Un ulteriore accordo alle sfumature di progettazione contratto di lavoro

Come disegnare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, al fine di compiacere l'amministratore, sindaco, dipendente, e non violare le leggi sul lavoro? La vita presenta molte problematiche legate al trasferimento da una posizione all'altra, variazioni degli stipendi, sostituzioni e così via. D. Tutte le situazioni di vita reale previste nel Codice del Lavoro non è possibile, quindi, a condizione che tutte le modifiche sono fatte da ulteriori accordi.

D'altra parte, ci sono occasioni in cui l'aumento dei salari si verificano regolarmente, più volte all'anno, piuttosto grande squadra. Disegnato un sacco di carte, devo scrivere più di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Le variazioni del contratto stipulato nelle assunzioni, può essere fatto solo con il consenso del dipendente, e devono essere documentati come una parte obbligatoria del contratto di lavoro.

Quando l'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro è resa obbligatoria?

Il dipendente viene trasferito ad un altro lavoro.
Uno qualsiasi dei termini del contratto di cambiamento di lavoro.
I cambiamenti avvengono in forma di proprietà o di cambiamento del suo proprietario.

E 'possibile trasferire un dipendente senza il suo consenso? Non si può contestare in tribunale che vincerà sicuramente, è meglio di recedere dal contratto, senza procedimenti giudiziari. Alternative – redigere e firmare un accordo su un trasferimento temporaneo, ma ancora una volta, solo per mutuo consenso. Il tempo di lavoro a tempo determinato è finito. E 'possibile trasferire il dipendente indietro? È possibile, con il suo consenso, e deve necessariamente essere fatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sul trasferimento in un altro post. La forma dell'accordo è lo stesso che sul cambiamento di stipendio, solo il primo paragrafo si propone di modificare la posizione, il secondo – lo stipendio.

In generale, è chiaro che tutti i passaggi associati al movimento di un dipendente di assunzione di personale devono essere accompagnati da documenti, firmato da entrambe le parti. Questo è dovuto al fatto che, insieme con i movimenti di solito cambiamenti e lo stipendio (o cottimo), e il dipendente deve sapere quanti soldi riceverà il giorno di paga.

Come fare un accordo aggiuntivo al contratto

Il più delle volte, le incomprensioni nascono nel momento in cui un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulle variazioni dei salari. La normativa prevede che un dipendente è tenuto a introdurre le modifiche (contro ricevuta).

Vista generale del supplemento non è complicato. Il solito preambolo: accordo supplementare (se non il primo, poi il numero). "Buttercup Ltd., rappresentato da (nome) … sulla base del" business as usual. Poi, il nome del dipendente, hanno concluso … e così via. E poi le seguenti sezioni:

Per modificare il TD da ___ №__, n .___ esprimere come segue: (dal cambiato ogni punto del contratto)
L'accordo entra in vigore il …
Questo accordo è (di seguito su una parte integrante), TD – requisiti.

Data, firma.

Poi la nota firmata dal capo del dipartimento del personale e l'ordine dei livelli di personale. Questo è, in caso di aumento di stipendio. Sulla riduzione necessaria per mettere in guardia il dipendente in anticipo e come agire in questo caso – vedi codice del lavoro.

Come evitare la burocrazia?

Chiedi un programmatore per fare ulteriori forme di essere in grado di stampare tutto in fretta.
Alcuni avvocati (responsabile del personale) evitano pratiche burocratiche prescrizione inizialmente nel contratto una condizione che l'aumento di stipendio, ma senza cambiare le posizioni, accordi aggiuntivi non sono richiesti.
Quando l'assunzione specificato nel contratto di lavoro prevalentemente locale atto interno che ha la forza di un accordo aggiuntivo. Questo atto interno locale nel periodo di variazione dei salari dato alla firma di ciascun dipendente. Soddisfatto se un tale atto di ispettori del lavoro – è sconosciuto.