Come calcolare il pagamento delle ferie

Ogni persona ha bisogno di sapere che cosa realmente basare il calcolo di quando a prendere congedo dal lavoro, per quanti giorni. Tutti i dipendenti che hanno lavorato per più di sei mesi hanno diritto alla retribuzione delle ferie. Ha 28 giorni di calendario per l'esperienza di lavoro annuale. Vacanze non presi in considerazione, e nei fine settimana sono presi in considerazione. È subito può prendere l'intera vacanza, e può essere parzialmente, ma non meno di 14 giorni.

Ragioniere si può spiegare come calcolare la vendita, se avete lavorato per un anno, senza lacune e cambiamenti di stipendio. Per fare questo, si sommano tutti i pagamenti per l'anno e dividere per il numero di giorni di lavoro. Così si scopre la somma dei ricavi medi giornalieri. Qui e viene moltiplicato per il numero di giorni di vacanza. Fine settimana e festività non vengono pagati.
Mostro un esempio concreto: Un dipendente ha lavorato 12 mesi con uno stipendio di 12.000 accantonamento totale pari a 144.000 Calcolo della vacanza – 144000: 12: 29.4 28 *

Come calcolare la retribuzione delle ferie, se una festa cade in vacanza? In questo caso, il congedo è prolungato per un altro giorno, ma la vacanza non è soggetta al pagamento.

In tutti gli altri casi, ci sono alcuni dettagli che devono tenere conto nella loro commercialista calcoli. In primo luogo, è necessario sapere come determinare la quantità di dipendenti maturato?

Dell'importo totale maturato per l'anno, sottrarre l'importo delle prestazioni di congedo per malattia, perché a quel tempo la gente non ha funzionato. E non è preso in considerazione il premio una tantum, aiuti finanziari e di vendita nel periodo precedente. Se il premio è permanente, è preso in considerazione. Ma i benefici sociali (per il trasporto, per il cibo, per l'educazione) sono completamente esclusi.

Nei calcoli utilizzando solo i giorni effettivi lavorati, escludendo la produzione da giorni di calendario se il dipendente è in un periodo di malattia o in un soggiorno di lavoro. non vengono presi in considerazione e il momento in cui il dipendente era in viaggio d'affari, per il congedo di maternità, così come durante il fine settimana per i bambini con disabilità.

A più alto stipendio nel calcolo del fattore di correzione. Il preferito è quello di mostrare un esempio: primo stipendio era 15.000 rubli, e poi aumentata a 20.000 rubli. Quindi, troviamo il rapporto di 20000: 15000 = 1.33 e moltiplicarlo importo annuo delle spese per il calcolo ulteriore. Poi l'importo calcolato dovrebbe essere diviso in 12 mesi e 29,4. Ora capisco come calcolare il salario medio per il giorno in cui si cambia lo stipendio?

Se una persona in un certo mese, ha lavorato solo per pochi giorni, è necessario 29,4 diviso per il numero di giorni di calendario e moltiplicare per il numero di giorni in cui ha lavorato. Ad esempio, nel maggio il dipendente ha lavorato solo tre giorni. Calcolo – 29.4: 31 * 3

Calcolare la vendita e ottenere la posizione del pacchetto di separazione sarà in grado di ogni persona. Se ha funzionato per 2 mesi e 11 giorni, si suppone per compensare per tre giorni, e se il dipendente ha lavorato 5 mesi e 15 giorni, si dovrebbe avere 12 giorni. 14 giorni o meno aggiunge solo 1 giorno di ferie e 15 giorni danno 2 giorni.

Per calcolare il pacchetto di separazione, è necessario inserire il numero di giorni diviso per 12 e moltiplicato per il numero di mesi lavorati. Per esempio: un dipendente ha lavorato 8 mesi e 13 giorni e 27 giorni avrebbe dovuto lasciare, poi il suo compenso pari a: 27: 12 * 8. Per calcolare la compensazione in termini di denaro, è necessario guadagno medio moltiplicato per il numero di giorni che la posizione del dipendente a lasciare.

Come calcolare indennità di ferie, se il dipendente in pensione, avendo lavorato solo 8 mesi e 3 giorni e allo stesso tempo con 14 giorni di vacanza? Per 8 mesi egli deve (8 * 2,33) giorni di vacanza, allora avete bisogno di fare un supplemento al libro paga per i giorni mancanti di vacanza. Oltre agli integratori di effettuare deduzioni se il numero di giorni utilizzati vacanza era più del previsto.

Commercialista dovrebbe sapere come calcolare la vendita ai minori, in base al Codice del Lavoro. Dopo tutto, si suppone di essere una vacanza per un anno di lavoro – 31 giorni di calendario, non come gli altri – 28. Nelle imprese con orari di lavoro irregolari anche aggiunto 3 giorni in più.