Quanto è importante per rendere l'ingresso a destra nella cartella di lavoro
Tra i documenti del personale ce n'è uno che necessariamente ogni datore di lavoro chiede quando si applica per un lavoro. Questo importante documento – un libro di lavoro. Esso riflette l'intera vita del lavoratore. La prima voce nella cartella di lavoro di solito è fatto all'inizio di anzianità al primo posto di lavoro. Di solito, succede dopo la fine di ogni istituzione accademica. I giovani professionisti, ha ricevuto le conoscenze teoriche, andare a lavorare presso aziende del paese, in pratica, di applicare le loro abilità.
Riempire il documento inizia con la pagina del titolo. record di occupazione rendendo il personale aziendale specialista del servizio sulla base dei documenti personali dei dipendenti concessi: il passaporto, certificato o diploma di qualsiasi istituzione scolastica. Poi la voce viene fatta sulla prima pagina della educazione ricevuta prima al mondo del lavoro. Qualsiasi libro di lavoro contiene sono necessari quattro sezioni. Il primo di essi – è il record di numero di serie. Questa è seguita dalla seconda sezione – la prossima data delle note. Poi, nella terza sezione, da pagare direttamente alla stessa voce nella cartella di lavoro. Questo può essere informazioni su istruzione, servizio militare, l'occupazione, il licenziamento o il trasferimento. L'ultima sezione (quarto) fornisce una base per l'ingresso. Questo può agire come un certificato, ID militari , o un ordine obbligatorio indicare il numero di serie e la data di emissione (o di pubblicazione). record di occupazione devono necessariamente essere eseguite in grafia leggibile e preferibilmente senza patch.
Per aiutare i quadri hanno rilasciato una dichiarazione speciale, che contiene le regole di condotta e il riempimento di tale documento. E descritto in dettaglio tutti i requisiti, e in ogni caso è un esempio di record di occupazione. Senza eccezione, tutte le voci devono essere eseguite rigorosamente in conformità con questi esempi senza varie "libertà". Ogni informazioni sui cambiamenti nel mondo del lavoro il dipendente deve essere chiaramente registrata e pienamente corrisponde alla realtà. Conferma è documento (ordine) sulla base di cui è fatto. La formulazione del l'ordine deve necessariamente conformarsi alla registrazione. L'ultima colonna indica la data e il numero del documento. Essi permettono di confermare le informazioni facendo riferimento ai dati di archivio.
La cartella di lavoro contiene non solo un record di movimenti del personale, ma anche i dati per incoraggiare e premiare i dipendenti. Per fare questo all'interno della pagina indicata. Essi sono riempiti in accordo con gli esempi indicati nelle istruzioni.
Il più delle volte nel record di lavoro di un dipendente sono due tipi di voci: sono fatti per l'occupazione o il licenziamento. La reception è di solito esprimere brevemente l'essenza della emette ordini. Licenziamento può anche essere dovuto a vari motivi. E 'stato il responsabile del personale nei casi determinati dalla fine indicando la formulazione degli articoli pertinenti del Codice del Lavoro. Se c'è un licenziamento di loro spontanea volontà, la voce nella cartella di lavoro viene portato indicando chiaramente le ragioni e il quadro giuridico. Il motivo per cui in questo caso è proprio desiderio del dipendente, nonché l'applicazione del quadro normativo dell'articolo 77 del Codice del Lavoro. Questo articolo contiene 11 articoli. Essi rivelano le circostanze a causa della quale il lavoratore espresso il desiderio di risolvere il precedentemente stipulato contratto di lavoro. Fare una voce nel documento, il responsabile del personale è tenuto ad indicare il relativo comma dell'articolo sulla base del quale terminerà il rapporto di lavoro tra le parti.
E 'auspicabile che tutte le voci sono state fatte nel libretto di lavoro senza correzioni. Ma a volte involontariamente servizio lavoratori di personale può essere errori. In questo caso, il professionista HR deve essere corretto di conseguenza, in modo che in futuro potrebbero creare problemi per il dipendente al dispositivo in una nuova posizione o di progettazione di pensione TFR.
