L'occupazione di minori: le regole e le restrizioni

Mentre su adolescenti vacanza spesso trovare una varietà di lavoro a tempo parziale, che successivamente hanno in programma di combinare con i loro studi. Quando questo lavoro per gli studenti a Mosca – è un fenomeno comune, il personale della reception della scuola – un processo piuttosto delicato, che ha le sue peculiarità e le insidie. Terremo un piccolo programma educativo per questo complesso argomento.

legge applicabile

L'occupazione di minori è soggetta al capitolo 42 della LC RF e altri articoli correlati. possono essere persone che hanno già raggiunto l'età di sedici anni, secondo loro, a prendere sul posto di lavoro. In casi particolari, l'esecuzione di lavori luce non nocivi per la salute, è lecito concludere un accordo con quindici anni, a condizione che il candidato ha già laureato o continuato la sua eccellente forma di tempo pieno. Relativamente quattordici legge prevede che il lavoro per gli adolescenti possono essere nel caso di consenso di un genitore (o tutore) nel suo tempo libero dalla scuola. Per quanto riguarda la partecipazione a produzioni cinematografiche, spettacoli teatrali e performance dal vivo, non v'è alcun limite di età, ma ci sono un gran numero di norme specifiche per l'organizzazione del processo, che richiede la stretta osservanza.

Le condizioni di lavoro e le restrizioni

L'occupazione dei minori comporta il rilascio del certificato di assicurazione e il libretto di lavoro, che è disciplinato dall'articolo 66 del Codice del Lavoro. In questo caso, il contratto può essere rilasciato e l'urgenza per un certo periodo di tempo (ad esempio, durante le vacanze estive), e come standard a tempo indeterminato. Prima di raggiungere l'età di 18 agenti di tali dovrebbero essere tenuti a sottoporsi ad un esame medico annuale a spese della società-datore di lavoro. Elenchiamo le principali norme sostanziali:

• proibito attrazione di lavorare in turni;
• un adolescente non può essere respinta solo per iniziativa del datore di lavoro senza il consenso della commissione giovanile ed ispezione del lavoro ;
• Essa ha escluso la possibilità di registrazione in combinazione;
• non è possibile prescrivere nel contratto di responsabilità piena.

Inoltre, la legislazione ha definito i settori in cui l'impiego di minori è inaccettabile. Questi includono la produzione di nocivi e pericolosi per le condizioni di salute e di vita – per esempio, opere in sotterraneo; così come l'industria chimica, la metallurgia, l'ingegneria, il gioco d'azzardo, night club, attività connesse con il tabacco e l'alcol. L'elenco completo è molto ampia, e lo consiglio a esaminare attentamente. Un elemento separato stipulato l'orario di lavoro. Lei, naturalmente, ridotto. Teens per eseguire i suoi 16 anni di età possono lavorare un massimo di 24 ore durante la settimana, ma se hanno raggiunto questa età, è già 35 ore. In combinazione con gli standard educativi sono ridotti a metà. Così uno spostamento inferiore ai 5 ore e 15-16 7 16-18 ore. Così, lavoro minorile richiede una maggiore attenzione e uno studio preliminare del quadro giuridico su questo tema. Ricordate che è – una grande responsabilità per voi.