla meta.

Più alta è la posizione, il più alto è il livello di responsabilità. Nel tentativo di ottenere una buona posizione, il dipendente non sempre capire che bisogna essere responsabili per l'esecuzione ed i punti di guasto della descrizione del lavoro.

Per evitare problemi controversi in assunzione di un dipendente, si deve essere sicuri di familiarizzare lui con la descrizione del lavoro. Competenza documento composto deve contenere i diritti, gli obblighi e le responsabilità che sono assegnati al dipendente. Job Description Specialista Capo, così come gli altri dipendenti, è mantenuto in ufficio e non saranno diffusi.

Chi è il capo specialista?

Specialista Capo, appartiene alla categoria degli esperti è nominato alla posizione detenuta per ordine del direttore dell'organizzazione, su raccomandazione del capo del dipartimento o della persona autorizzata per questo.

Per la nomina è necessaria per ottenere una laurea in una professione o di formazione professionale e corsi di formazione o riqualificazione professionale adeguati. L'esperienza nella professione o le autorità competenti non deve essere inferiore a cinque anni. esperienza di lavoro – un punto importante, se la descrizione del lavoro è fatta la specialista capo del distretto di amministrazione. Più spesso che no, non avere le competenze e l'esperienza pratica nell'applicazione conoscenze teoriche per ottenere una posizione nell'amministrazione impossibile necessarie. Job Description Capo Specialist – documenti per essere a conoscenza con la nomina.

Cosa ha guidato il vostro lavoro?

Job Description Capo specialista si impegna a seguire le regole e regolamenti, linee guida e materiali didattici, che sono disciplinate dal relativo campo di attività. Ha anche guidato da regolamenti, ordini e istruzioni della leadership e la loro descrizione immediata del lavoro.

conoscenze necessarie

A seconda di dove nella zona lavorato come specialista capo, cambiare le conoscenze necessarie per lavorare.

Nel campo tecnico, ad esempio nella costruzione, importante e punto fondamentale che è necessario conoscere sono:

• orientamenti relativi alla costruzione, stima, le regole del lavoro di assemblaggio, modifiche, ristrutturazioni, cantieri;
• legislazione russa su questioni di prezzi nella costruzione;
• base della contabilità, la procedura di redazione dei documenti contabili;
• metodi con cui analizzano l'attività economica e la performance finanziaria;
• Regole di installazione e costruzione, e riprendersi dal database, così come PB (sicurezza antincendio), igiene industriale;
• requisiti tecnici, economici, sociali e ambientali che si applicano alla costruzione sotto e strutture previste.

Requisiti in materia di istruzione

Nel campo di dipendenti istruzione altre norme e regolamenti. Rispettivamente, e le conoscenze necessarie per svolgere funzioni di lavoro essenziali, ci devono essere altri.

Descrizione del lavoro Specialista Capo del Dipartimento della Pubblica Istruzione lo obbliga a conoscere:

• La Convenzione sui diritti del fanciullo;
• pedagogia;
• le nozioni di base di igiene e fisiologia;
• teoria e metodi di gestione dei sistemi educativi;
• tecnologia diagnostica delle cause di conflitto e modi per risolverli;
• norme di regolamenti interni di lavoro negli istituti scolastici;
• TB instillato, la salute, la sicurezza;
• legislazione nei settori relativi alla parte di formazione.

Se si confrontano i punti, è chiaro che la descrizione del lavoro per il capo tecnico e specialista nel campo della formazione comprende sia gli stessi punti, e sono fondamentalmente diversi. Su questa base, possiamo supporre che, per qualsiasi posizione che richiede un alto livello di responsabilità, l'importanza e sono conoscenze obbligatorie le norme generalmente accettate relative alle norme comuni di comportamento, la sicurezza e la salute, e gli atti specifici e regolamenti, le norme, i regolamenti e documenti, regolando specifiche aree di attività.

Requisiti per i dipendenti dei servizi comunali

Da parte del personale dei servizi comunali e dei requisiti amministrativi per le qualifiche imposto le più severe. A causa del fatto che i dati dei dipendenti devono comunicare costantemente con le persone, oltre a professionisti dell'istruzione e della conoscenza hanno bisogno di possedere più e personali competenze di un certo carattere.

Requisiti che si applicano alle conoscenze professionali:

• conoscenza delle leggi federali, della Costituzione, il Presidente della Federazione Russa decreti, risoluzioni e ordini del governo;
• regolamenti e decreti, documenti ufficiali che regolano l'attività applicata alla esecuzione di compiti specifici;
• basi dell'organizzazione del lavoro e del consiglio;
• caratteristiche essenziali del processo di servizio;
• regole e norme di business etiquette;
• questioni generali del flusso di lavoro, l'ordine di archiviazione e il sovraccarico della trasmissione.

Requisiti che si applicano alle competenze professionali, la descrizione del lavoro dello specialista principale del servizio comunale, il dettaglio e gli elenchi disponibili. Specialista capo deve:

• hanno la capacità di lavorare nel campo che corrisponde alla direzione delle rispettive unità;
• lavoro di pianificazione di tempo, l'analisi delle aree di responsabilità;
• esperienza di applicazione colleghi più qualificati;
• l'uso di moderni strumenti di comunicazione e materiali di formazione.

requisiti speciali

Anche i requisiti generali, a istituzioni municipali esperti requisiti speciali, che sono facoltativi. Job Description Capo specialista dovrebbe contenere un elenco di questi requisiti.

Questi includono:

• sistemi di conoscenza, che aiutano ad interagire con le organizzazioni e cittadini;
• conoscenza dei sistemi contabili, il lavoro che fornisce il supporto necessario per svolgere gli organi federali delle questioni principali, così come le funzioni;
• Knowledge Systems Interconnessione tra uffici;
• sistemi di conoscenza attraverso il quale la gestione delle risorse informative dello stato;
• la conoscenza delle informazioni e concetti analitici che offrono formazione, l'elaborazione, l'analisi e lo stoccaggio;
• sistemi di conoscenza che forniscono la sicurezza delle informazioni;
• sistemi di conoscenza e programmi di gestione funzionamento.

abilità richieste

Punti importanti richieste delle competenze professionali presenti nella descrizione delle mansioni. Lo specialista capo dell'amministrazione nominato dalla direzione dell'amministrazione, in particolare nella spesso interessati a competenze relative a lavorare con la gente. Tra i requisiti relativi al professionista, appare:

• capacità di lavorare con i sistemi di interazione con le organizzazioni e gli individui;
• L'esperienza con i sistemi di interazione tra i reparti;
• esperienza con sistemi elettronici di memorizzazione ed elaborazione dati di archivio.

operai comunali

Il cittadino della Federazione Russa, concordati e procedure stabilite eseguita da responsabilità del servizio comunale per la compensazione monetaria, chiamato dipendenti comunali.

Servizi municipali – sono servizi del governo locale. Questi includono il Consiglio di Stato e comitati esecutivi della città.

I dipendenti che lavorano in queste unità, sono dipendenti comunali. Requisiti che si applicano a loro, raggiungono un livello elevato. I dipendenti di questi casi deve avere doti comunicative e professionali. Presentazione del potere nella città, questi dipendenti sono tenuti a soddisfare i requisiti più impegnativi.

Regola i diritti ei doveri dei dipendenti questi descrizione del lavoro del dipendente comunale. specialista capo in questa release come la persona più responsabile.

diritti dei lavoratori

Oltre ai compiti, ogni dipendente ha diritto. dipendenti comunali – non fa eccezione.

Un dipendente ha il diritto di:

• fare la conoscenza con i documenti, che ha fissato i suoi compiti, i diritti nel post;
• conoscere i criteri di valutazione della qualità del suo lavoro;
• ricevere software quadro logistico necessario per lo svolgimento dei suoi compiti diretti;
• ricevere una remunerazione ed altri benefici in base al diritto del lavoro, il contratto di lavoro e la legge sul servizio comunale;
• in vacanza, che è fornito dallo stabilimento delle ore di lavoro standard, così come la fornitura di giorni di riposo e di ferie ogni anno;
• ricevere in materiali nell'ordine stabilito e le informazioni necessarie per svolgere funzioni ufficiali;
• fare proposte per migliorare gli organi di autogoverno regionali;
• di prendere di propria iniziativa partecipare al concorso per la posizione su base competitiva;
• dal bilancio di ricevere un'istruzione, che è opzionale, per migliorare le loro qualifiche.

Job description specialista capo deve contenere anche una chiara enumerazione di atti e norme che regolano il lavoro del reparto e il personale che lo rendono.