rendita economica
Con l'ammontare dei salari influenzare le qualifiche del dipendente, la sua professionalità, qualità del lavoro svolto da loro. Per le professioni che non richiedono una particolare preparazione, il suo importo non è molto alta, ma la più alta elasticità dell'offerta, perché i lavoratori non hanno bisogno di ricevere una formazione. Di conseguenza, maggiore è lo stipendio di quei dipendenti che in precedenza detenevano una lunga preparazione, accompagnata da costi elevati.
I dipendenti ricevono reddito, che consiste di due componenti. Il primo – un contenimento dei salari (per neperehoda). Una seconda componente di loro – è una rendita economica. Esso viene interpretato nel senso più ampio come il reddito derivante dal fattore che distingue fornitura anelastica del lavoro. Una parte della rendita economica è contenuta anche nel caso di domanda elastica, salvo nei casi in cui è elastica all'infinito. Ho trovato alcuni casi del rapporto tra lei e salari. Ottenere i dipendenti delle rendite economiche e il suo importo dipende dalla disponibilità di manodopera come elastico. C'è un livello minimo di pagamento che la persona accetta di ricevere per i loro servizi. Se i salari cadono ancora più basso, dipendente, o andare in un altro settore, o rinunciare alla offerta di lavoro in generale. Quando le condizioni di mercato sono in equilibrio, ogni lavoratore viene pagato un po 'superiore al livello minimo. Inoltre, ci sono i dipendenti i cui salari sono situati al livello limite talmente minima che possano prendere. Il valore della variabile della manodopera utilizzata determina la dimensione dello stipendio.
Tutte le spiegazioni precedenti sono portati a una più precisa definizione di economica affitto. E 'meglio soddisfa le relazioni economiche esistenti nella fase attuale. Così, la rendita economica – un pagamento che supera i costi del possibile uso di una risorsa. In pratica, questo appare come un pagamento che supera la conservazione dei salari dei dipendenti.
In altre parole, rendite finanziarie – quei proprietari di risorse in eccesso, che sono i proprietari del fattore lavoro.
Mobile del mercato del lavoro è presentato ai dipendenti che non hanno qualifiche e facilmente cambiare il loro posto di lavoro (i pavimenti sono lavati, la macchina viene scaricato, la diffusione giornale). Tutto il loro reddito – è la moderazione salariale. In questo caso, l'affitto non è costante.
Un altro caso unico – è l'offerta di lavoro assolutamente anelastica. Qui stiamo parlando di risorse non standard. In tal caso, i costi del possibile impiego zero. rendita economica, naturalmente, verrà pagato, ma è del tutto dipendente dalla dimensione della domanda di servizi specifici dei lavoratori. La curva di domanda influenza significativamente il valore e può anche affondare a zero durante i periodi di cadere interesse in una particolare attività.
Le differenze di retribuzione sono formate oggettivamente, dal momento che le persone con diverse occupazioni, non possono migrare da una risorsa all'altra senza soluzione di continuità. Per avere un quadro più completo dei redditi percepiti dai dipendenti, è necessario affrontare la questione del capitale umano. Questa è la misura in cui una persona può generare reddito. Si tratta di un insieme di acquisiti e innate qualità umane, e il confine tra loro è molto sfocata. Ad esempio, le capacità, i talenti, la salute, la forza fisica possono essere sia congenite o acquisite da una persona a causa di lavoro, alla formazione. Il costo di acquisizione delle qualità necessarie dell'uomo assumono lo stato e datori di lavoro e dipendente. Una forma di capitale umano capace di vita particolare individuo.
