619 Shares 3470 views

conflitto di ruolo

conflitto di ruolo – una situazione in cui un individuo si trova ad affrontare i requisiti per l'implementazione di diverse, contrastanti, ruoli, o uno, ma che l'implementazione è difficile. Proprio percepire questo concetto, è facile determinare il fenomeno che è. E il "conflitto" è la parola chiave: l'esecuzione di diversi ruoli, una persona si trova ad affrontare un conflitto di interessi o le sue esigenze. Per esempio, ci sono situazioni in cui uno studente, sposato e dopo aver ottenuto la prole, deve combinare il ruolo di marito, padre, e studente. E se i primi due ruoli tra di loro si combinano bene, il terzo agisce come un conflitto: come un marito e padre, lui deve guadagnare i soldi per migliorare le condizioni di vita e di partecipare alla soluzione dei problemi di tutti i giorni, ma come uno studente, ha anche di dedicare tutto il suo tempo libero acquisizione di nuove conoscenze.

Definizione di conflitto di ruolo

Lo studio di questo fenomeno è stato il conflitto scienza. Il primo passo è quello di determinare la natura del conflitto, che darà una chiara idea del conflitto basata sui ruoli.

Quindi, il conflitto può essere intrapersonale e interpersonale. Esso è caratterizzato dalla presenza di posizioni opposte, le motivazioni, decisioni che sono sempre in direzioni opposte.

Una caratteristica delle contraddizioni interpersonali appaiono uguali come forza, ma contrapposti interessi, bisogni, desideri. L'uomo di fronte a una scelta tra i desideri e le capacità necessarie a seguire certe regole e la riluttanza simultanea di farlo. La conseguenza di questo è spesso esegue lo stress e il comportamento incontrollato in zona gol.

Se il conflitto interpersonale è sempre un paio di partecipanti, interessi e punti di vista che non coincidono.

conflitto di ruolo – una sorta di intrapersonale, quando una persona si trova di fronte alla necessità di svolgere le loro molteplici ruoli, che si contraddicono a vicenda. Ad esempio, un padre di famiglia che è il capo, di fronte ad una situazione di conflitto di ruolo in un momento in cui ha bisogno di prendere un bambino malato in ospedale, e allo stesso tempo di eseguire un sacco di lavoro. Andare in ospedale – poi agire poco professionale, e rimanere sul posto di lavoro – in modo negligente per quanto riguarda la salute dei propri figli.

Classificazione di conflitto di ruolo

Noi proponiamo di prendere in considerazione diversi tipi di questo fenomeno:

  • Status e il ruolo dei conflitti

Questo fenomeno psicologico associato principalmente con l' ruolo sociale svolto dalle persone. Il conflitto nasce quando l'individuo non può giustificare le aspettative della società del ruolo che deve svolgere. Organizzazioni differenze di status-ruolo danno luogo a interpersonale. Per esempio, una persona che non soddisfa i requisiti della posizione, non può eseguire un lavoro di qualità, e rende gli altri lo considerano come incompetente e di affrontare le difficoltà con professionale, se il lavoro di squadra.

  • conflitto di ruolo e concetto di sé

Il conflitto si basa sulla contraddizione delle proprie percezioni e le aspettative della società del ruolo che l'individuo compie. Questo accade spesso quando una persona sceglie una professione per cui ha abilità deboli. Al lavoro, nel qual caso non può realizzare se stesso, sembra una squadra "pecora nera", che prende posizione sbagliata. L'individuo realizza i suoi difetti, ma, tuttavia, continua a lavorare in questa direzione, perché per questo egli viene pagato lo stipendio che corrisponde alla sua concezione del salario normale. Qui c'è una contraddizione tra le capacità e desideri.

  • conflitto ruolo e termini ambigui

Questo tipo di conflitto interpersonale si verifica quando una persona posta sotto diverse esigenze un ruolo: per esempio, l'assenza di regole di performance art in azienda, in un momento in cui è possibile al 100% solo con l'aiuto delle seguenti regole. L'ambiguità persona immerge compiti in una situazione stressante, quando si trova di fronte a due esigenze diverse.

  • conflitto di ruolo sulla base della mancanza di risorse

In questa situazione, una persona si trova di fronte alla necessità di eseguire attività, ma non può farlo a causa di mancanza di motivazione, il tempo, o qualsiasi altre risorse che sono necessarie per raggiungere l'obiettivo.