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strategie comportamentali in conflitto

Sotto il conflitto, di regola, a capire lo scontro di opposte opinioni, interessi, e così via. Il conflitto può causare un sacco di problemi, ma può anche avere un impatto positivo sulla corrente in determinate circostanze la situazione.

Modelli di comportamento in conflitto possono essere diverse. Le persone sono molto diversi l'uno dall'altro. Naturalmente, in situazioni di conflitto tutti si comportano in modo diverso. Psicologia conoscere la strategia di base del comportamento nel conflitto. Possono essere utili, in quanto aiutano a calcolare la ulteriormente il comportamento di una persona in una situazione simile.

La strategia di comportamento in conflitto

Stiamo parlando di una persona o un gruppo di persone di orientamento rispetto al conflitto dispiegarsi.

strategie comportamentali in conflitto possono essere le seguenti:

– deviazione da esso. Molte persone non possono tollerare situazioni di conflitto e cercare di evitare con tutti i mezzi possibili. Spesso si pretende che il conflitto non esiste. Come regola generale, lo negano anche quando è evidente. Evitare il conflitto speranza che sparirà da solo, cioè senza una collisione con la parte avversa, senza alcuna spiegazione del rapporto e le eventuali complicazioni. Questa tattica può portare al fatto che la vita umana sarebbe insopportabile. La conclusione è che il conflitto solo in rari casi sono stati completati in proprio;

– l'adattamento. Spesso le persone non vogliono conflitti, ma invece di risolverlo allo scoperto, cercando di fare concessioni al lato opposto, e quindi levigare la situazione. Spesso, cominciano a trascurare i propri interessi. Party, che sta cercando di adattarsi può anche far finta che il problema non esiste, tuttavia, in contrasto con la strategia di comportamento in conflitto sopra descritta, cercherà di adottare misure per cambiare la loro vita. Questa strategia può essere giustificata solo se l'oggetto di polemiche, non è importante quanto il rapporto con un rivale;

– la cooperazione. Questa strategia consente di trovare una via d'uscita da una situazione di conflitto per mezzo di una discussione aperta della situazione. Su entrambi i lati di questa discussione la stessa opportunità di presentare e cercare di dimostrare la loro posizione. Questa strategia sarà efficace solo se le parti cercheranno di analizzare gli argomenti di ogni altro, e non solo per esprimere la loro opinione. Beh, se cercano congiuntamente di trovare una soluzione che aiuterebbe a adeguatamente fuori della situazione. Il più delle volte, le parti sono ricorsi alla concorrenza quando l'oggetto di controversia per loro è altrettanto importante;

– confronto. Ciascuna delle parti in questo caso insiste su una sua opinione e non vuole cedere nessuna posizione. Mate aggressività è l'aggiunta di solo benzina sul fuoco e rende il conflitto più intenso, emotivo, forte. Le parti possono agire gli uni sugli altri con l'aiuto delle autorità, pressione psicologica e così via. Gli avversari possono facilmente ricorrere alla forza fisica. Spesso i partecipanti una sensazione sembra che risolvono un problema più importante di quanto lo sia in realtà. La perdita di questo tipo di conflitto può essere visto come un fallimento personale. Il confronto ha inizio, di regola, quando entrambe le parti stanno cominciando a mettere i loro interessi a quelli degli altri. Il risultato potrebbe essere danneggiata in modo permanente rapporto e l'incapacità di ulteriormente l'interazione sociale con l'altro;

– il compromesso. In questo caso, la risoluzione del conflitto è dovuto concessioni che entrambe le parti concordano. In realtà, non ci sono vincitori né vinti. Il compromesso non è il miglior comportamento tattica nel conflitto, come membri possono ospitare risentimento interno, che prima o poi manifestarsi.

comportamento strategia nel conflitto sono diversi. E 'utile pensare un po' e trascorrere introspezione a tale proposito, come si ottiene fuori dal conflitto.