Lavoro Codice Articolo №192, №197-FZ. sanzioni disciplinari

L'esercizio di attività di lavoro, i dipendenti a volte hanno a che fare con l'atteggiamento ingiusto verso il lavoro di altri colleghi. Quando cattiva condotta o violazioni superano ogni limite di ciò che è permesso, il colpevole deve essere disciplinato. Articolo №192 del codice del lavoro disciplina in dettaglio quali tipi di sanzioni sono e come applicarli correttamente.

nozione

La maggior parte dei gestori non sono sul serio il sistema delle pene che vengono applicate nell'organizzazione. Spesso la punizione in sé è soggettivo e non si riferisce alla gravità del fatto, senza tener conto delle circostanze. In questo caso, l'applicazione di tali misure non è conforme alla normativa.

Ci sono organizzazioni che sono incomprensibili sistema di premi e punizioni, che non è attaccato documento. In questo caso, le ammende inflitte alle parole, senza un disegno chiaro. Inoltre, alcuni capi abusano del loro potere e manipolare i dipendenti, promettendo di punirli. E 'importante tenere a mente entrambi i lati del processo lavorativo, che tali azioni sono illegali, e se la direzione ha deciso di punire il dipendente, questo dovrebbe essere documentato e deve seguire le impostazioni legislative.

Se si considera che una sanzione disciplinare – una punizione per mancata esecuzione del dipendente sue funzioni di lavoro, il manager deve ancora dimostrare che il dipendente non ha fatto nulla o si comportano correttamente nei luoghi di lavoro.

Compliance 197-FZ è la regola più importante nei rapporti di lavoro.

tipi

legislazione russa consente l'utilizzo di diversi tipi di azioni disciplinari che possono essere applicati al dipendente incriminato. Questi includono:

1. Nota.
2. Rimprovero.
3. Licenziamento.

Una sorta di punizione (l'abolizione del bonus, sanzioni), il capo non ha alcun diritto di applicare, se non sono scritte nei regolamenti dell'organizzazione. Ci sono aziende che utilizzano altre sanzioni. Ma poi di nuovo, ogni possibile punizione deve essere specificato in atti locali e non è contrario alla legge.

Le principali sanzioni disciplinari di cui all'art. 192 TC RF.

applicazione

Per richiedere le prestazioni dei dipendenti delle funzioni di lavoro, essi sono, in primo luogo, dovrebbero essere illustrate nel contratto di lavoro. Inoltre, il dipendente deve avere familiarità con la descrizione del lavoro a mano e altri documenti in-house, che possono influenzare il flusso di lavoro.

E se il lavoratore non soddisfa questi requisiti o viola calendario, l'articolo 192 del Codice del lavoro prevede la punizione per lui.

applicazione delle sanzioni disciplinari nei seguenti casi:

• quando un dipendente commette una descrizione del lavoro proibito o altri statuti interni di azione;
• quando un dipendente non esercitare le proprie funzioni, il capo degli ordini e così via, ecc..;
• quando un dipendente passa di tanto in tanto il lavoro in ritardo, sembra sul posto di lavoro in intossicazione alcolica o stupefacenti.

registrazione

Per utilizzare l'azione disciplinare è stata effettuata secondo la normativa, è necessario seguire il seguente algoritmo:

1. Per documentare il fatto di violazione. Questi documenti includono: un atto (ad esempio, l'assenza di un atto nei luoghi di lavoro), rapporto (ad esempio, un malfunzionamento dei tempi di consegna), la decisione della Commissione di revisione.
2. Prendere una nota esplicativa del dipendente. In esso, egli deve indicare le ragioni per le quali la disciplina del lavoro era rotto su questo. Se il documento non viene presentato in pochi giorni, è fissato anche da una legge speciale. requisito Inutile fornire problema esplicativo migliore per iscritto e di familiarizzare il dipendente dietro firma. Rinuncia alla firma a ottenere i requisiti deve essere documentata, anche. Il requisito per iscritto e l'assenza della motivazione motivi sufficienti per l'imposizione di sanzioni. Se l'esplicativo fornito, il datore di lavoro ha il diritto di prendere una decisione dopo averlo esaminato. Una sanzione disciplinare non si applica se le ragioni indicate nel esplicativo sufficientemente forte e rispettoso. In altri casi, anche una nota con le spiegazioni possono essere motivo di una punizione.
3. Per emettere un ordine. Quale dei tre tipi di azioni disciplinari per scegliere il datore di lavoro decide in vista delle prove o la sua mancanza. Ordine su imposizione della sanzione dovrebbe essere preparata e comunicata al lavoratore entro 3 giorni (richiesto a mano). Tale documento dovrebbe includere: l'informazione completa circa il dipendente, l'essenza della vicenda che ha portato alla punizione (in questo caso è necessario specificare i punti di regolamenti che sono violati), la descrizione delle violazioni, che indica la gravità e l'impiegato colpevole tipo di punizione, i motivi di punizione (documenti, in cui reato registrato). Se il dipendente si rifiuta di firmare l'ordine, è necessario effettuare l'atto appropriato.
4. Fare una voce in una questione personale. Se la pena è rimproverare o commento, a sua discrezione, il datore di lavoro può fare questi fatti dipendente delle imprese private nel lavoro non saranno registrate. Se si è trattato di cottura, rispettivamente, il processo è reso secondo la legge da inserire nel lavoro modulo di iscrizione su un particolare articolo.

L'azione disciplinare – un processo sensibile, ed è importante rispettare tutti i dati prescritti dalla legge.

condizioni

Al fine di rendere la punizione per aver commesso un reato, deve essere di 30 giorni. Durante questo periodo, devono essere raccolti indizi di colpevolezza e ha emesso l'ordine.

Ma anche azioni disciplinari hanno uno statuto di limitazioni:

• se una violazione viene rilevata la diretta supervisione, la pena può essere eseguita per sei mesi dalla data del reato;
• se la violazione viene rilevata audit o, la temporizzazione viene aumentata a due anni.

Questi termini non comprendono i periodi in cui il lavoratore era assente per motivi validi.

Rimozione del recupero

Un'azione disciplinare da parte del datore di lavoro può essere punito, ma la punizione può anche annullare il capo, o viene annullato automaticamente.

Pena può essere annullata prematuramente, se così richiesto dal dipendente stesso, o dovrà fare domanda per responsabile diretto al top management. In caso di trasferimento del personale alla raccolta in un'altra posizione, la pena viene automaticamente annullato. pena di risoluzione anticipata deve essere eseguito da l'ordine con cui i dipendenti hanno familiarità con la pittura.

Secondo il 197-FZ, la cessazione automatica della preclusione si svolge 12 mesi dopo la sua imposizione. L'unica condizione – il dipendente non dovrebbe ricevere sanzioni ripetute.

Le conseguenze per il dipendente

Se un dipendente ha una collezione, un manager può privarlo del premio, parzialmente o completamente, non pagare premi di incentivazione, e così via. N.

Con ripetuto e sistematico le violazioni da parte del datore di lavoro sulla base dell'art. TC 192, in grado di licenziare un dipendente sull'articolo.

Come applicare

Per quanto riguarda la sanzione disciplinare del licenziamento, il datore di lavoro deve qui essere molto attenti a non rompere l'algoritmo del processo nel suo insieme. In questo caso, l'articolo 192 del Codice del Lavoro deve essere usato con estrema cautela. Licenziare un dipendente solo quando le osservazioni o rimprovero disponibili. E per la stessa violazione per la seconda volta, non può essere punito.

Richiede completezza nella preparazione e presentazione di tutta la documentazione. Per ulteriori incomprensioni tra le parti, funzioni di lavoro un dipendente devono essere assegnati in modo corretto. E se c'è un nuovo obbligo, è il dipendente, prima di tutto, devono essere documentati.

atti locali, descrizioni del lavoro, contratti di lavoro, orari di lavoro devono essere adeguatamente documentati e comprendono l'intera lista delle funzioni del dipendente. In questo caso, ciascuno dei documenti di cui sopra, si deve conoscere al ricevimento.

Se un documento viene emesso in modo non corretto, si creerà difficoltà di imporre sanzioni.

Una violazione dell'organizzazione

Nel caso in cui il dipendente punito non è d'accordo con la punizione, egli può lamentarsi di ispezione del lavoro. Quando le violazioni rilevate capo dell'organizzazione può essere ritenuta responsabile.

Sulla base di questo, il dipendente ha il diritto di recuperare nei luoghi di lavoro, nonché al risarcimento da parte del datore di lavoro. Il datore di lavoro, a sua volta, si farà carico dei costi di sessioni giudiziari, controlli dell'Ispettorato del lavoro, la Procura della Repubblica, il pagamento di spese per servizi legali, e così via. N., come in caso di rottura 192 TC RF, la Società potrebbe danneggiare la sua reputazione e perdere credibilità con gli altri dipendenti.