Posizione – non è solo un'unità regolare, e la caratteristica principale delle responsabilità di

Per definizione, la posizione – una sorta di caratteristica di un dipendente, determina le sue responsabilità e area di responsabilità. Se consideriamo il personale in generale, allora questo concetto è un significato più generale.

La posizione ricoperta è diversa dalla professione

Ottenere l'educazione, uno studente, di regola, l'intenzione di continuare a lavorare nella loro specialità. Eppure spesso la situazione del mercato di lavoro per 5 anni sta cambiando. Così molti ex studenti vanno a lavorare non è del tutto sui posti che occupano attesi nel primo anno. Ma anche quando un giovane specialista trova il posto giusto nella mia vita, a cui aspirava per 5 anni, la sua posizione non sarà sempre corrispondono alla professione.

Ad esempio, durante gli studi presso l'istituto o altra istituzione presso la Facoltà di Giurisprudenza e ha ricevuto un diploma di diritto civile, il laureato è improbabile trovare la società con una posizione simile nella tabella personale. Molto probabilmente, sarà nominato il consiglio (forse più giovane, a causa della mancanza di esperienza). Allo stesso modo gli affari e in altri campi. E questo avviene a causa della mancanza di sincronizzazione tra l'elenco di possibili professioni che possono essere specificati nel certificato e posizioni introdotti nel personale e definiti nella cartella di lavoro. In realtà, questa differenza non è di principio. Dopo tutto, se si segue la logica, e in esperto di diritto civile e consulente legale – sono la stessa cosa. In termini semplici, una professione – questo è ciò che avete imparato, e il post – che è quello che realmente fa. Il primo si inserisce nel diploma, e il secondo – nel libretto di lavoro.

posizioni di mismatch funzioni eseguite

Purtroppo, la situazione non è così raro in cui l' assunzione di personale azienda o organizzazione non permette di entrare in un altro uno, e l'effettiva necessità per lì. Per fare in tal caso può essere, ottenendo la sua introduzione o prendendo il lavoratore in un'altra posizione. Ad esempio, nella sede regionale di una grande azienda non v'è una sola unità del Segretario (nella testa). Il suo vice ha bisogno anche di referente e un lavoratore non può far fronte a tutte le responsabilità. Sede si rifiuta categoricamente di introdurre un referente posizione supplementare, motivando il risparmio dei salari. Poi il deputato (con il consenso della testa) prende il dipendente nella posizione di, per esempio, uno specialista IT, ma a condizione che avrebbe servito come Segretario. Sembrerebbe che non c'è alcuna differenza, perché la posizione – non è importante. Impiegato più importante del livello di pagamento, orario di lavoro , e la funzione. Ma, avendo lavorato in questo modo per un certo tempo, un assistente legale potrebbe voler cambiare lavoro. In questa situazione, è abbastanza difficile da provare l'esperienza nel campo della gestione dei record. Dopo di che ha lavorato come segretaria, noto solo a lui e gestione diretta. La cartella di lavoro il suo posto – è un professionista IT. E un buon referente nella nuova posizione può semplicemente rifiutare (perché la sua leadership non è interessato alla perdita di un dipendente).

Alcuni consigli per i candidati

Ottenere un nuovo posto di lavoro o in movimento all'interno della stessa organizzazione, è necessario essere interessati non solo il livello di pagamento, modalità di funzionamento e le condizioni di lavoro (che è certamente importante). Non fa male a chiarire come la nuova posizione si chiama e come verrà registrato in futuro nel libretto di lavoro.