Opportunità di lavoro nel settore IT Panda: hanno bisogno di giovani e motivati

Opportunità di lavoro nel settore IT Panda: bisogno di giovani e motivati

mercato dell'Information Technology sta rapidamente guadagnando slancio. Insieme a questo aumento e il bisogno di specialisti che conoscono nel settore. I programmatori, web designer, web designer – alcuni dei lavoro più popolari portali per trovare lavoro.

Insieme a questo lavoro nel campo dell'IT è sempre più promettente e in altre posizioni. prodotti IT- redditizi per vendere, quindi tutto diventa più promettenti per costruire la loro forza vendita di carriera è nelle società IT.

Consideriamo un esempio di una tale carriera, costruita in compagnia di IT Panda.

Maxim Filippov, responsabile vendite della società informatica Panda a Yekaterinburg e Chelyabinsk

– Sono entrato in azienda nel febbraio 2011 come responsabile vendite. E 'difficile in un primo passo è stato quello di imparare a comunicare con i clienti, imparare a vendere. Avevi un linguaggio semplice per dire ai clienti su come creare un sito web, gli aspetti tecnici dello sviluppo. Ho dovuto imparare le abilità di parlare in pubblico, perché durante i negoziati solo quando la conversazione non verrà visualizzato, è necessario pensare a come meglio impostare la comunicazione con questa persona per adattarsi ad esso.

La prima vendita, il minimo, ho passato quattro settimane dopo il mio arrivo. La complessità della chiamata è stato solo il primo giorno, ma dopo due o tre chiamate superato nervosismi. il mio piano era di 40 chiamate al giorno, tutti i giorni è stato possibile. Mi ricordo il mio primo mese, allora non era lo stipendio, e il primo piccolo anticipo ho avuto quattro settimane. Per inciso, quando i bambini arrivano, hanno solo uno stipendio.

L'attuazione del piano – questa è probabilmente la più grande sfida che sto avendo. Il piano messo – e ha bisogno di effettuare tutti i modi possibili, anche se non sempre con successo. Ma ho sempre voluto eseguirlo, ottengo i bonus. Auto non c'era, ho dovuto andare alla riunione sul bus. Sto cercando di ottimizzare il tempo di tenere il passo e chiamare i clienti chiave, e di tenere una o due riunioni. Sei mesi più tardi, ho comprato una macchina, è diventato molto più facile e più veloce per realizzare tutto ciò che è previsto.

Un anno dopo, nell'aprile 2012, sono diventato il capo del reparto vendite, iniziato a condurre interviste con i candidati e la formazione dei loro tecniche di vendita. Poi iniziamo un'altra difficoltà – l'interazione con il personale. Questo può essere infinitamente sviluppato, e quindi non ho avuto esperienza nella gestione del reparto. Ha cominciato a condurre riunioni di programmazione, è stato difficile organizzare in modo efficace il lavoro ragazzi. Quando un grande reparto, è la verità difficile. Ci fu un momento in cui mi sono reso conto che non potevo controllare i bambini, tutto solo andato fuori controllo, è stato il calo delle vendite. Poi, lentamente, lentamente, con l'aiuto del nostro direttore ho iniziato a svilupparlo. Nell'autunno del 2011, l'azienda ha aperto una filiale a Chelyabinsk, ea poco a poco sono diventato capo del dipartimento e là.

E 'difficile effettuare le selezioni, quando di fronte a voi vale la pena di 25, e per loro è necessario agire, di organizzare tutte le fasi del colloquio.

Un'altra difficoltà era io in connessione con la transizione dalla vendita alla gestione. Mi piace molto andare alle riunioni, per comunicare con i clienti, parlare con loro al telefono, per ottenere risultati, obiettivi prefissati, da vendere. Ho davvero prende il via la modalità di lavoro in cui nulla non hanno il tempo, mi piace molto. A capo del regime non è tale altri compiti. Non è stato facile passare da vendite personali alla capacità di motivare gli altri a vendere.

Nei momenti in cui sono stato in grado di superare queste difficoltà, mi sono sentito davvero cool.

Ora mi concentro sul fatto che insegnare ai bambini, non vendo. Durante il mio lavoro ho sviluppato alcuni chip che posso condividere. Ha speso trucchi che sono nati in testa nel processo, e abbiamo cominciato a usare, e so per esperienza che funzionano.

Maxim dice che la scelta della società di essere duro. Un buon manager, siamo disposti a pagare bene. L'azienda dispone di un sistema di programmi di incentivazione. Che qualità è necessario lavorare nelle vendite? Non è così importante in cui la persona che ha studiato, ha ricevuto un'istruzione secondaria o superiore specializzata è molto più importante che la gente voleva davvero a crescere nelle vendite, a vendere è stato interessante. Un'altra qualità assoluta, siamo di fronte a, è persona orientato agli obiettivi. Se non si dispone di questa qualità, che il 10-20 fallimento – e tutte le persone lasceranno la professione.

Non necessariamente che il candidato con l'esperienza necessaria per sapere come analizzarla, ha lavorato sugli errori.

In connessione con lo sviluppo del mercato dei servizi su Internet, la società aumenta il numero di posizioni nelle vendite, abbiamo bisogno di nuovi dipendenti. Ci affidiamo a giovani motivati che sono pronti a vendere, offrendo un vasto sistema di formazione e di vendite di carriera. Come datore di lavoro IT Panda – uno dei migliori, vi consiglio di lavorare qui!