Probabilmente tutti sanno i fatti storici che hanno portato i leader di sue truppe e portato in battaglia. E ha combattuto l'esercito sono molto meglio e più efficace di quelli che erano nei comandanti di battaglia di rango inferiore, e che non erano favorevoli tra i soldati ordinari.
Una situazione simile si verifica nel campo del business e di gestione. Se una squadra non è un leader che rappresenti l'intera compagnia delle sue idee e le aspirazioni di una squadra è destinata a ristagnare nella routine e dallo stress della vita quotidiana sotto forma di processo corrente lenta. Pertanto, la scelta del direttore del personale, che si ha alcuna esperienza o l'opportunità di guidare la squadra, diventando un leader in esso, solo trovare un top manager di una grande livello, che sarebbe in grado di sostituirlo in questo campo.
Qual è la leadership nella gestione più efficiente e attraente per i manager. Tanto per cominciare, per analogia con l'esempio precedente di nuovo, si può dire questo: se la tua squadra ha un leader, poi tutta la squadra sarà su di esso e trascinare e senza ulteriori stimoli esterni ed interni. Inoltre, la leadership nella gestione massimizza le opportunità di accumulare lavorare collettivamente per risolvere alcuni compiti urgenti o importanti.
Tuttavia, v'è una sorta di stili di leadership nella gestione, ci toccherà solo alcuni di essi. La prima e più frequentemente si verificano opzione è quando la leadership nella gestione del regime si basa sul boss – subordinato. In questo caso, il leader si comporta come un capo che con il loro esempio incoraggia subordinati a lavorare in modo più efficiente. Tuttavia, v'è anche un'opzione quando la direzione del sistema di gestione è diverso. Ad esempio, se v'è una grande organizzazione che è impegnata nello sviluppo e l'analisi di determinati eventi. A volte che sarebbe lavoro procedeva con più successo in questi collettivi sono gruppo speciale guidato dal leader. Questi gruppi, avendo davanti ha sollevato gli stessi obiettivi possono portare i risultati della soluzione tecnica positivi, ma diversi. E se a questo aggiungiamo la rivalità, questo lavoro sarà anche efficace. Ma in questo caso, gioca un importante leader ruolo di questi gruppi, perché devono essere in grado di distribuire le responsabilità in modo corretto ed efficiente, per pianificare tutte le attività e collaborare con il resto del gruppo che fornirà i materiali e le informazioni necessarie per l'attività.
Ci sono altre opzioni che portano alla gestione efficace applicata. Tuttavia, a dispetto di quale opzione si sceglie deve tenere conto che la leadership nella gestione è l' ancora di salvezza che aiuterà i manager di diversi livelli sono tenuti aggiornati sulla società, di non scavare nel lavoro di routine, che spesso porta ad un ulteriore equivoco dei processi che si svolgono intorno. Questo riduce notevolmente la produttività.
Utilizzando la leadership nel sistema di gestione deve tener conto delle specificità dei compiti prima che la squadra, il generale atmosfera nel team e le qualità individuali e le capacità di ciascun dipendente. In caso contrario, anche mettendo il capo del team leader, la più bella non sarà possibile ottenere, alla fine, nessuno dei miglioramenti delle prestazioni. Dal momento che ogni persona non è raramente richiede un approccio individuale. Lo stesso accade alla selezione dei gruppi per l'esecuzione di compiti specifici. Anche a livello della formazione di un tale gruppo dovrebbe tener conto dei fattori sociali e psicologici che avranno un impatto diretto sul comportamento dei membri del gruppo e la loro capacità di comunicare non solo tra loro, ma anche ascoltare il suo capo (il leader del gruppo).
