Qual è la motivazione: come influenzare gli altri o se stessi?

Qual è la motivazione? La definizione più semplice e più precisa di questo concetto è formulata in letteratura come "motivazione all'azione". Ad esempio, se un dipendente sta lottando per sovraintegrare un piano per ottenere un significativo aumento del suo stipendio di questo mese, allora si può dire che è "motivato". E la motivazione per l'azione è venuta dalla sua leadership ed è stata espressa nella nomina di interesse dalla transazione.

Il ruolo delle esigenze

Allo stesso modo, puoi motivare qualsiasi persona, contando su importanti per lui. Ma dovete sapere quali. Non tutti gli impiegati sono importanti stipendio, qualcuno sarà più e meglio svolgere i propri doveri, se viene costantemente lodato. E tutto perché il riconoscimento di coloro che lo circondano, e ancor più di una persona così importante come un leader, è più importante per lui in un momento determinato. Tuttavia, i bisogni umani hanno una proprietà da cambiare, e non sempre una parola piacevole al dipendente darà lo stesso effetto. Non appena il motivo (motivazione) ha smesso di lavorare, è giunto il momento che il datore di lavoro cambi la sua tattica.

Lo stesso vale per i genitori che vogliono migliorare la valutazione del bambino e i coniugi che cercano di ottenere più aiuto tra loro e amici, amici, amiche e altri parenti. È chiaro perché la domanda, la motivazione, interessa tutti.

La motivazione è una forza potente che ti permette di gestire le persone. E per scoprire esattamente che cosa lo porterà in azione è abbastanza semplice. Devi solo monitorare attentamente la persona, ascoltare e ricordare. Nelle grandi imprese a questo scopo, anche effettuare indagini e test psicologici, e dopo aver individuato le esigenze effettive dei dipendenti, fanno un piano di motivazione per il lavoro.

Determinazione dei segni

Il concetto di motivazione nella sua forma espansa include tutte le sottigliezze sopra descritte. Permette di rompere il fenomeno psicologico nei seguenti criteri:

• Condizioni emotivamente colorate;
• La presenza della necessità, attraverso la quale cambia lo stato dell'organismo (ad esempio, passivo all'attivo);
• L'urgenza della necessità di un determinato periodo di tempo (altrimenti l'emozione che è emersa non è stata accresciuta nel compimento di azioni specifiche).

Di questi elementi (condizioni) correlati, c'è una comprensione di ciò che la motivazione è.

Auto-motivazione

L'impatto può provenire dalla persona stessa. Poi stiamo parlando di auto-motivazione. È grazie a questo fenomeno che agiamo anche quando non vogliamo assolutamente: è solo necessario cambiare l'atteggiamento verso il problema. Ad esempio, molte persone vogliono smettere di fumare, ma nessun argomento pesante li incoraggia ad abbandonare questa abitudine nociva. Coloro che sono ancora in grado di uscire sono chiamati motivi così individuali da rimanere sorpresi. Ad esempio, le ragazze si rifiutano di fumare solo quando capiscono che gli uomini con i quali si potrebbe creare una famiglia preferiscono le donne senza cattive abitudini …

Motivazione per il lavoro

I più studiati fino ad oggi sono la motivazione del lavoro, dato che le informazioni teoriche in questo campo sono veramente necessarie per l'applicazione pratica. Ci sono già molte teorie sulla motivazione, all'interno del quale sono state sviluppate specifiche raccomandazioni sull'impatto sui dipendenti per aumentare la produttività del lavoro o il profitto.

In questo settore della conoscenza, il motivo è spesso confuso con lo stimolo. Benefici sociali, benefici, multe, punizioni per violazione della disciplina – tutto questo è solo un incentivo, ma se crescerà in un motivo – è sconosciuto. Eppure in ogni impresa non si dovrebbe sviluppare non solo un sistema di motivazione per i dipendenti (in accordo con qualsiasi teoria), ma anche un sistema di incentivazione per mantenere un livello di vita adeguato per i dipendenti.

A volte è difficile capire quale sia la motivazione, data la natura e la complessità complesse del fenomeno. Ma è molto importante arrivare ad un termine comune, affinché la divergenza della comprensione non danneggi la meta principale – imparare a motivare …