Estensione del congedo in connessione con l'ospedale. Proroga del congedo per il periodo di ospedale

In inverno, molti lavoratori prendono regolari ferie pagate, così nelle fredde giornate invernali per rilassarsi con la famiglia a casa o presso le stazioni sciistiche. Tuttavia, in inverno c'è un alto rischio di contrarre e invece si trovano una splendida casa per le vacanze con la febbre. Come essere in questa situazione? Sia l'estensione delle vacanze è possibile in collegamento con l'ospedale? Sia che si tratti necessario emettere un lavoratore ospedale, se si è in vacanza? In alcuni casi, le assenze per malattia nel periodo di congedo non è pagato? Considerate questa domanda in modo più dettagliato.

Se le circostanze prevalenti durante il loro ferie annuali si è malati, non ti preoccupare, la legge dalla tua parte. legislazione del lavoro, in particolare l'articolo 124, vi garantisce un prolungamento del congedo a causa di congedo inabilità temporanea o del trasferimento, allo stesso tempo, si ha il diritto di ricevere un risarcimento per il periodo della malattia. Non dimenticate che l'unico documento che conferma la malattia, in questo caso, un pezzo di disabilità che deve essere rilasciato correttamente e ha concesso al datore di lavoro per il pagamento entro e non oltre 6 mesi dopo lavoratore recupero.

azione lavoratore in caso di malattia in vacanza

Nel caso della malattia sulla dipendente vacanza ha l'obbligo di informare il suo datore di lavoro circa quello che è in congedo per malattia, in ogni modo possibile: per telefono, telegrafo, attraverso l'ufficio postale, e-mail o altri mezzi. Anche in questo avviso informa il dipendente che era più a suo agio con: l'estensione del congedo a causa di congedo per malattia o trasferirlo ad un altro periodo.

Dopo il recupero, il dipendente è tenuto a consegnare all'impresa un certificato medico, che conferma il fatto che durante le vacanze era malato, e la base per documentare la vacanza estensione. Se un dipendente si aspetta di estendere il permesso di congedo per malattia, poi da lui quel tanto che basta per fornire il servizio di contabilità pezzo ben formata di disabilità. In questa situazione, un adeguamento dipendente foglio orario di lavoro. In questo caso, di emettere un ordine aggiuntivo per estendere la vacanza opzionalmente malato-list è una conferma di tale estensione. Tuttavia, gli ufficiali molti del personale si richiede di scrivere una dichiarazione su ciò che si sta progettando di estendere la vacanza per la rete di sicurezza.

Caratteristiche congedo trasferimento a causa di malattia

Se il dipendente non vuole prolungare la vacanza e ritiene preferibile trasferire ad un periodo diverso, in questo caso, essere sicuri di scrivere una dichiarazione che indichi la ragione per la vacanza viene trasferito, così come le date esatte di inizio e la fine della nota di vendita. In questo caso, l'ordine dovrebbe essere emesso dalla società di rinviare la vacanza sulla base delle dichiarazioni congedo e dei dipendenti malati.

Se un dipendente ha deciso di rinviare l'inizio di vendere la nota ad un nuovo termine, si deve rilevare che è necessario utilizzare un periodo di 12 mesi successivo a quello per il quale è stato concesso. Inoltre, le leggi sul lavoro proibito il fallimento di ferie annuali retribuite per più di 24 mesi, nonché le persone sotto i 18 anni di età e impiegati in posti di lavoro con condizioni di lavoro pericolose.

Casi in cui l'ospedale non deve essere pagato in vacanza

Nonostante tutti i vantaggi, il dipendente malato in vacanza, congedo per malattia in vacanza non deve sempre essere pagato. mentre Sick in vacanza non verrà pagato se:

• periodo di malattia coincide con una tempera di formazione;
• l'ospedale rilasciato al momento della maternità congedo;
• un certificato medico rilasciato per il periodo di congedo senza paga (per conto proprio);
• la ragione di ammalarsi congedo – bambino malato o di un membro della famiglia malato;
• congedo per malattia ha ricevuto durante il congedo di maternità;
• causa di disabilità foglio ricevente era dipendente ubriaco o intossicato;
• l'ospedale è un segno che il dipendente non è stato pienamente rispettato o violato un trattamento ospedaliero.

Nei casi in cui un certificato medico rilasciato a voi rientra in una delle categorie di cui sopra, la compensazione per congedo per malattia durante questo periodo non si può contare. Ad esempio, un dipendente in aspettativa senza assegni dal 2014/08/25 fino 2014/12/09, ad una vacanza si ammalò e ha ricevuto il certificato medico dal 2014/10/09 fino 2014/09/17 pagamento delle assenze per malattia dal 2014/09/10 fino 2014/09/12, non riceve, perché a quel tempo rappresentava per una vacanza a proprie spese e per compensare il fondo sarà di 5 giorni di disabilità. Allo stesso tempo fogli l'intero periodo di congedo senza stipendio sarà contrassegnato con il codice prima e dal 13 settembre e fino alla fine del l'ospedale sarà il segno di B.

In tutti gli altri casi, si può contare su un prolungamento del congedo per l'ospedale dopo che il datore di lavoro di fornire un certificato medico. In questo caso, la prossima vacanza sarà esteso per il numero di giorni si è in congedo per malattia.

Nonostante le disposizioni dell'articolo 124 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, nel caso di un dipendente che è in vacanza con il suo successivo licenziamento, congedo per malattia in tal caso non sarà prorogato. Questa limitazione stabilito nella lettera del 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. In questo caso, il risarcimento per il periodo di inabilità del lavoratore paga, ma la vacanza sullo stesso numero di giorni non possono essere estesi.

Ho bisogno di scrivere una dichiarazione, se si desidera estendere la vacanza

La maggior parte degli esperti in materia di diritto del lavoro ritengono che la dichiarazione lavoratore è necessaria solo nel caso di trasferimento in un altro periodo di vacanza, perché solo in questo caso il datore di lavoro prende in considerazione i desideri del dipendente. E se il lavoratore non ha espresso il suo desiderio che l'estensione del congedo in connessione con l'ospedale avviene automaticamente, quindi la sua dichiarazione è opzionale. Tuttavia, altri esperti ritengono che il trasferimento o l'estensione del congedo per malattia – è la scelta del dipendente, quindi non ci dovrebbe essere una dichiarazione scritta che l'opzione ha scelto. Inoltre, alcuni di loro credono che nella prima forma di realizzazione, non necessariamente l'ordine di redigere una vacanza all'insegna di estensione, quando altri professionisti sono più categorico in questa materia. In questa materia, è impossibile decidere chi ha ragione e chi non lo è, perché non v'è alcuna spiegazione ufficiale. E 'per questo motivo che la maggior parte delle aziende richiedono ai dipendenti di scrivere la dichiarazione, anche in caso di prolungamento delle ferie annuali a causa di malattia, così come fate gli ordini, anche se il dipendente ha deciso di estendere il suo congedo per malattia regolare.

Fare dichiarazioni e ordine

Nonostante il fatto che la legge non prevede un prolungamento del congedo, così come un fine di estenderla, la maggior parte delle imprese e le organizzazioni preferiscono sbagliare e fare fuori i documenti. A causa della forma particolare sulla domanda di proroga di ferie annuali a causa di assenza per malattia non è, deve essere redatto in modo arbitrario in nome del direttore della società. In questa dichiarazione, il lavoratore deve indicare il periodo di ferie annuali, che è stato originariamente concesso a lui, il numero di giorni in cui lasciano è estesa, oltre a fornire la base per la scrittura di questa affermazione: un certificato medico che indica la serie, il numero e il periodo di disabilità.

Inoltre, in base alla richiesta del dipendente, e il certificato medico rilasciato redatto un ordine per prolungare la vacanza, che è stata la causa del congedo per malattia del dipendente. forma obbligatoria del ordine non è, quindi deve anche essere preparato in qualsiasi forma. Questo ordine è richiesto di specificare il periodo di proroga di un altro ferie pagate, un motivo legittimo per la formazione dell'ordine: un articolo della Legge, una dichiarazione del dipendente, di serie e il numero di assenze per malattia. Il dipendente deve avere familiarità con questo ordine sotto la firma.

I casi di estensione delle principali feste

Outdoor congedo per malattia durante il congedo ordinario non è l'unica ragione per la sua estensione. Ci sono altri casi di estensione di vacanza:

• se il congedo principale e la formazione hanno rappresentato un periodo;
• nell'espletamento di funzioni pubbliche;
• altri casi previsti dalla normativa, così come statuto di regolamentazione.

Se il dipendente è andato al suo posto di lavoro, ma non ha fornito un documento attestante che egli era veramente in ospedale quando ero in vacanza a alla classifica davanti al suo nome dovrebbe essere messo HH – fallimento a comparire per motivi non chiari. Modificare il segno sul LV B (l'ospedale) e OT (vacanza) è consigliato solo quando il dipendente fornisce completamente arredato un certificato medico, e scrivere una domanda di estensione delle ferie annuali a causa di malattia.

Modi per estendere la vacanza

Ci sono due modi principali di estendere il congedo di base, se il dipendente si è ammalato durante questo periodo, a seconda di quando è successo la malattia:

• se il lavoratore era malato prima dell'inizio della nota di vendita, che, insieme al datore di lavoro può determinare un nuovo periodo di ferie annuali;
• se un dipendente è malato durante il suo congedo ordinario, ha esteso il numero dei giorni di assenza per malattia viene rilasciato, ma il dipendente deve informare il datore di lavoro in anticipo.

Sia nel primo e nel secondo caso, il lavoratore può scegliere autonomamente il periodo di estensione della prossima vacanza o il suo trasferimento, il datore di lavoro il consenso opzionalmente.

Devo avvertire il datore di lavoro circa la malattia in vacanza

Soffermiamoci sui doveri del lavoratore un preavviso al datore di lavoro che è stato colto da malore durante le vacanze. legislazione del lavoro, in particolare l'articolo 91 del Codice del lavoro prevede che il dipendente deve soddisfare in pieno tutte le loro funzioni solo durante le ore di lavoro. Tuttavia, un dipendente che è in congedo, così come un dipendente che è assente per malattia, sono completamente esentati dai loro compiti di lavoro di cui all'art. 106 TC RF.

Così, la base giuridica per il datore di lavoro di chiedere al lavoratore di segnalare immediatamente se ha intenzione di presentare i malati in vacanza, no, non può essere considerato solo come una raccomandazione. Inoltre, non tutte le situazioni il dipendente può lo stesso giorno per informare sulla malattia nel loro luogo di lavoro (ad esempio, quando un dipendente è in gravi condizioni). Se possibile, il dipendente deve informare il suo datore di lavoro circa la malattia, ma se non è stato fatto, il datore di lavoro non può portarlo ad azione disciplinare e di considerare come una violazione dei doveri del lavoro.

caratteristiche finanziarie feste di estensione

In termini finanziari, il trasferimento e l'estensione del congedo in connessione con l'ospedale hanno un numero di differenze. Ogni dipendente deve sapere prima di scegliere ciò che è più favorevole per lui. In caso di estensione e il trasferimento delle vacanze sarà diversa quantità di vacanza. Se un dipendente sceglie un'estensione possibilità di aspettativa, la dimensione del salario medio giornaliero per il calcolo di ferie sarà la stessa come nel calcolo delle ferie, per il periodo che è caduto tra disabilità. In caso di trasferimento della quantità media giornaliera di ferie pagate per il calcolo delle ferie può essere molto diverso, perché il calcolo della loro volontà di intraprendere un altro periodo di calcolo, che può modificare la quantità di ferie pagate.

Per legge, pagato vacanza per tre giorni prima della data di inizio della vacanza, quindi incomprensioni possono sorgere tra il datore di lavoro e lavoratore. Se lui vuole estendere la vacanza, allora nessun problema, ma se il dipendente vuole trasferire la vacanza a causa di malattia, ferie e hanno ottenuto può sorgere alcune domande.

Si noti che il dipendente non avrebbe dovuto restituire la somma ricevuta ferie pagate. Vacanze non deve essere dedotto dal salario del dipendente, anche se la prossima vacanza ha coinciso con il periodo di inabilità al lavoro – questa è una diretta violazione dell'articolo 137 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Tenere la vendita di quantità può essere calcolato solo quando il lavoratore. Nel caso in cui un dipendente si è ammalato in vacanza e ferie pagate già ricevuto, la vacanza non è tenuto, ma più tardi, quando un dipendente è trasferito è stato fatto in vacanza, ferie pagate non è già necessario.

Compiti della società di servizi del personale

Prima di inviare il dipendente in congedo, il responsabile del personale conduce una conversazione con l'impiegato, e lo avverte che è indispensabile per informare la società in caso di malattia durante le loro vacanze. Inoltre, responsabili del personale devono essere comunicati al lavoratore sulla necessità di decidere subito quale opzione si adatta a lui: l'estensione del periodo di congedo per malattia o per suo trasferimento. Per HR sta giocando un ruolo importante, in quanto durante l'assenza del dipendente a causa di malattia nei luoghi di lavoro da qualcun altro esercita le sue funzioni, è necessario concordare preventivamente con la persona sulla estensione dei dazi di combinazione o di cercare un nuovo candidato.

Per arrendersi al reparto contabilità per il pagamento assenze per malattia completamente decorato un dipendente può, anche se si tratta di una vacanza, dove si ammalò, non del tutto finito. La cosa principale – per rimuovere preliminare da una fotocopia, che deve essere allegata alla domanda di proroga del congedo.

Dalla malattia durante il periodo di ferie annuali non è assicurato a nessuno, così si dovrebbe conoscere tutti i dettagli, in modo da non entrare in conflitto con la gestione della società. In primo luogo, informare il personale di servizio della malattia; In secondo luogo, discutere, rinnovare o trasferire lascerà; In terzo luogo, riportare la data del certificato medico di chiusura; In quarto luogo, fornire un certificato medico e scrivere la dichiarazione, se sarà necessario. Se si seguono tutte queste regole, si eviterà la confusione con l'azienda in cui ha lavorato.