rapporti di lavoro
I rapporti di lavoro – è insorto dopo la conclusione del contratto di lavoro le parti e regolamentato dalla legislazione pertinente delle relazioni sociali e del lavoro, in base al quale il lavoratore si impegna a svolgere le funzioni di lavoro, e il datore di lavoro – a dare lavoro e pagare per questo, per garantire la sicurezza delle condizioni di lavoro.
Il contenuto dei rapporti di lavoro – diritti e obblighi reciproci specificati nel contratto di lavoro, così come legge dello stato stabilito.
I segni di un rapporto di lavoro:
1. Il dipendente è personalmente coinvolto nella attività industriale e il datore di lavoro non può delegare il lavoro ad altri. Il datore di lavoro, a sua volta, non ha il diritto di sostituire un altro dipendente.
2. Il dipendente esegue alcune specificato nelle posizioni d'oneri o di specialità.
3. Nello svolgimento delle funzioni di lavoro, il dipendente deve rispettare la stabilita nell'organizzazione di regolamenti interni del lavoro.
4. I rapporti di lavoro sono di natura compensativa, redditi da lavoro dipendente è fatta da pagamento dei salari.
5. Ciascuna delle parti contraenti può recedere in qualsiasi momento del rapporto.
La base del loro aspetto – la conclusione di un contratto di lavoro.
I soggetti di rapporti di lavoro – il dipendente e il datore di lavoro. Il primo sta avendo lavoro pravodeesposobnostyu una persona fisica (cioè, la capacità di avere diritti e responsabilità sul posto di lavoro e la loro attuazione con le loro azioni), che si trova in un rapporto di lavoro con il datore di lavoro. Il secondo può essere persone fisiche e giuridiche.
I soggetti di rapporti di lavoro possono essere:
- lavoratori – i cittadini, compresi i paesi esteri;
- i datori di lavoro – le varie istituzioni, organizzazioni, aziende, imprese, ecc;.
- gruppi di lavoro;
- consigli dei lavoratori e gli altri organismi eletti dipendenti autorizzati;
- sotspartnery a nome di rappresentanti delle associazioni dei datori di lavoro, i sindacati e le autorità esecutive a livello federale, regionale, settoriale e nazionale;
- autorità di contrasto – arbitrato del lavoro, commissione di conciliazione, il giudice;
- il datore di lavoro – il cittadino o organizzazione pubblica che ha adottato un dipendente in vostro aiuto.
Sotto il soggetto dei rapporti giuridici nella sfera del lavoro significava l'esecuzione di un certo tipo di lavoro, in conformità con le qualifiche, professione o posizione.
Distinguere i tipi di rapporti di lavoro:
- sorga in connessione con la fornitura di occupazione e di lavoro con un datore di lavoro specifico;
- tra il datore di lavoro e dipendente;
- tra il mondo del lavoro e dei suoi rappresentanti con il datore di lavoro;
- partnership socio-legali per mantenere e concludere contratti collettivi, accordi settoriali, territoriali, federali, regionali e livelli professionali;
- rapporti di lavoro per migliorare le competenze, la formazione o la riqualificazione professionale;
- Controllo e vigilanza sul rispetto delle norme di tutela del lavoro e diritto del lavoro;
- dei sindacati e dei lavoratori stessi partecipare alla determinazione delle condizioni di lavoro, l'applicazione della normativa in materia di lavoro nei casi previsti dalla legge;
- i rapporti di lavoro procedura per la risoluzione delle controversie collettive ed individuali;
- per la responsabilità nei confronti di un infortunio.
Ci sono altre classificazioni. Così, i rapporti di lavoro è diviso in: guardie di base, relativi e di sicurezza. Il primo sorgono in connessione con il lavoro, la seconda per il lavoro, i sindacati, formazione, ecc, e altri – con vertenze di lavoro, la responsabilità assicurazione sociale obbligatoria.
