Stili di leadership

Le caratteristiche dei leader cominciarono a essere studiate in dettaglio nel XX secolo. Perché una persona può guidare la gente e un'altra persona non? Questo problema è di preoccupazione per gli scienziati adesso. Per comprendere in dettaglio il problema, sono stati condotti molti studi approfonditi. Gli esperti hanno deciso di identificare le caratteristiche caratteristiche comportamentali dei leader. Tuttavia, i risultati sono stati mescolati.

Questo è abbastanza naturale, perché i leader si differenziano significativamente tra loro sia dal carattere che dallo stile di gestione. Poi i ricercatori hanno fissato un obiettivo diverso. Hanno deciso di identificare gli stili di leadership, i loro vantaggi e svantaggi. Prendiamo in considerazione in dettaglio i risultati della ricerca.

Ci sono due tipi principali di leader – autoritari e democratici. Nel primo caso, la caratteristica principale della testa è quella di premere sulle più basse esigenze delle persone. Cioè, il leader non crede nella possibilità di interesse per il lavoro, e colpisce i subordinati con l'aiuto del denaro. In questo caso, il potere è concentrato nelle mani di una persona. Il leader richiede l'obbedienza completa dai subordinati e l'adempimento incondizionato delle istruzioni.

Gli stili di leadership includono anche l'opposto di un autocratico. Un leader democratico influenza le esigenze più elevate della gente . Cioè, crede nella curiosità naturale e nell'interesse del lavoro. Un leader democratico motiva una persona a ricevere l'autorealizzazione, fornisce prestazioni complete dilettanti, supporta l'iniziativa dei lavoratori. In questo caso, l'autorità dell'organizzazione è decentralizzata.

Gli stili di leadership rientrano anche in due categorie aggiuntive. Un leader autoritario benevolo prende tutto il potere principale nelle proprie mani e motiva i dipendenti attraverso incentivi monetari. Tuttavia, in questo caso il leader dà ai suoi subordinati un'indipendenza limitata e li fida di prendere determinate decisioni.

C'è anche uno stile di leadership consultivo . Il leader assume tutti i principali problemi strategici e lascia i suoi compiti tattici ai suoi subordinati. Il potere dell'organizzazione, in questo caso, è parzialmente decentralizzato.

Ora conosci tutti gli stili di base della leadership. Ognuno di loro ha i suoi pro ei contro. In alcuni periodi, per l'organizzazione ci sarà una leadership idealmente autoritaria, e in alcuni, la democrazia sarà richiesta.

Un tema così ampio come lo stile di leadership e di gestione sarà incompleto senza considerare questo problema in politica, perché è lì che il potere principale è concentrato. Consideriamo questo problema in modo più dettagliato. Ci sono anche quattro tipi di leader, ma le loro caratteristiche distintive sono più complesse e complesse rispetto alla classificazione dei dirigenti delle organizzazioni. Questo non è sorprendente, perché guidare le grandi masse non può ogni persona.

Quali sono gli stili di leadership politica? Si consideri la classificazione più moderna. Leader-bearer è una persona che soprattutto motiva le persone. Con lui si vuole identificarsi, perché un tale politico è dotato della capacità di attirare e ammirare. È un ideale da cui milioni prendono l'esempio.

Un leader-ministro è una persona che dirige tutti i suoi sforzi alle esigenze sociali dei cittadini. Si sforza di aiutare le persone con le loro attività pratiche, gli affari reali. Lavora per conto dei suoi elettori, cerca di imparare tutte le proprie esigenze.

Un mercante leader è un politico che sa come comunicare correttamente i suoi piani e concetti strategici ai cittadini. Ha convinto, attrae l'attenzione, ha il dono di suggerimento.

Il capo-incendio è, innanzitutto, un tattico che è in grado di risolvere problemi specifici nella perfezione. Può facilmente combattere con i problemi più "brucianti" e problemi urgenti.