L'articolo 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa: la risoluzione del contratto di lavoro. Commenti

Licenziamento – un passo importante e fondamentale non solo per i dipendenti di un'organizzazione, ma spesso per i suoi cari. legislazione russa regola in modo esaustivo tutti gli aspetti relativi al licenziamento. L'articolo del Codice del Lavoro della Federazione Russa № 77 stabilisce basi legali per la risoluzione del contratto. Il diritto del lavoro definisce anche gli aspetti di un licenziamento e le formalità necessarie.

Commenti all'articolo 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa

Questo articolo, come sopra menzionato, stabilisce i motivi che possono essere risolto il rapporto di lavoro. L'articolo del Codice del Lavoro della Federazione Russa № 77 – garanzia legale del diritto del lavoro, non contraddice la Costituzione. Risoluzione del contratto è possibile quando tre condizioni sono soddisfatte contemporaneamente:

1. Ci sono ragioni previste dalla legge.
2. Osservato L'ordine di licenziamento.
3. C'è un ordine di licenziamento.

Parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro (paragrafi 1-4) afferma che il contratto può essere interrotta su richiesta del dipendente o il datore di lavoro, previo accordo delle parti o a causa della scadenza del contratto. Inoltre, il contratto è risolto nei seguenti casi:

• se un dipendente è trasferito in un altro datore di lavoro o ad un ufficio elettivo;
• se dipendente rifiuta di svolgere mansioni di lavoro a causa del cambio di proprietà, cambio di giurisdizione, la riorganizzazione dell'impresa;
• se il dipendente si rifiuta di continuare a lavorare a causa delle nuove modifiche nel contratto;
• in caso di trasferimento ad un altro lavoro per motivi di salute;
• se l'azienda si trasferisce in un'altra posizione;
• qualora si siano che non dipendono da un lato;
• in violazione delle regole di contratti di lavoro e l'impossibilità di proseguire i lavori.

l'iniziativa dei dipendenti

L'articolo 77, comma 3, del Codice del lavoro prevede che un dipendente può essere licenziato di propria iniziativa. Essa si basa sui principi della libertà di lavoro e la scelta del rapporto di lavoro. Secondo la richiesta del dipendente, il rapporto di lavoro può essere interrotto in qualsiasi momento. Inoltre, l'articolo 77, comma 3, del codice del lavoro contiene un riferimento all'articolo 80. TC, per la quale il datore di lavoro deve essere comunicato 14 giorni prima della data di licenziamento in forma scritta, anche se può essere fatto non solo durante l'esecuzione di compiti di lavoro, ma anche in vacanza, durante la malattia.

Se la causa del licenziamento – l'impossibilità di continuare il lavoro a causa di ragioni oggettive (istruzione, pensione, la violazione dei diritti dei lavoratori da parte del datore di lavoro, contratti collettivi, condizioni aggiuntive), il contratto è risolto entro il termine indicato nella dichiarazione. Inoltre, la domanda per il licenziamento di un dipendente può recedere se il datore di lavoro non ha trovato un sostituto per lui. Risoluzione del contratto in questo caso non è fatta.

l'iniziativa del datore di lavoro

L'articolo del Codice del Lavoro della Federazione Russa №77 paragrafo 2 stabilisce che il licenziamento e il datore di lavoro può essere avviata. Su iniziativa di un dipendente può essere licenziato per le seguenti ragioni (secondo le 71 e 81 del Codice del lavoro) :

1. Povero passaggio libertà vigilata.
2. Cambiamenti nelle condizioni di lavoro.
3. La scadenza del periodo di validità del contratto.
4. Liquidazione delle imprese.
5. L'attuale riduzione del personale.
6. Incoerenza suo incarico per motivi di salute o come risultato di certificazione delle imprese.
7. Cambio di proprietà dell'impresa.
8. lordo singolo o ripetuto mancato adempimento degli obblighi di lavoro.
9. La perdita di fiducia.
10. atto immorale, se un dipendente svolge lavoro relativo all'istruzione.
11. decisioni sbagliate che hanno causato la perdita o gravi violazioni da parte del management.
12. Se l'impiego di un dipendente fornito false informazioni alla testa o documenti falsi.
13. l'accesso di scadenza alle informazioni classificate, se il lavoro è associato con loro.
14. Nelle circostanze previste dal contratto di lavoro.
15. In caso contrario, previsto in questa legislazione.

accordo

Il paragrafo 1 (articolo 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa) ha detto che l'accordo può essere risolto da un accordo tra le parti. Questo può essere fatto a prescindere dal periodo di validità del contratto.

In pratica, i datori di lavoro offrono per annullare il contratto per questa ragione, quando non ci sono altri motivi di diritto di licenziamento. Tuttavia, questo richiede un desiderio e un dipendente. Informare l'accordo rigetto delle parti sul modo in cui il dipendente può se stesso e il datore di lavoro oralmente o per iscritto. Data di fine del contratto, come concordato.

L'ordine di licenziamento

La procedura per la cessazione del rapporto come disciplinato dal Codice del Lavoro. Di norma, la data di licenziamento è considerato un tempo estremo. Dare il record di lavoro dei dipendenti e altri documenti connessi con l'occupazione, e viene eseguito il calcolo.

Se il datore di lavoro non soddisfa almeno uno di questi doveri, minaccia a lui una passività. Un record di ordine rigetto del lavoro deve contenere articolo TC, secondo cui il lavoro è stato terminato.

Ordine di licenziamento

Non importa per quale motivo porre fine al rapporto di lavoro, il dipendente deve avere familiarità con l'ordine di licenziamento sotto la pittura. Se la cancellazione avviene su iniziativa del datore di lavoro, il dipendente viene inviato un avviso e anche a mano. un dipendente può chiedere una copia dell'ordine e preavviso di licenziamento.

Così, l'art 77 del codice del lavoro contiene 11 articoli. Che si tratta di una garanzia legale di diritti del lavoro nella Federazione Russa.