Sicurezza sul lavoro presso l'azienda: da dove cominciare? Programma di formazione in materia di SSL

In condizioni moderne di instabilità sociale e la formazione del l'economia ha cominciato a svolgere un importante servizio di medicina del lavoro ruolo in azienda. Ciò è dovuto al fatto che bruscamente incombente problemi con il rispetto dei diritti dei lavoratori delle imprese di buone condizioni di lavoro e di sicurezza.

Le statistiche mostrano che in Russia negli ultimi anni in quasi tutti i settori dell'economia condizioni di lavoro sono peggiorate notevolmente aumentato il numero di incidenti di casi industriali. Inoltre, i dati suggeriscono che l'aumento del numero di incidenti è diminuito l'aspettativa di vita, è aumentata l'incidenza di malattie professionali.

Domande sul perché la sicurezza sul lavoro e la salute in azienda, in cui per avviare la creazione del servizio in questione, l'oggetto di questo articolo.

statistica

Se mettiamo a confronto le cifre degli infortuni mortali industrialmente paesi sviluppati per 1000 lavoratori, il quadro è il seguente:

• Russia – 0,139;
• Finlandia – 0,038;
• Stati Uniti – 0.054;
• Regno Unito – 0,016;
• Giappone – 0.02.

E la caratteristica è il fatto che le imprese di proprietà statale, questa cifra è due volte meno che nel privato.

Capi di organizzazioni Va ricordato che, in primo luogo deve essere sempre la sicurezza. Tutela del lavoro presso l'impresa non succede molto nel posto di lavoro deve sempre rispettare i requisiti che vengono messi in avanti pertinenti norme internazionali.

Legislazione in materia di tutela del lavoro

La legislazione che regola i rapporti giuridici in materia di sicurezza sul lavoro e la salute, rappresentato dalle seguenti leggi e regolamenti:

• Costituzione RF – articolo 37, paragrafo 3;
• Codice del Lavoro: gli articoli 211-221;
• Legge federale sulla sicurezza e salute sul lavoro;
• Codice civile: Articolo 1064-1101;
• regolamenti del Ministero della Salute;
• Regolamento governativo.

La legge federale prevede che i datori di lavoro sono tenuti a tutte le organizzazioni sono conformi ai requisiti delle leggi relative alla sicurezza delle persone, che il sistema di protezione del lavoro presso l'impresa deve essere organizzata su base obbligatoria.

gli obblighi del datore di lavoro

Secondo le esigenze di tutela del lavoro, la testa deve:

• per creare le condizioni sul posto di lavoro, che deve rispettare la legge;
• rispettare i termini di certificazione dei posti di lavoro;
• quando riceve un impiegato a proprie spese a condurre il suo esame fisico, e senza esame per prevenire il lavoro;
• su una routine o per gli esami medici per un dipendente per mantenere posti di lavoro e salario medio.

norme in materia di SSL

Esecuzione dei requisiti igienico-sanitarie, che deve rispettare le condizioni di sicurezza sul lavoro, la compensazione per la produzione dannosa – che è ciò che è necessario per garantire la sicurezza sul lavoro nello stabilimento.

I documenti, la legislazione di questa zona sono divisi in specifiche di legge e regolamentari.

il numero normativo di documenti definisce gli standard delle condizioni di lavoro, vale a dire, i requisiti per il livello di fattori nocivi nei luoghi di lavoro. La documentazione di questo tipo sono standard – i requisiti standard di Stato della Federazione Russa e le norme ei regolamenti del Ministero della Salute.

la documentazione normativa e tecnica consiste in una lista di istruzioni, norme e regolamenti. È stato progettato per fornire una protezione completa per i lavoratori – individui stipendiati – dagli effetti di fattori pericolosi e nocivi per la salute.

Stato delle unità di medicina del lavoro

Ogni testa di un'impresa di nuova costituzione si pone una domanda naturale: "Quale dovrebbe essere la tutela del lavoro in azienda, dove poter iniziare a creare questo servizio e quali sono le sue funzioni?"

Questa struttura è impegnata nella creazione e controllo delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, e di monitorare la comparsa di malattie professionali e prevenzione degli incidenti.

Dipartimento Protezione del Lavoro – un'unità strutturale della società con status indipendente, che riporta direttamente al Direttore.

Essa svolge la propria attività in cooperazione e in stretta collaborazione con il sindacato e le altre parti dell'organizzazione, così come le autorità locali delle aree e l'ispezione del lavoro.

Controllo funzioni dell'unità

Questo servizio è destinato a svolgere tali funzioni di controllo:

• stabilire il controllo obbligatorio dell'esecuzione dei servizi di medicina del lavoro e di altri regolamenti dipartimenti per prevenire le malattie e gli infortuni sul lavoro, e monitorare la loro attuazione;
• monitorare lo sviluppo tempestivo e limature corretti che riguardano la fornitura di speciali attrezzature lavoratori indumenti protettivi, dispositivi di protezione;
• monitorare l'introduzione di nuovi sviluppi scientifici nel campo della sicurezza sul lavoro;
• effettuare ispezioni di conformità ai requisiti tecnici dello stato delle apparecchiature, sistemi, strutture ed edifici;
• per controllare l'ambiente di produzione.

le funzioni operative del dipartimento

Oltre a controllare la divisione deve eseguire il lavoro e funzioni, che sono le seguenti:

• individuare le cause e analizzare lo stato di malattie e infortuni sul lavoro sul lavoro;
• a lavorare sulla valutazione dei posti di lavoro e di organizzare il loro certificazione sanitaria e tecnica;
• di effettuare la formazione di sensibilizzazione dei dipendenti;
• realizzare piani di sviluppo al fine di migliorare le condizioni di lavoro per le misure sanitarie-sanitaria;
• partecipare allo sviluppo dei contratti di lavoro;
• partecipare a comitati che si occupano con l'accettazione degli impianti di produzione ricostruiti o appena erette;
• partecipare a comitati per la certificazione del personale.

divisione manuale di tutela del lavoro

Secondo il Codice del lavoro, al fine di garantire il lavoro del dipendente in modalità provvisoria è sul capo dell'organizzazione. E 'responsabile per l'esecuzione dei lavori in questione, e quando il primo capo è assente, prende l'ingegnere capo testimone – fornisce il suo manuale utente (funzionari). Ingegnere per la tutela del lavoro in questo caso è direttamente subordinata a lui.

servizio di voce ha bisogno di un esperto che ha esperienza di tale lavoro, è in grado di organizzare, condurre e supervisionare.

I dipendenti del servizio sono tenuti ad avere esperienza pratica nel settore, e l'istruzione superiore nel profilo.

la formazione del personale

legislazione russa in materia di protezione del lavoro prevede che tutti i lavoratori, senza eccezioni, le organizzazioni, tra cui i leader, deve assolutamente essere controllati conoscenza e la formazione sulla sicurezza sul lavoro.

La procedura generale per questo processo imposta disposizione Modello, approvato dal Ministero del Lavoro del 12.10.94 N 65.

Secondo questo documento, i primi capi, cioè, il regista e il direttore di macchina, così come i membri della commissione che verifica la conoscenza della tutela del lavoro, dovrebbero essere sottoposti a formazione e verifica delle conoscenze in materia di protezione del lavoro in corsi di specializzazione.

Il programma di formazione in materia di protezione del lavoro creato appositamente per specifici del settore aziendale, la produzione o la professione e soddisfi le condizioni di lavoro e le specifiche dell'organizzazione.

Lo scopo di questa formazione è la formazione di specialisti e manager di conoscenza che sono essenziali per il controllo della conoscenza e dell'apprendimento hanno i loro dipendenti, così come il software da parte dell'impresa nel suo complesso.

Nel processo di apprendimento sono studiati:

• atti giuridici e legislativi;
• i poteri e le funzioni degli organi di vigilanza dello Stato;
• diritti e doveri di vigilanza dello Stato nella sfera di controllo sul rispetto della legge;
• modalità di creazione e gestione da parte dell'impresa;
• fattori di produzione nocive, il loro impatto e la protezione contro di loro;
• Procedura per la ricerca e la registrazione degli infortuni sul lavoro;
• Lista di duro, nocivi e pericolosi di lavoro, così come le modalità di risarcimento;
• le organizzazioni non governative per monitorare la conformità con gli interessi dei lavoratori e dei loro diritti.

Istituzione di un'unità di protezione del lavoro

Le organizzazioni che impiegano più di un centinaio di persone hanno di creare una tale unità, come protezione del lavoro presso l'impresa. Come avviare la formazione del primo capo del servizio di cui trattasi?

La decisione su come e che tipo di servizio di protezione del lavoro sarà stabilita viene presa, a seconda delle specifiche caratteristiche dell'impresa.

In ogni caso, è necessario avviare:

• esaminare il personale e le categorie di lavoratori dipenderà l'ulteriore modo di procedere;
• determinare chi può svolgere funzioni di lavoro di controllo pubblico sul luogo di lavoro;
• entrare nel gruppo di personale di salute e sicurezza ingegnere;
• specialisti del dipartimento responsabile per l'esecuzione di lavori in questo settore, ed i capi dell'organizzazione devono frequentare le lezioni presso il centro di formazione per la protezione del lavoro per quaranta ore;
• l'ordine dell'impresa è determinata da una misura di responsabilità per la violazione dei requisiti di sicurezza sul lavoro e l'elenco dei funzionari che ne sono oggetto;
• rendere alla struttura e di personale enterprise cambiamenti associati con la creazione della nuova unità, che ha emesso l'ordine in questione (tutela del lavoro presso l'impresa sarà composto da una squadra con un certo numero di esperti, che sarà calcolato sulla base del numero di organizzazioni dei lavoratori in conformità con le raccomandazioni è un allegato del regolamento relativo OSH);
• sviluppare mansionari e di condividerle con i lavoratori;
• Dovrebbe essere organizzato nella condotta di tutti i tipi di istruzione e sancito ordine dei termini e responsabili corrispondente.

Documentazione delle unità di protezione del lavoro

Qualsiasi servizio nell'impresa non deve solo svolgere le loro responsabilità, ma anche per l'elenco appropriato di suoi dischi di lavoro. Questo dovrebbe anche essere inserito e protezione del lavoro presso l'impresa. Come avviare la formazione dei suoi documenti, discussi qui di seguito.

La documentazione, che è necessario per mantenere il reparto di tutela del lavoro, il seguente elenco:

• elenco di problemi che dovrebbero essere coperti nei briefing;
• pianificare e registra tutti i tipi di briefing ;
• elenco accurato, in base alle specifiche delle imprese, professioni e tipi di lavori che richiedono visita medica obbligatoria regolare;
• orari per le visite mediche di routine;
• tuta e un elenco di attrezzature speciali rilasciata gratuitamente;
• log ordini e degli ordini;
• orari esame teorico;
• un insieme di procedure operative standard e sulle loro norme di sicurezza del lavoro;
• un elenco dei lavori più pericolosi e gli ordini per altri scopi sono responsabili della loro condotta;
• log autorizzazioni per lavori pericolosi;
• programma di formazione sul lavoro e le condizioni di protezione;
• un registro del rilascio dei documenti di tutela del lavoro;
• Journal of Accounting e gli atti di inchieste sugli incidenti;
• ordini ai responsabili per l'elettricità, di gas, il funzionamento di autocarri e mezzi di sollevamento, impianti ed edifici.