Outstaffing – che cos'è? Appalto di servizi e l'essenza del personale fuori

Qualsiasi azienda produce lo stato dei loro dipendenti, sulla base dei criteri per le prestazioni di business. Tuttavia, a volte si ha a che fare con una situazione in cui i costi ei tempi per la selezione, l'adattamento e la formazione di nuove figure professionali economicamente fattibile. In questo caso, per aiutare gli imprenditori venire Outstaffing, in qualità di uno strumento efficace per attrarre i liberi professionisti.

Si consideri l'essenza di questi servizi, qual è l'oggetto del contratto con autstafferom quali sono i vantaggi di clienti in feroce concorrenza di mercato, quali rischi può affrontare e come evitarli.

Outstaffing: concetto aperto

Agire nell'interesse del cliente, autstaffer gli conceda per un periodo di un particolare progetto o l'esecuzione di lavori stagionali dei professionisti specializzati competenti con il necessario livello di competenze, esperienze e competenze.

In altre parole, Outstaffing – una decorazione nello stato del gestore di rete, che in realtà è il datore di lavoro formale del personale coinvolto, il personale dell'azienda cliente. L'intero lavoro di routine relative alla gestione del personale, il rispetto delle regole del diritto civile e del lavoro (comprese le disposizioni della legge federale sul lavoro degli stranieri), trasferire le imposte, il calcolo e il pagamento dei salari cade su autstaffera.

Brevemente su esperienze straniere

Stati Uniti d'America, il Canada, i paesi dell'Europa occidentale sono a conoscenza del fatto che tale Outstaffing. Nei decenni trascorsi dalla prima autstafferov (una flessione del 70-zioni del XX secolo), hanno avuto il tempo di apprezzare le potenzialità del beneficio materiale dai servizi di un temporaneo liberi professionisti.

Per chiarezza, si può portare solo poche cifre. Ad esempio:

• Indicatori Outstaffing volumi di mercato servizi sono stimati in miliardi di dollari (7 miliardi – Germania, circa 38 miliardi di euro – il Regno Unito, 80 miliardi – USA);
• il numero degli occupati nell'ambito di un contratto con i lavoratori autstafferami – da 7 a 10 milioni di persone (in Unione europea e gli Stati Uniti, rispettivamente);
• crescita della domanda di offerta Outstaffing industria ogni anno è di circa il 30%

Le specifiche del mercato russo

In Russia, l'inizio della popolarità di questo tipo di servizio ha avuto inizio alla fine degli anni 90-zioni del secolo scorso. In primo luogo, questo è stato a causa della crisi economica, spinge con insistenza gli imprenditori ad affrontare la questione di ottimizzazione della politica del personale attraverso la gestione razionale ed economicamente razionale delle risorse umane.

Allo stato attuale, staff leasing (Outstaffing) – del tutto normale e la pratica comune in Mosca e molte altre grandi città russe. Inizialmente, le fila dei "derivati da parte del personale" dipendenti rifornito specialisti qualifiche stretti per eseguire un piccolo segmento del lavoro di un certo profilo, e top manager. Nel corso del tempo, sono stati raggiunti da lavoratori a contratto ordinarie (ad esempio, i cuochi, i lavoratori case o magazzini, steward, camerieri, facchini, ecc imballaggio).

Stipula di un contratto

Outstaffing servizi forniti al cliente secondo i termini del contratto. Per garantire davvero i benefici economici degli accordi conclusi e per prevenire il rischio di domande indesiderate dai rappresentanti delle autorità di controllo, dovrebbe essere data la dovuta attenzione a questo documento. Immancabilmente egli dovrebbe includere informazioni specifiche e completa sui diritti e gli obblighi delle parti, i limiti delle loro competenze, le condizioni di interazione e dei suoi servizi.

Prescritti in dettaglio le funzioni svolte da esperti selezionati nell'interesse delle parti contraenti, nonché i requisiti in termini di dati qualifiche liberi professionisti. Chiaramente specifica l'importo che sarà pagato per i servizi resi autstafferu. In questo caso, il contraente si impegna a sostenere i costi della fornitura di garanzie sociali (il pagamento di fogli ospedalieri, manuali e così via.), Le imposte ed i premi assicurativi pagare, pagare gli stipendi dei dipendenti coinvolti nel quadro dei trattati formalizzate diritti civili. Inoltre, autstaffer prende la risoluzione delle controversie di lavoro e disaccordi.

Quando necessario Outstaffing?

Prendere in considerazione la possibilità di attrarre lavoro temporaneo di un certo numero di dipendenti, come esempio di un'organizzazione commerciale.

• L'azienda amplia la gamma di prodotti commercializzati e le esigenze dei rappresentanti di vendita che stimoleranno attivamente la domanda di nuovi marchi. Non v'è dubbio che in questa situazione per utilizzare parte dei lavoratori ", molto più redditizie rispetto a metterli in Stato in vista del successivo licenziamento.
• il personale della società hanno dipendente affronta con i suoi doveri, egli può anche essere stato caricato completamente. Tuttavia, per il periodo dei suoi servizi di malattia o vacanza autstafferov essere del tutto appropriato.
• Assunzione di personale non prevede ulteriori competenze per l'attuazione del progetto stagionale o v'è la necessità nella esecuzione di lavori, che non sono stati previsti nel bilancio corrente.

vantaggi

Rispetto del lavoro assunzione Outstaffing Direct fornisce un servizio al cliente una serie di vantaggi tangibili. Di cosa si tratta?

• Riduce il carico sul servizio del personale di servizio e di contabilità, di conseguenza, ha ridotto i costi amministrativi.
• Non ci sono rischi connessi con l'accusa per violazioni delle leggi sul lavoro (comprese le leggi sull'occupazione degli stranieri) e il verificarsi di eventi assicurati.
• Diventa possibile garantire il massimo rispetto del numero dei dipendenti in realtà scopo del lavoro e del personale flessibile gestione esistenti.
• Risparmi necessari per l'organizzazione di formazione e sviluppo del personale.

Ciò che è diverso da quello di outsourcing del personale Outstaffing?

Con l'outsourcing significa l'effettivo trasferimento di alcune funzioni delle parti contraenti (esterno) esecutore. Così, liberato il lavoro e le risorse finanziarie che possono essere dirette ad affrontare questioni che richiedono urgente considerazione e attenzione. Cosa c'è di più è la differenza fondamentale tra questi modelli di business, l'outsourcing e Outstaffing?

Il compito dei lavoratori assunti con il contratto di outsourcing, – la fornitura di servizi specifici (contabilità, personale addetto alla contabilità, assistenza legale o altro). Tuttavia, essi sono dipendenti della società-outsourcer e possono svolgere la loro attività presso la sede del cliente o nel territorio della Giunta, senza diretta interazione del cliente società di outsourcing.

Outstaffing ha un carattere diverso. Questo servizio prevede la fornitura di clienti specifici professionisti che lavorano al suo luogo di residenza, senza entrare direttamente nel mondo del lavoro e delle relazioni civili.

Outstaffing come strumento per l'assunzione di lavoratori migranti

Non è un segreto che l'impiego degli stranieri nella Federazione Russa è associata ad alcune difficoltà derivanti dai severi requisiti della normativa di migrazione che prevede significative sanzioni per le violazioni, e l'esistenza di quote. In queste condizioni Outstaffing personale straniero per evitare molti problemi.

società Autstaffer effettua tutte le procedure del personale nel quadro delle leggi esistenti, la compilazione di una serie completa di permessi, dando il diritto al coinvolgimento di cittadini stranieri. Di conseguenza, il cliente risparmia per l'acquisto di servizi di manuali specializzati o riviste e corsi di formazione del personale professionale e seminari sull'occupazione dei lavoratori migranti. Ma, soprattutto, si rimuove da ogni rivendicazione da parte dell'Ispettorato del Lavoro, il servizio di migrazione o l'ufficio del procuratore.

Procedura di "insidie"

Per essere obiettivi, si deve notare che, oltre ai vantaggi Outstaffing può nascondere e rischi nascosti. In particolare, v'è la possibilità di stipulare un contratto svantaggioso ovviamente con una società specializzata nella fornitura di servizi per il profilo.

Tali un documento che contiene disposizioni in contrasto con norme di legge, può essere dichiarato nullo dai tribunali, e, quindi, sarà un punto di partenza per considerare la questione di portare la parte del cliente di responsabilità legale e l'imposizione di sanzioni. Evitare conseguenze negative consentiranno cooperazione con i professionisti che tengano conto dello sviluppo del contratto di tutti i requisiti del Servizio federale della migrazione e il Servizio federale delle contribuzioni.

Quando Outstaffing vietato?

Il diritto del personale hanno solo le persone giuridiche aventi rispettivo accreditamento (numero 116-FZ del 05.05.2014 anni). Il divieto di Outstaffing (come attività) si applica a singoli imprenditori e le aziende che non soddisfano determinati criteri in termini di capitale autorizzato, il capo della esperienza di lavoro e gli altri.

Inoltre, la legge federale vieta di ricorrere a autstafferov per sostituire lavoratori coinvolti nella scioperi, nel reclutamento di equipaggi di navi "fiume-mare" e professionisti per compiere lavori nei cantieri industriali con condizioni di lavoro pericolose (3, 4 gradi) e siti pericolosi (I, classe II).

In altri casi, il responsabile professionale approccio Outstaffing – la soluzione perfetta per i rappresentanti delle imprese interessate alla ottimizzazione del personale di staff, riduzione dei costi e la massima concentrazione su attività strategiche.