"Parità Finanza": il feedback da parte del personale circa il datore di lavoro

Oggi sappiamo con voi quello che "Parità Finanza" dipendenti di feedback in realtà ottiene. Il problema è che per trovare una buona e giusta datore di lavoro difficile. Inoltre, le recensioni non sempre in linea dire nient'altro che la verità. Come dimostra la pratica, spesso è possibile inciampare su l'inganno più comune e truffa. Tutto questo viene fatto al fine di attirare nuovo personale come pure i clienti di una società particolare. Non troppo onesto, ma niente di illegale. Un dispositivo simile è già noto a tutti, è stato utilizzato con successo da molti. Ma quali sono i dipendenti "Parità Finanza" ha ricevuto un feedback? Chi di loro in realtà si può fidare?

Che tipo di società

In primo luogo, alcuni dei suoi attività. Questo fattore ha spesso un enorme impatto sulle opinioni della società. Il fatto che "Parità Finance" – una società di consulenza. Essa si basa sulla base di intermediari esteri. Cioè, si può presumere che il lavoro qui non è solo stabilito, ma anche portato a quella ideale.

Si è impegnato nella organizzazione della nostra ricerca di mercato attuali, i prezzi e la finanza. Si tratta di una sorta di centro di consulenza per tutti i visitatori. Come molti residenti, "Parità Finance" ha un servizio molto utile per i cittadini. Non importa chi è davanti a loro – una persona fisica o giuridica. Resta il fatto – sarà fornito Consigli.

Inoltre degno di nota è che il feedback "Parità Finance" da parte del personale e dei clienti riceve positiva per le loro varie attività. Dopo tutto, l'azienda non solo fornisce una consulenza, ma sviluppa anche software. E non di qualità peggiore.

La varietà del lavoro

"Parità" Finanza recensioni staff (SPB) è offerto anche per una serie di posti di lavoro. Questo fatto molti prestare attenzione al mondo del lavoro. Dopo tutto, nessuno vuole, avendo l'istruzione superiore, a lavorare come bidello o un semplice manager. Quindi, in pratica, i posti di lavoro il datore di lavoro in grado di offrire, meglio è.

In questo senso, la "Parità Finance" è davvero diversa da molte altre aziende. Perché? Offre potenziali dipendenti una vasta selezione di destinazioni per il lavoro. Qui puoi trovare un lavoro come un anziano, e il più comune.

Il più delle volte hanno bisogno i dipendenti che capiscono di consulenza – finanziaria manager. Al secondo posto – i programmatori e gli sviluppatori. Inoltre, come ci viene assicurato, molti potenziali dipendenti, è "plancton ufficio". Tra l'altro, quest'ultima categoria – come è facile intuire, la parte principale della squadra.

intervista

Beh, se avete deciso su un posto vacante, si può provare a trovare un lavoro in azienda. E qui, come molti dipendenti cominciano le sorprese. Qualcuno pensa che il loro fortuna, mentre altri, al contrario, cercando di tenere lontano da tali fenomeni.

Il fatto che il primo sospettato non è del tutto giusto funzionamento della società appaiono in fase di colloquio. Se siete self-indirizzato su un annuncio per il passaggio di esso, non sarà sorpreso. Ma qui, in pratica, la maggior parte dei potenziali dipendenti sono invitati alla prima riunione del selettivo.

Che cosa significa? "Parità Finanza" riceve un feedback da parte del personale non è molto buono in questo senso. Dopo tutto, si può semplicemente chiamare sul telefono cellulare e fissare un colloquio. Cioè, per offrire lavoro. E non hanno nemmeno cercarla, senza curriculum e telefono non ha mai lasciato! Sciocchezze, e solo. Questo porta molti a pensare – non è un caso, questa è la società ti ha chiamato, ma ancora in qualche modo trovato! Così che cosa sono alcuni dubbi circa la buona fede del datore di lavoro.

Il primo incontro

A proposito l'intervista anche dire ambiguo. "Parità Finance" (Nevsky, 134) recensioni staff in questo piano si confonde. Non possiamo dire che tutto va male, ma non del tutto liscia. Piuttosto, la situazione non è molto diversa dalla maggior parte delle aziende.

Tuttavia, vale la pena prestare attenzione a esattamente dove siete invitati per un colloquio. La preoccupazione è che la sede si trova sulla Prospettiva Nevsky, 134, San Pietroburgo. Solo qui a chiamare per un colloquio, molto probabilmente, si sarà in qualche altro indirizzo. In linea di principio, questo non è un motivo di diffidenza. Tali fenomeni sono talvolta osservati. Ma per molti, questo approccio rimane un mistero. Inoltre, è allarmante.

LLC "Parità Finanza" dipendenti risposte circa l'intervista, come abbiamo visto, esso si confonde. Se non si prende in considerazione l'invito al significato di fuori sede della società, possiamo anche notare che ci sono un sacco dipenderà da quale posizione si richiede il. Ciò che lo rende più prestigiosa, meglio comunicare con voi farà. Quando si tratta di manager media, la speranza per la giustizia e per una parità di trattamento non è necessario. Piuttosto, si capirà tutte le forze che devono lavorare molto, e 'difficile essere considerato il datore di lavoro. Una chiara indicazione della superiorità della gestione. Questo molti ceppi.

Se valutiamo la situazione nel suo complesso, l'intervista ha luogo così come quella degli altri. V'è anche un atteggiamento amichevole e una certa superiorità del potenziale datore di lavoro prima di voi. Quindi non c'è niente da fare intorno ad esso. Una situazione tipica per molte aziende.

guadagni

"Parità Finanza" osservazioni circa il datore di lavoro (cioè, come azienda, guadagnando fotogrammi), come dimostra la pratica, diventa diverso. Ci sono anche pareri positivi e negativi. Tuttavia, per quanto riguarda le discrepanze di reddito spesso sorgere. Perché? Tutto a causa del fatto che il livello di stipendio che sarà diverso a seconda della posizione.

Quelli che "sedersi alto", davvero lode questa azienda. Dicono che stanno pagando un somma abbastanza grande senza indugio. Sì, e con bonus e premi. Ma le rango e file dipendenti, al contrario, ritengono che anche durante il colloquio erano stati ingannati. Lo stipendio medio in azienda è di 15 000 rubli. Non tanto per San Pietroburgo.

Più un tocco di negatività porta più e l'inganno nell'intervista. Come già accennato, si promettono rendimenti elevati. Ma si può ottenere solo su posti di alto livello. Ma chi lavora in ufficio di fronte qui con esattamente la stessa situazione, come nella maggior parte delle società, – ritardi, redditi incomplete, promessa permanente.

collettivo

Inoltre, un ruolo importante per tutti i dipendenti giocare una squadra in cui lavorare. In questo senso, "Parità Finanza" del cliente il dipendente riceve più che positivo. Molti sostengono che essi non sono solo un lavoro, ma anche un buon ambiente.

Sì, alcune disuguaglianze sono presenti. Soprattutto per quanto riguarda i lavoratori tipici d'ufficio. Ma v'è estremamente raro. In sostanza, tutti i quadri mantengono relazioni cordiali e amichevoli.

lotta feroce per i lavori non si osserva. Infatti, nel "Parità Finanze" sono tutti impegnati con le loro faccende. Pertanto, un concorso speciale qui non troverete. Ognuno ha la possibilità per la crescita di carriera. E il successo dipenderà solo la vostra conoscenza personale della pratica e il successo. Ma non dai problemi e fallimenti del tuo amico. E 'su tali regole dicono spesso i dipendenti della società.

guida

Ma non è tutto. La società "Parità Finance" riceve un feedback da parte del personale non è molto buona in termini di relazioni con il management. In linea di principio, non è sorprendente. In generale, la situazione non è molto diverso dalla maggior parte di queste aziende.

Il fatto è che, come ci viene assicurato, molti lavoratori, inizialmente si prometteranno relazione a parità di condizioni. Ma in pratica, volontà guida l'ingiustizia, e salari arretrati. Nessuno pubblicizza alcuni aspetti del lavoro, ma si dice che v'è spesso cambio manuale le loro responsabilità ai subordinati. Un sacco di lavoro, durante la ricezione di gran lunga i più alti salari. Questo sconvolge molti.

Tuttavia, questo fenomeno non è raro. Ora soddisfare perfetto in tutti i piani per datore di lavoro quasi impossibile. Pertanto, dare un impiego per questo motivo irragionevole. Se si è pronti per qualche ingiustizia da parte del datore di lavoro – può tranquillamente cercare lavoro. No? L'azienda allora non lo farà. Allo stesso modo, come la maggior parte delle imprese moderne.

orario

Che cosa circa l'orario di lavoro? feedback "Parità Finance" da parte del personale in questo settore riceve non è la più terribile. Piuttosto, sono positivo piuttosto che negativo.

Possiamo dire che il lavoro in compagnia di ben disegnato-up calendario. Soprattutto quando si tratta di posizioni decisionali. Tuttavia, i dipendenti ordinari è anche non particolarmente privati in questo senso. Essi hanno anche un calendario chiaro per il lavoro che deve essere seguita. Sì, come molte aziende simili, ci sono momenti in cui è necessario sostituire qualcuno o di rimanere fuori orario, ma tutto pagato.

Schedule rende chiaro anche durante l'intervista, così come prescritto nel contratto. Varianti di 5/2, 2/2, 3/2. Nella maggior parte dei casi, il secondo selezionabile. Successivamente, qualsiasi uscita e sostituzioni aggiuntivi saranno negoziati in anticipo. Il vantaggio principale è quello di fornire il personale – è che in tutto quello che fate si riserva di addebitare denaro extra. Non il più grande e ritardi, ma si verificano.

eterna lode

Tuttavia, come dimostra la pratica, "Parità Finance" (San Pietroburgo), feedback da personale spesso guadagnano molto positivo. Ovunque si possono trovare opinioni che dicono su ciò che questa azienda è un bene, in quanto si applica ai loro subordinati, e clienti. Inoltre, tali giudizi sono scritti completamente, chiaramente descrivono tutti i vantaggi della società.

Ma se una tale fiducia? Sicuramente non. Il punto è che queste lodi appena comprato. Cioè, "Parità Finanza" venti stesso così popolare nella società. Davvero trovare recensioni reali a causa di questa difficile. Quindi non incondizionatamente credere a tutto quello che si può trovare. Tra l'altro, l'acquisto di feedback positivi – questo è lo schema ben noto di lavoro.

risultati

Quello che abbiamo alla fine? "Parità Finanza" riceve recensioni contrastanti. Qualcuno ha detto che ci sono davvero in grado di lavorare, e alcuni sostengono il contrario. Decidere è davvero difficile – perché ognuno ha la propria verità.

Quindi, che cosa credere? Sta a voi. È possibile disegnare una sola conclusione – "Parità Finanza" non esiste. E questa azienda è in realtà guadagnando dipendenti di tanto tempo per lavorare. Inoltre, in un certo senso, qui la situazione è migliore rispetto alla concorrenza. Quindi, se volete provare voi stessi come un consulente, si può provare a trovare un lavoro qui. Nulla da temere. Ma secondo numerosi lode, espressa in indirizzo "Parità Finance" della società, non è necessario.