L'articolo 173 del Codice del Lavoro. Garanzie e indennizzi ai dipendenti, che conciliano lavoro con gli studi

Il ritmo della vita moderna è così intenso che le persone hanno spesso a svolgere diverse attività in una sola volta. Non è raro nel nostro tempo e di combinare il lavoro con lo studio. La maggior parte delle istituzioni educative russe si stanno muovendo ad una forma a pagamento, in modo da questo approccio è una necessità forzata. Quali garanzie e la compensazione può contare studenti lavoratori?

Informazioni generali sulle garanzie e compensazioni

I russi Costituzione garantisce a tutti i cittadini la fornitura di secondario, generale e professionale iniziale di formazione gratuito. Ognuno ha il diritto di riceverlo. Ricevere una formazione in istituti di istruzione superiore è possibile solo sulla base della libera concorrenza. Ai sensi dell'articolo 197, tutti i cittadini che lavorano hanno il diritto di imparare. Possono partecipare a lezioni, seminari, sostenere gli esami, scrivere tesine. I dipendenti che combinano il lavoro con lo studio, ottenere tutte le garanzie necessarie stabilite dalla legislazione del lavoro. la gestione d'impresa necessaria per creare tutte le condizioni necessarie per questo.

Per ottenere tutte le garanzie previste e le condizioni di compensazione devono essere soddisfatti:

• Un istituto scolastico deve passare l'accreditamento dello Stato.
• Gli studi per avere successo.
• Ottenere un certo livello di istruzione per la prima volta.

Se un dipendente è addestrato in due istituzioni, la compensazione e le garanzie possono essere forniti solo su uno di essi. Art. 173 TC RF, così come articoli 177, 174, 176 sono la base per le garanzie ai dipendenti di organizzazioni che stanno lavorando contemporaneamente e frequentano le coppie.

Qual è la garanzia e il risarcimento?

Le garanzie sono chiamati metodi, tecniche e strumenti che sono necessari per il rispetto del lavoro e dei diritti sociali dei lavoratori delle organizzazioni. Essi comprendono anche la prevenzione delle violazioni e la protezione da loro. Possono essere sia materiali che immateriali. Compensazione di cui i pagamenti in contanti. Essi sono impostate per recuperare il costo per il dipendente, che sono collegati alla realizzazione diretta del lavoro o di altri compiti.

Garanzie e la compensazione può essere concesso al dipendente in presenza delle seguenti condizioni:

• nel senso di marcia;
• trasferimento a causa del nuovo luogo di lavoro;
• le funzioni dello stato o natura pubblica;
• combinando studio e lavoro;
• interruzione involontaria del lavoro per motivi indipendenti dalla dipendente;
• fornitura di ferie pagate;
• al momento della cessazione del rapporto di lavoro;
• se v'è un ritardo emissione di libretto di lavoro dopo la cottura;
• mentre gli altri casi sono fornite dal Codice del Lavoro.

E 'importante notare che in tutti i casi, il risarcimento e garanzie di studenti che lavorano sono forniti solo per fornire aiuto-call. La sua forma si trova anche nella legislazione. Quella chiamata richiesta di informazioni da parte delle istituzioni educative statali è la base per l'erogazione delle prestazioni di cui sopra.

Art. 173 TC RF: commenti

Questo articolo disciplina le garanzie e compensazioni ai dipendenti di organizzazioni che combinano apprendimento e di lavoro in programma o laurea specialità di un master. vale anche per gli studenti che entrano formazione su questi programmi. L'articolo 173 del Codice del Lavoro, nella sua prima parte prevede il diritto di concedere un congedo supplementare durante la formazione nelle scuole superiori. Sono a disposizione di tutti gli studenti ai dipendenti.

I datori di lavoro sono tenuti a fornire l'occasione per tutti i dipendenti. L'articolo si occupa di casi di vacanza come preservare e senza paga. Questo è stato negoziato ulteriormente. Lo schiavo, di concerto con la dirigenza possibile allegare congedo educativo annuali retribuite. I datori di lavoro sono inoltre tenuti una volta durante l'anno per fornire le spese di viaggio per l'istituzione scolastica. L'articolo 173 del Codice del Lavoro stabilisce il diritto di ridurre l'orario di lavoro e l'ordine di pagamento per il periodo di completamento del corso.

orario di lavoro

Part-time e l'istruzione superiore a tempo parziale è recentemente diventato il più popolare. Esso consente di combinare il lavoro con lo studio. Per i dipendenti in formazione nella forma indicata, a condizione che la riduzione della settimana lavorativa è di 7 ore per un periodo di superare gli esami di stato o durante i 10 mesi prima della consegna del progetto di diploma. Il datore di lavoro è obbligato non solo per liberare lo schiavo dalle attività di queste ragioni, ma anche per fornire lui con il pagamento dei salari per un importo di almeno la metà dello stipendio, ma non inferiore al salario minimo. Può anche essere un accordo per il contratto di lavoro per ulteriori giorni liberi.

ferie retribuite

L'articolo 173 del Codice del Lavoro stabilisce le seguenti condizioni di emissione a causa della formazione in istituti di istruzione superiore:

• vacanza di 40 giorni. In questo momento, gli studenti possono prendere la sessione intermedia su 1 e 2 corsi.
• vacanza 50 giorni. E 'necessario per la certificazione a 3 e corsi successivi.
• pausa di 4 mesi. Durante questo periodo, il dipendente è pronto per passare gli esami di stato e protezione della tesi.
• vacanza di 30 giorni. Necessario per la preparazione e la consegna di esami di stato.

Lascia senza paga

L'articolo 173 del Codice del lavoro regola le condizioni del congedo supplementare di 15 giorni durante l'allenamento senza paga:

• il superamento degli esami per l'ammissione agli istituti di istruzione superiore;
• lezioni ai corsi di preparazione presso istituti VPO esami finali;
• il passaggio di certificazione intermedia alla formazione interna.

Può anche essere ammessa a 4 mesi per la consegna di esami di stato e la preparazione e la difesa del lavoro finale di qualificazione.

tariffa

Distanza istituti di istruzione superiore che hanno superato la procedura di accreditamento dello Stato prevede un'altra forma di compensazione – il pagamento del viaggio. Questo si riferisce alla compensazione finanziaria della metropolitana di servizi, taxi, autobus e filobus. I lavoratori che ricevono l'istruzione per corrispondenza, una volta sulla strada per la creazione di e schienale in piena possono essere pagati durante l'anno scolastico. Ad esempio, può acquistare un biglietto speciale. Per i dipendenti che studiano negli istituti scolastici di altri livelli di programma part-time, da versare metà della tariffa.

formazione professionale secondaria

L'articolo 174 del diritto del lavoro stabilisce il diritto dei lavoratori che ricevono l'istruzione in professionale istituti di programmi serali e per corrispondenza. Lascia con pay è disponibile per 30 giorni di calendario per la sessione del 1 ° e 2 corsi, e 40-3 e poi, rispettivamente. Il periodo di preparazione per la certificazione finale può essere fino a 2 mesi. Lascia senza retribuzione concessa per 10 giorni di tempo per superare gli esami di ammissione per la certificazione intermedia, e per gli esami di stato – fino a 2 mesi. I dipendenti hanno il diritto di ricevere un risarcimento per un importo di 50% del costo del viaggio alla istituzione scolastica, richiedono il datore di lavoro di una riduzione dell'orario di lavoro.

Formazione in varie istituzioni

Art. 176 letture garanzie e compensazioni date a studenti che lavorano dal dipartimento sera delle istituzioni educative. I datori di lavoro sono tenuti a fornire pagato vacanza extra per 9 giorni nel programma di formazione di formazione generale e 22 – ad una media. schiava Opzionalmente, può essere impostato per settimana di lavoro condensato per 1 giorno. Inoltre può essere ridotto il numero corrispondente di ore lavorative.

Ai sensi dell'art. 175 del Codice del Lavoro, i dipendenti che la formazione completano con successo negli istituti di formazione professionale primaria, hanno il diritto di andare a ulteriori 30 giorni di ferie pagate. Si può essere organizzato per la scuola, con l'anno civile. E i lavoratori iscritti a scuola di specializzazione, il diritto di richiedere la fornitura di un congedo retribuito di 30 giorni e pagare un risarcimento per i viaggi verso l'istituzione scolastica. Durante la settimana di lavoro può essere concesso un ulteriore 2 giorni di riposo senza pagare, su richiesta della persona. Questi diritti hanno uno studenti post-laurea, tirocinanti di programmi per corrispondenza. iscrizione regolare di tale possibilità non ha. congedo retribuito per 3 mesi possono essere concessi per la preparazione della tesi e la sua difesa. La normativa non affronta il passaggio di esami di ammissione a scuola, quindi l'assenza sul posto di lavoro a causa di questo motivo, è necessario concordare con il capo dell'organizzazione.

conclusione

XXVI capo del diritto del lavoro russo regola la fornitura di condizioni preferenziali per i dipendenti delle aziende che combinano lavoro e l'apprendimento e venire nelle istituzioni a vari livelli. È possibile ottenere un'istruzione superiore per corrispondenza. In questo caso, il datore di lavoro offre corsi di formazione pagati congedo e di viaggio per compensare un istituto scolastico in pieno. Per gli studenti a studiare un piano diverso, un congedo. Ma il prezzo è compensato ad un tasso del 50%.

Inoltre, gli studenti sono date il tempo di prepararsi per gli esami, la protezione del lavoro di qualificazione. Garanzie e la compensazione di cui agli articoli 173-177. E 'importante notare che un dipendente ha il diritto di andare alla formazione lasciare senza fondamento e senza il consenso della questione con la direzione. Base per le vacanze a causa della formazione – una struttura chiamata di riferimento. Il obbligatoria per gli studenti benefici possono aspettarsi programmi serali e per corrispondenza. forme giorno degli studenti, che non sono disponibili, in quanto lo studio – il principale tipo di attività.