Come è il congedo di compensazione di fine rapporto

Molto spesso, tra i commercialisti e dipendenti di uffici del personale ci sono controversie sul fatto che si suppone che la compensazione di lasciare al licenziamento o in questi giorni scompaiono. Codice del lavoro del paese in materia afferma nella sua numero dell'articolo 127 di quel denaro dovrebbe essere data al dipendente per tutti i giorni non utilizzati delle loro vacanze.

Se un dipendente desidera rassegnarsi, poi si può applicare per la concessione di lui tutte le disposizioni di giorni di calendario di riposo seguiti da licenziamento. Poi nella cartella di lavoro indicherà l'ultimo giorno di vacanza. Questo non può essere fatto se il lavoratore stesso è colpevole di aver violato il codice del lavoro.

Compensazione per ferie non godute su di separazione deve tener conto delle festività sia di base e aggiuntivi. Il numero di articolo 35 indica che l'eccedenza in quantità inferiore a mezza luna sono esclusi dai calcoli, l'eccedenza per più di 15 giorni sono arrotondati al mese intero.

Calcolo della vacanza a licenziamenti inizia con una definizione del valore medio o velocità. A seconda della posizione e del tipo di produzione di ogni lavoratore ha messo un certo numero di giorni di calendario di riposo. Questo numero viene diviso per 12 mesi e ottenere un numero che indica il numero di vendere giorni di ciascun mese.

Ulteriori compensazioni congedo al licenziamento, che non è stato utilizzato è calcolato moltiplicando questa cifra per il numero di mesi lavorati. Si scopre che il numero di giorni per i quali è necessario per compensare i soldi. Questo dato non può essere arrotondato, come è scritto in questa legge.

Gli articoli sotto i numeri 28 e 29 indicano che, quando in via di sviluppo non meno di 11 mesi di congedo al calcolo licenziamento rappresenta la compensazione totale. Viene erogato sotto forma di reddito medio. In lavoratori stagionali lasciare maturerà al ritmo di due giorni per ogni mese di lavoro. Pertanto, questo tipo di compensazione da versare a loro dopo ogni stagione.

Se una persona viene licenziato per assenteismo, diventa assolutamente impotente, e la compensazione molto spesso non è pagato, è sbagliato e una violazione della legge, nel qual caso questo non è speciale. Giorni di assenteismo non dovrebbero essere inclusi nella lunghezza totale del servizio per il calcolo di cui i suoi giorni di vacanza, ma non di più. Egli può andare in tribunale e ottenere non solo tutte le disposizioni, ma anche per compensare questo.

Il pagamento deve avvenire entro e non oltre tre giorni prima della festa, in base al numero dell'articolo 136, quindi, il risarcimento per le vacanze non utilizzati non dovrebbe essere ritardata, perché qui c'è un ritardo fin dall'inizio.

In caso di violazione richiede il pagamento di interessi al tasso non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale del debito, e per ogni giorno di ritardo. tempo di inattività forzata è incluso nel anzianità e prese in considerazione. Per i calcoli, che utilizza pacchetto vacanza di fine rapporto, il periodo di pagamento è importante, che viene preso per essere gli ultimi dodici mesi, ma solo completa. Se il dipendente è respinto il penultimo giorno del mese, il mese del calcolo è gettato, e se l'ultimo giorno, questo mese viene preso in considerazione.

In alcuni casi, il diritto non può essere un calcolo della compensazione, ma due, poi a scegliere l'opzione migliore per il dipendente. E 'possibile, per esempio, quando il dispositivo minore lavoro temporaneo. Si dovrebbe lasciare in 31 giorni come un minore. Inoltre, egli ha diritto a 2 giorni ogni mese. Seleziona l'opzione migliore per lui. Le persone che lavorano a tempo parziale, anche messo questo tipo di risarcimento. Compensazione congedo al licenziamento è soggetto a trattenute di premi. Se il dipendente ha lavorato 11 mesi e durante questo tempo è riuscito a anticipo è stato fatto in vacanza, poi si può tenere il denaro per una non provata di un mese, pari a 2,33 giorni di vacanza al salario medio.