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L'organizzazione come sistema e le sue alcune caratteristiche

Organizzazione e gestione – un sistema che si crea per raggiungere gli obiettivi di un certo gruppo di persone. Questo gruppo può essere composto da due sottogruppi: leader o proprietari, e il personale assunto. Su questa base, determinata dal sistema a due, ma è l'opposto dei compiti, funzioni: l'attuazione degli obiettivi e gli obiettivi dei capi del personale assunto. Gli interessi di questi due gruppi, spesso non coincidono, dal momento che uno dei compiti principali che i proprietari stanno cercando di risolvere l'impresa, è quello di minimizzare i costi, compresi i salari pagati ai lavoratori. Compiti del personale assunto direttamente di fronte – i lavoratori cercano di luce per ridurre al minimo la loro energia, i costi delle risorse e ottenere quanto più possibile pagare per il lavoro.


Se c'è un obiettivo dei dirigenti e del personale assunto, anche opposte, l'organizzazione come un sistema è in uno stato particolare, in cui sarà in grado di realizzarle. Tuttavia, a tale stato era più probabile rispetto a qualsiasi altro, è necessario una risorsa sotto forma di energia sia o materia o informazione, o una combinazione di queste tre componenti. Al fine di ottenere le risorse necessarie, l'organizzazione del sistema deve comunicare con l'ambiente esterno di alcuni prodotti. Il prodotto più spesso combina l'energia, la materia e le informazioni in varie combinazioni. Naturalmente, nel prodotto contenere una maggiore quantità di materiale e dei servizi – o energia o informazione. Ora manager sono sempre più cercando di aumentare il grado di diversità del prodotto, vale a diversificare, introducendo in tutti e tre questi componenti. Pertanto, è possibile selezionare un'altra funzione del sistema – produzione del prodotto.

L'organizzazione come un sistema esiste in un ambiente in costante evoluzione e quindi inevitabilmente esposto al suo impatto e l'influenza sui suoi oggetti circostanti in risposta stessa. Pertanto, è possibile isolare e un'altra funzione di sistema – sua interazione con l'ambiente.

Così, abbiamo identificato quattro funzioni base del sistema che eseguono virtualmente qualsiasi organizzazione: l'interazione con l'ambiente esterno; realizzazione degli obiettivi dei dirigenti; produzione del prodotto; attuazione degli obiettivi del personale assunto.

Nelle diverse fasi di sviluppo delle funzioni del sistema organizzazione considerate da noi in questo articolo, avrà un significato diverso per lei. Così, inizialmente la funzione principale è quella di creare un prodotto così, perché la sua attuazione, l'azienda riceve le risorse finanziarie necessarie per il suo sviluppo.

L'isolamento di queste funzioni di base ci aiuterà a capire che cosa lo stato del gruppo di fattori avrà un impatto sullo sviluppo degli obiettivi strategici e gli obiettivi dell'organizzazione come sistema. Probabilmente, sarà:

1) una combinazione di fattori, la cui combinazione sarà attuato dai leader di destinazione e del personale;

2) fattori la cui presenza può essere realizzato processo di fabbricazione del prodotto;

3) un gruppo dei fattori per cui i requisiti possono essere realizzati ambiente esterno.

Dopo aver determinato le funzioni di base, è possibile comprendere che l'organizzazione del sistema è costituito da tre sottosistemi gestiti interagendo tra loro:

1) sottosistema, che è un processo di gestione, collegato direttamente alla fabbricazione del prodotto.

2) il sottosistema che controlla i processi di interazione con l'ambiente in rapida evoluzione;

3) sottosistema che controlla i processi in cui sarà in grado di realizzare gli obiettivi di dirigenti e personale assunto.

Tale approccio ci permetterà di descrivere l'organizzazione attraverso l'interazione dei loro sottosistemi, che aiuterà a comprendere meglio i suoi problemi di base e per risolvere con successo.