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Contratto di lavoro. Diritti e obblighi

legislazione russa è volto a tutelare i diritti e le libertà dei cittadini. Il diritto al lavoro è garantita dalla Legge fondamentale – della Costituzione. Lo strumento principale in questo settore è il codice del lavoro, che definisce il rapporto tra il datore di lavoro da un lato e dipendenti – dall'altro. Rendere il rapporto tra loro è attraverso la conclusione di un accordo speciale, chiamato il contratto di lavoro.


Il Codice stabilisce i concetti di base, che devono essere nel documento. Così, i partiti del contratto di lavoro – è, prima di tutto, il datore di lavoro e il lavoratore. Il testo del contratto per la riduzione vengono chiamati in questo modo. Di conseguenza, il primo partito è il datore di lavoro. Lei si assume la firma del documento, una serie di obblighi in relazione al secondo partito, e riceve anche una serie di poteri.

Il contenuto del contratto di lavoro: le sezioni principali

Il datore di lavoro può essere una persona giuridica, rappresentata dal capo di impresa e individuo, come ad esempio una ditta individuale, che legge dà questo diritto.

Come il lato assunzione del contratto di lavoro in grado di agire e un individuo, dopo aver iniziato il dipendente, ad esempio, per svolgere le mansioni di un autista personale, cuochi, giardinieri, e simili.

Reclutamento viene effettuata al raggiungimento dell'età di sedici anni da parte del richiedente. Il suo stato di salute deve consentire di svolgere le funzioni previste dal contratto. In via eccezionale, come il secondo partito al contratto di lavoro può agire e quattordici adolescente – con l'autorizzazione scritta di un genitore o di persone che vegliano su di lui.

Le sezioni del contratto sono strettamente determinate dalla legge. L'elenco completo è riportato sotto. E 'obbligatorio per entrambe le parti del contratto di punto nel testo della piena informazioni su di te, come il nome, l'indirizzo e altri dati. Essi possono comprendere i seguenti:

  • posizione sul posto di lavoro;
  • dipendente specializzazione;
  • specificato i diritti e gli obblighi delle parti in relazione tra di loro;
  • la data esatta di scadenza del contratto, nel caso di lavoro interinale;
  • sezione finanziaria, che è determinata dalla dimensione, forma e ordine di pagamento del lavoro svolto, così come altri pagamenti.

Inoltre, tali accordi possono anche contenere disposizioni in materia di responsabilità per il mancato rispetto degli obblighi assunti volontariamente.

obblighi delle parti

i diritti e gli obblighi generali come il datore di lavoro e il lavoratore firmare la legislazione e le specifiche di tali disposizioni è fatto nel quadro di un contratto specifico. Si raccomanda di creare un contratto di lavoro con la partecipazione diretta di un avvocato, perché spesso quando si applica per un lavoro con un contratto standard, senza tener conto delle specificità dell'organizzazione. Questo può in ultima analisi, portare ad una violazione degli obblighi impunemente.

Quando l'assunzione di un parte del contratto di lavoro sono interessati ad un rigoroso e chiaro la sua performance, a causa di questo dipenderà dal processo produttivo in azienda, e la dimensione del reddito di ciascun dipendente. L'importanza di questo documento per la persona assunta, in generale, è difficile sopravvalutare, perché la protezione legale in tribunale senza è praticamente impossibile. Possedere una copia del contratto è necessario salvare fino alla sua scadenza.